Spisu treści:
- Różnica między twardymi umiejętnościami a miękkimi umiejętnościami
- Zobacz teraz: 6 umiejętności miękkich, których chce każdy pracodawca
- Top Skills Pracodawcy szukają
- Podkreśl twarde i miękkie umiejętności
- Jak wyróżnić swoje umiejętności
- Przejrzyj listę umiejętności
Wideo: Jordan Peterson - How to Really LISTEN to Someone 2024
Podczas procesu rekrutacji i poszukiwania pracy pracodawcy poszukują kandydatów z dwoma zestawami umiejętności: umiejętnościami twardymi i umiejętnościami miękkimi. Wybrani kandydaci zadbają o pokazanie obu zestawów umiejętności. W tym celu pomaga zrozumieć różnicę między tymi dwoma rodzajami umiejętności. Zapoznaj się z definicjami i przykładami twardych i miękkich umiejętności, a także wskazówkami, jak zaprezentować je w trakcie procesu składania podania o pracę.
Różnica między twardymi umiejętnościami a miękkimi umiejętnościami
Umiejętności twarde to zdolności do uczenia się lub zestawy umiejętności, które można łatwo policzyć. Zazwyczaj uczysz się twardych umiejętności w klasie, poprzez książki lub inne materiały szkoleniowe lub w pracy.
Przykłady twardych umiejętności obejmują:
- Biegła znajomość języka obcego
- Stopień lub certyfikat
- Szybkość pisania
- Maszyny
- Programowanie komputerowe
Te twarde umiejętności są często wymienione w liście przewodnim i CV, i są łatwe do rozpoznania przez pracodawcę lub rekrutera.
Umiejętności miękkie, z drugiej strony, są subiektywnymi umiejętnościami, które są trudniejsze do oszacowania. Znane również jako "umiejętności ludzi" lub "umiejętności interpersonalne", umiejętności miękkie odnoszą się do sposobu, w jaki się odnosisz i interakcji z innymi ludźmi.
Przykłady umiejętności miękkich obejmują:
- Porozumiewanie się
- Elastyczność
- Przywództwo
- Motywacja
- Cierpliwość
- Perswazja
- Umiejętności rozwiązywania problemów
- Praca zespołowa
- Zarządzanie czasem
- Etyka zawodowa
W przeciwieństwie do twardych umiejętności, trudno wskazać na konkretne dowody na to, że posiadasz delikatne umiejętności. Jeśli pracodawca szuka kogoś, kto zna język programowania, możesz podzielić się swoją oceną w klasie lub wskazać program utworzony przy użyciu tego języka. Ale jak możesz pokazać, że masz etykę pracy lub jakąś inną miękką umiejętność? Powiedzenie, że masz tę umiejętność, nie ma większego znaczenia. Zamiast tego, dzięki tej - i wszelkim innym miękkim umiejętnościom - najlepiej jest wykazać, że posiadasz tę jakość, dzieląc się przykładami czasów, kiedy z niej korzystałeś.
1:21Zobacz teraz: 6 umiejętności miękkich, których chce każdy pracodawca
Top Skills Pracodawcy szukają
Podczas gdy pewne twarde umiejętności są konieczne na każdej pozycji, pracodawcy coraz częściej szukają kandydatów do pracy z pewnymi umiejętnościami miękkimi. Dzieje się tak, ponieważ pracodawcy z reguły łatwiej jest przeszkolić nowego pracownika o trudnych umiejętnościach (takiego jak korzystanie z określonego programu komputerowego) niż szkolić pracownika o miękkich umiejętnościach (takich jak cierpliwość).
Oto lista niektórych najlepszych umiejętności, jakie pracodawcy poszukują w kandydatach do pracy. Wykorzystaj te umiejętności w swoich życiorysach i listach motywacyjnych i wspomnij o nich podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Podkreśl twarde i miękkie umiejętności
Ponieważ oba są ważne, będziesz chciał podkreślić zarówno swoje twarde, jak i miękkie umiejętności podczas procesu składania podania o pracę. W ten sposób, nawet jeśli brakuje ci ciężkich umiejętności wymaganych przez firmę, możesz podkreślić szczególną, delikatną umiejętność, która, jak wiesz, byłaby cenna na stanowisku.
Na przykład, jeśli praca wymaga pracy nad kilkoma projektami grupowymi, pamiętaj o podkreśleniu swojego doświadczenia i umiejętności jako gracza zespołowego oraz zdolności komunikowania się z członkami zespołu.
Jak wyróżnić swoje umiejętności
Aby upewnić się, że potencjalni pracodawcy są świadomi swoich umiejętności, zaznacz je w swoim CV i liście motywacyjnym. Będziesz także chciał wymieniać swoje umiejętności podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Włącz umiejętności do swojego CV. W swoim CV możesz dołączyć sekcję umiejętności, która zawiera listę odpowiednich umiejętności. Możesz również wskazać swoje umiejętności w opisie stanowiska. Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę, w której musisz posiadać wiedzę prawniczą, a także skutecznie komunikować się z klientami, możesz dołączyć podobne doświadczenie w opisach stanowisk.
Umieść odpowiednie umiejętności w swoim liście motywacyjnym. Twój list motywacyjny jest również okazją do podkreślenia obu zestawów umiejętności. Jeśli chodzi o umiejętności miękkie, zamiast mówić, że masz delikatne umiejętności, udowodnij, że je masz. Na przykład, zamiast mówić "Mam umiejętności przywódcze", możesz powiedzieć: "W mojej roli w firmie ABC kierowałem zespołem sprzedaży, aby rejestrować liczby, tworząc strukturę premii, która generowała dobre wyniki."
Podziel się swoimi umiejętnościami podczas rozmów kwalifikacyjnych. Podczas wywiadów technika odpowiedzi wywiadu STAR może pomóc ci pochwalić się umiejętnościami miękkimi.
Przejrzyj listę umiejętności
Ale które umiejętności należy podkreślić? Przejrzyj tę listę umiejętności dotyczących CV, listów motywacyjnych i wywiadów, umiejętności zatrudnienia dla różnych typów prac i informacji o umiejętnościach związanych z pracą, aby uzyskać inspirację, które umiejętności powinny podkreślać podczas składania podania o pracę.
Przeczytaj uważnie opis stanowiska, aby dowiedzieć się, jakich umiejętności poszukuje pracodawca. Wreszcie, istnieją pewne umiejętności, których nie powinieneś uwzględniać. Przejrzyj listę umiejętności, których nie możesz umieścić w swoim CV.
Living Will vs. Living Trust - jaka jest różnica?
![Living Will vs. Living Trust - jaka jest różnica? Living Will vs. Living Trust - jaka jest różnica?](https://i.travelcashinc.com/img//new/estate-planning/living-will-vs.-living-trust-definitions-and-differences.jpg)
Żywa wola i żywe zaufanie mogą brzmieć podobnie, ale służą dwóm zupełnie innym celom. Czy potrzebujesz jednego lub drugiego lub obu?
Przychody netto, zyski lub zyski - jaka jest różnica?
![Przychody netto, zyski lub zyski - jaka jest różnica? Przychody netto, zyski lub zyski - jaka jest różnica?](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/net-income-earnings-and-profit-what-is-the-difference.jpg)
Przychody netto, dochody i zyski są wyjaśniane, w tym w jaki sposób zysk netto lub zysk są wykazywane w sprawozdaniu finansowym.
Pracownicy najemni i godzinowi - jaka jest różnica?
![Pracownicy najemni i godzinowi - jaka jest różnica? Pracownicy najemni i godzinowi - jaka jest różnica?](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/what-is-the-difference-between-salaried-and-hourly-employees.jpg)
Wyjaśniono różnicę między pracownikami najemnymi i godzinowymi, w tym obliczanie wysokości wynagrodzeń i stawek godzinowych, nadgodzin i zwolnień.