Spisu treści:
- Rodzaje płatności premiowych Pracodawcy odnoszą się do pracowników
- Zakontraktowane bonusy
- Premie za wyniki
- Prowizje od sprzedaży
- Losowe płatności premiowe
- Bezzwrotne premie
- Dlaczego pracodawca wypłaci premie?
Wideo: System wynagradzania pracowników II Finanse w Biznesie 2024
Premia za wynagrodzenie to odszkodowanie przekraczające kwotę wynagrodzenia określoną jako wynagrodzenie podstawowe lub stawka godzinowa. Podstawowa kwota odszkodowania jest określona w liście z ofertą pracownika, w aktach osobowych pracownika lub w umowie. W niektórych miejscach, takich jak praca dla rządu, możliwości wypłaty premii mogą być określone przez umowę związkową.
Pracodawcy mają możliwość wypłacania premii w sposób losowy, ponieważ firma może sobie pozwolić na wypłacenie pracownikom premii lub wysokość premii może zostać określona w umowie.
Firmy wypłacają pracownikom bonusy, aby im podziękować i pogratulować im spotkania i osiągnięcia konkretnych celów. Spełnienie tych celów zaowocowało pozytywnymi wydarzeniami dla organizacji, jej pracowników i klientów.
Rodzaje płatności premiowych Pracodawcy odnoszą się do pracowników
Zakontraktowane bonusy
Kierownictwo wyższego szczebla, zwłaszcza w wyższych rólach, może mieć umowy, które wymagają od firmy wypłacania premii. Premie te często zależą od tego, czy firma osiąga określone cele dochodowe, czy też pracodawca może oprzeć je na różnych kryteriach, takich jak sprzedaż, zatrzymanie pracowników lub osiąganie celów wzrostu.
Podczas gdy pracownicy mogą życzyć sobie, aby premia wykonawcza była powiązana z wynikami, nie zawsze tak jest. Zakontraktowana premia nie jest powszechna poza pakietem executive.
Premie za wyniki
Wiele firm oferuje premie osobom poniżej poziomu kierowniczego, chociaż taka praktyka jest rzadkością. Te premie są oparte na wielu różnych czynnikach, ale wiele firm opiera je na trzech rzeczach.
- Osiągi osobiste: pracownicy są oceniani na podstawie tego, w jaki sposób się spotkali, nie osiągnęli ani nie przekroczyli celów ustalonych przez ich kierownictwo. Ten rodzaj premii może również nagradzać praktykowane umiejętności miękkie, które miały wpływ na wyniki organizacji, takie jak przywództwo, efektywna komunikacja, rozwiązywanie problemów i udana współpraca międzyludzka.
- Cele firmy: Chociaż pracownik mógł sam mieć znakomity rok, jeśli firma nie osiągnie swoich celów finansowych, pracownik nie będzie uprawniony do otrzymania premii. Z drugiej strony, jeśli firma przekroczy swoje cele finansowe, możliwe, że pracownicy otrzymają wyższą premię.
- Ocena płacowa: Zazwyczaj, jeśli otrzymujesz więcej pieniędzy, przysługuje ci wyższy bonus. Na przykład, jeśli zarabiasz 50 000 $ rocznie i osiągasz swoje cele, a firma osiąga swoje cele, możesz otrzymać 5% premii, ale jeśli zarabiasz 100 000 $ rocznie na tych samych warunkach, możesz kwalifikować się do 10-procentowego bonusu . Ta płatność uznaje, że rola pracownika wyższego szczebla może w większym stopniu wpływać na wyniki firmy.
Prowizje od sprzedaży
Jeśli jesteś pracownikiem działu sprzedaży (na zewnątrz lub wewnątrz), prowizje są z reguły znaczną częścią twojej płacy. Są one często określane jako bonusy, ale różnią się od innych bonusów tym, że są bezpośrednio powiązane z Twoimi numerami sprzedaży i generalnie nie dotyczą niczego innego. Niektóre firmy ograniczają łączną premię sprzedaży, którą może otrzymać pojedynczy pracownik.
Struktura premii jest często spotykana w organizacjach sprzedażowych w celu nagradzania wyników sprzedaży na określonych poziomach powyżej prowizji. Niektóre organizacje sprzedażowe nagradzają pracowników premiami bez prowizji.
Inne organizacje ustalają cele sprzedaży zespołowej zamiast indywidualnych celów sprzedażowych. Jako członek zespołu zyskujesz to, co inni członkowie zespołu tworzą, część połączonych prowizji i premii, jeśli są dostępne.
Losowe płatności premiowe
Nikt nigdy nie będzie narzekał na dodatkowe pieniądze, a szef zawsze będzie mógł rozdawać bonusy. Wiele firm korzysta z premii rocznych lub wakacyjnych, które nie są częścią umowy i nie zostały obiecane w podręczniku dla pracowników.
Pracodawcy mogą zmieniać podręczniki i kwoty premii, ale jeśli pracodawca nie wprowadza i nie przekazuje zmian pracownikom, firma jest zobowiązana do zapłaty zgodnie z opisem.
Bezzwrotne premie
Firmy muszą zachować ostrożność, udzielając premii pracownikowi zwolnionemu z zwolnienia. Zgodnie z ustawą Fair Lawards Standards (FLSA), pracodawca musi z reguły liczyć premię w stawce godzinowej pracowników przy obliczaniu wynagrodzenia za nadgodziny.
Dlaczego pracodawca wypłaci premie?
Premia premiowa jest używana przez wiele organizacji jako podziękowanie pracownikom lub zespołowi, który osiąga znaczące cele. Premia za wynagrodzenie służy również poprawie morale pracowników, motywacji i produktywności. Kiedy przywiążesz premie do wydajności, możesz zachęcić pracowników do osiągnięcia swoich celów, co z kolei pomaga firmie osiągnąć jej cele.
Pracownicy polegają na premiach, zwłaszcza na regularnych i oczekiwanych premiach, i traktują je jako część swojej podstawowej pensji. Dlatego nie zaleca się regularnych bonusów. Chcesz, aby były one satysfakcjonujące i rozpoznawalne dla pracowników.
W rezultacie firmy muszą jasno zdefiniować i przekazać informacje na temat warunków, w których pracownicy są uprawnieni do otrzymania premii. Pracownicy są spustoszeni, gdy nie otrzymują obiecanej premii do wynagrodzenia.
Dopóki premia jest uznaniowa przez pracodawcę, nie uważa się jej za umowę. Jeżeli jednak pracodawca obiecuje premię, pracodawca jest prawnie i etycznie zobowiązany do wypłaty premii.
Dlaczego pracodawca może zdecydować się na premię za podpisanie umowy?
![Dlaczego pracodawca może zdecydować się na premię za podpisanie umowy? Dlaczego pracodawca może zdecydować się na premię za podpisanie umowy?](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/why-might-an-employer-pay-a-signing-bonus.jpg)
Premia za podpisanie jest najczęściej używana na stanowiskach kierowniczych lub do rekrutowania pracowników ze specjalnymi, trudnymi do zdobycia umiejętnościami i doświadczeniem.
Kiedy pracodawca może zwolnić cię przez telefon lub Emaill
![Kiedy pracodawca może zwolnić cię przez telefon lub Emaill Kiedy pracodawca może zwolnić cię przez telefon lub Emaill](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/when-an-employer-can-fire-you-by-phone-or-email.jpg)
Czy możesz zostać zwolniony przez telefon lub e-mail? Oto informacje o tym, kiedy i jak pracodawcy mogą Cię wypowiedzieć oraz jak poradzić sobie z wyrzuceniem z pracy.
Czy pracodawca może zmienić opis stanowiska?
![Czy pracodawca może zmienić opis stanowiska? Czy pracodawca może zmienić opis stanowiska?](https://i.travelcashinc.com/img//new/career-advice/can-an-employer-change-your-job-description.jpg)
Czy Twój pracodawca może zmienić Twój opis stanowiska? Oto, kiedy pracodawca może zmienić obowiązki służbowe pracownika.