Spisu treści:
Wideo: Euler Hermes: Kryzys jest pewny i nadciąga 2024
Siła robocza to liczba osób zatrudnionych oraz bezrobotni, którzy szukają pracy. Pula pracy nie obejmuje osób bezrobotnych, które nie szukają pracy.
Na przykład, mamusie pozostające w domu, emeryci i studenci nie są częścią siły roboczej. Zniechęceni pracownicy, którzy chcieliby pracować, ale przestali wyglądać, również nie pracują. Aby być częścią siły roboczej, musisz być dostępny, chętny do pracy i ostatnio poszukiwałeś pracy. Oficjalna stopa bezrobocia jest miarą bezrobotnych, którzy nadal są zatrudnieni.
Wielkość siły roboczej zależy nie tylko od liczby osób dorosłych, ale także od tego, jak duże są ich szanse na znalezienie pracy. Tak więc pula pracy kurczy się w czasie i po recesji. To prawda, mimo że liczba osób, które chciałyby pracować w pełnym wymiarze godzin, gdyby mogła je uzyskać, może pozostać taka sama. Rzeczywista stopa bezrobocia mierzy wszystkich bezrobotnych, nawet jeśli nie są już zatrudnieni.
US Bureau of Labor Statistics mierzy siłę roboczą. Zapewnia miesięczne sprawozdanie z zatrudnienia, które również zapewnia bieżącą stopę bezrobocia w kraju.
Charakterystyka
W 2017 roku było 153 milionów ludzi w sile roboczej. Jest czwartą największą siłą roboczą na świecie, po Chinach, Indiach i Unii Europejskiej. Ponad połowa (53,1%) to mężczyźni, a 46,9% to kobiety
Mediana wieku wynosiła 42,2 lat. Mediana podaje punkt, w którym połowa ludzi jest starsza, a połowa jest młodsza. Spośród nich 5,1 miliona to nastolatki w wieku od 16 do 19 lat. Kolejne 9,2 miliona było starsze niż 65 lat. Reszta była w najlepszych latach roboczych w wieku 20 - 64 lat.
Opieka zdrowotna była największym przemysłem, zatrudniającym 14 procent siły roboczej. Handel detaliczny był następny, w którym zatrudnienie znalazło 11 procent siły roboczej. Produkcja zatrudniała 11 procent, a wykształcenie zatrudniało 9 procent. Techniczne i profesjonalne usługi zatrudniały 8 procent, podczas gdy hotele zatrudniały 7 procent.
Trendy
Wskaźnik uczestnictwa siły roboczej to liczba osób, które są dostępne do pracy jako procent całkowitej populacji. Wskaźnik ten wzrósł w latach 1960-2000, kiedy kobiety weszły do rynku pracy. Osiągnął szczyt 67,3 procent. Recesja z 2001 roku spowodowała spadek do 66 procent. Kryzys finansowy w 2008 roku spadł do 62,6 procent do 2015 roku.
Ten spadek powinien oznaczać spadek podaży pracowników. Mniej pracowników powinno mieć możliwość negocjowania wyższych zarobków. Ale tak się nie stało. Zamiast tego nierówności dochodów wzrosły wraz ze spadkiem średniego poziomu dochodów. Pracownicy nie mogli konkurować, gdy praca była zlecana na zewnątrz. Nie mogli też konkurować z robotami. Przedsiębiorcy uznali, że bardziej opłacalne jest zastępowanie sprzętu kapitałowego zamiast zatrudniania większej liczby pracowników.
Wydajność to ilość dóbr i usług, które tworzy siła robocza. Mierzy się to, ile wyprodukuje pewna ilość pracy i stała kwota kapitału. Im więcej tworzą, tym wyższa jest ich produktywność. Firmy szukają sposobów na zwiększenie produktywności, ponieważ zwiększa ona ich zyski. Wysoka wydajność tworzy przewagę konkurencyjną. Dotyczy to pojedynczego pracownika, firmy lub kraju.
Perspektywy
BLS oczekuje, że siła robocza wzrośnie o 20,5 miliona miejsc pracy w latach 2010-2020. Zadania wymagające uzyskania tytułu magistra będą rosły najszybciej. Ci, którzy potrzebują tylko dyplomu ukończenia szkoły średniej, będą najwolniejsi.
Najszybszy wzrost nastąpi w opiece zdrowotnej wraz z starzeniem się populacji amerykańskiej. Kolejny najbardziej znaczący wzrost nastąpi w zawodach zawodowych i technicznych. Obejmuje to projektowanie systemów komputerowych, zarządzanie nimi i doradztwo techniczne.
Liczba miejsc pracy spadnie w wyniku zarówno technologii, jak i outsourcingu. Producenci stale znajdują tańsze sposoby produkcji swoich towarów. W rezultacie automatyzują procesy produkcyjne. Zadania, które pozostaną, będą wymagać przeszkolenia w zakresie zarządzania komputerami.
Amerykańska siła robocza staje wobec bardziej konkurencyjnej siły roboczej z innych krajów, które mogą mniej płacić swoim pracownikom. Kraje takie jak Chiny i Indie mają niższy standard życia. To główny powód, dla którego amerykańskie miejsca pracy są zlecane na zewnątrz.
Jak wpływa na gospodarkę USA
Stany Zjednoczone mają wysoko wykwalifikowaną i mobilną siłę roboczą, która szybko reaguje na zmieniające się potrzeby biznesowe. Prawie 30 procent siły roboczej ma przynajmniej wykształcenie wyższe. Tylko 7,7 procent nie uzyskało dyplomu ukończenia szkoły średniej.Ten poziom wykształcenia jest lepszy niż 25 lat temu.
Ale inwestycje USA w kapitał ludzki zaczynają zsuwać się. Na przykład umiejętności matematyczne studentów amerykańskich zmniejszyły się od 2000 roku. W tym samym czasie znacznie poprawiły się te w Japonii, Polsce i Irlandii. W rezultacie wyniki testów w USA spadły poniżej średniej światowej.
Mobilność pracowników jest znacznie wyższa w Stanach Zjednoczonych niż w innych rozwiniętych krajach. Amerykanie są trzy razy bardziej skłonni niż Europejczycy, aby znaleźć lepsze miejsce pracy. Pracownicy mobilni mają większą elastyczność w negocjowaniu płac, zmianie pracodawców i zakładaniu firm.
Mobilność pracowników w Stanach Zjednoczonych wynika częściowo z tego, że kraj został zbudowany dzięki imigracji. Ameryka ma 43 miliony imigrantów, więcej niż jakikolwiek inny kraj. Większość z nich miała odwagę i elastyczność potrzebną do przetrwania w nowym kraju. To jeden z powodów, dla których Amerykanie chętniej podejmują ryzyko.
Imigracja oznacza, że siła robocza w USA jest bardziej zróżnicowana kulturowo niż w innych krajach. Różnorodność pracowników przynosi nowe perspektywy oparte na różnych doświadczeniach. Stworzyło wiele innowacji, szczególnie w zakresie technologii. W rezultacie Silicon Valley jest wiodącym na świecie centrum technologicznym.
Jak siła dolara lub słabość wpływa na twoje portfolio
![Jak siła dolara lub słabość wpływa na twoje portfolio Jak siła dolara lub słabość wpływa na twoje portfolio](https://i.travelcashinc.com/img//new/international-investing/what-dollar-strength-or-weakness-means-for-your-portfolio.jpg)
Dowiedz się, jak chronić swój portfel przed silniejszym lub słabszym dolarem w miarę ewolucji amerykańskiej polityki silnego dolara.
Łańcuch dostaw: definicja, jak wpływa na gospodarkę
![Łańcuch dostaw: definicja, jak wpływa na gospodarkę Łańcuch dostaw: definicja, jak wpływa na gospodarkę](https://i.travelcashinc.com/img//new/us-economy/how-the-supply-chain-affects-the-us.-economy.jpg)
Łańcuch dostaw to sposób, w jaki firma przekształca surowce w gotowe towary i usługi. Wpływa na gospodarkę, wpływając na decyzje dotyczące lokalizacji.
Praca: definicja, rodzaje, jak to wpływa na gospodarkę
![Praca: definicja, rodzaje, jak to wpływa na gospodarkę Praca: definicja, rodzaje, jak to wpływa na gospodarkę](https://i.travelcashinc.com/img//new/us-economy/labor-one-of-the-four-factors-of-production.jpg)
Praca to liczba pracowników w gospodarce i wysiłek wkładany w produkcję dóbr i usług. Rodzaje bezrobocia, jak są mierzone.