Spisu treści:
Wideo: Jak uniknąć błędów lekarskich? Dyskusja prawników i lekarzy z całego kraju 2024
Sprawy są wygrane i przegrane w zależności od jakości Twojego zespołu prawnego. Nie wszyscy prawnicy są jednakowo wykwalifikowani, kompetentni lub etyczni. Wiedząc, jak znaleźć dobrego prawnika i jak uniknąć złego, nie zawsze jest to łatwe. Zaufaj swoim instynktom i patrz na czerwone flagi poniżej.
Nawyki z pracy
Adwokackie nawyki pracy są jednym z największych wskaźników kompetencji. Poniższe czerwone flagi mogą wskazywać, że nadszedł czas, aby znaleźć nową reprezentację prawną.
- Niezwrócone połączenia telefoniczne - adwokat, który nie zwraca niezwłocznie połączeń telefonicznych lub w ogóle nie obciąża klienta opłatą za usługi premium. Może być zbyt zajęty innymi sprawami, niepewny, jak postępować z twoją sprawą lub całkowicie ignorować twoją sprawę.
- Nieodebrane wiadomości e-mail - Podobnie jak nieodebrane połączenia telefoniczne, nieodebrane e-maile mogą wskazywać, że prawnik jest zbyt zajęty, zestresowany lub przytłoczony, aby poradzić sobie z daną sprawą lub nie czyni sprawy priorytetem.
- Nieodebrane terminy - Brakujące terminy, w szczególności terminy składania dokumentów sądowych, mogą poważnie zaszkodzić twojej sprawie. Jeśli prawnik konsekwentnie nie dotrzymuje terminów, najlepiej zakończyć stosunek i iść dalej.
- Zła postawa - Prawnik, który wykazuje protekcjonalną, niekomunikatywną, nieuprzejmą, niecierpliwą lub w inny sposób ubogą postawę, może być trudny w pracy. Zła relacja adwokat-klient może powodować konflikt, napięcie i złą wolę.
- Brak odpowiedniego systemu kalendarzy - Niezawodny, zorganizowany system kalendarzowy ma kluczowe znaczenie dla dotrzymywania terminów i ustalania priorytetów dla wielu obowiązków. Brak odpowiedniego systemu kalendarzy może prowadzić do nieodebranych terminów i innych katastrof.
- Obietnica zwycięstwa sądu lub pomyślnego wyniku - Pełnomocnik nigdy nie powinien obiecać swojemu klientowi określonego wyniku, bez względu na to, jak prawdopodobny może być jego wynik. Uważaj na obietnice zwycięstwa z pewnością.
- Odmowa udzielenia referencji - Odmowa podania referencji lub umożliwienie rozmowy z byłymi klientami wskazuje, że prawnik miał problemy z przeszłymi klientami, o których nie chce wiedzieć.
Pomieszczenia pracy
Miejsce pracy prawnika, od strony budynku i na zewnątrz, do sali przyjęć, sali konferencyjnej i biur, może mówić wiele o praktykach pracy prawnika i klientach. Poniżej kilka znaków, że wszystko nie jest dobrze.
- Powierzchnia biurowa w stanie ruin - Powierzchnia biurowa lub nieruchomość znajdująca się w złym stanie może sygnalizować problemy finansowe po stronie adwokata.
- Duża liczba pustych biur - Duża liczba pustych biur może sygnalizować znaczną rotację pracowników, zbyt szybki wzrost lub problemy finansowe.
- Nieuczesany, nieuporządkowany urząd - Zabałaganione, zagracone biuro to czerwona flaga oznaczająca dezorganizację i nieefektywność. Być może prawnik żyje w chaosie, ale czy chcesz ryzykować utratę ważnych dokumentów lub brak terminów?
- Stosy niepotwierdzonych dokumentów lub nieotwartej poczty - zaległości w wypełnieniu lub nieotrzymaniu przesyłki mogą wskazywać, że adwokat nie ma odpowiedniego personelu pomocniczego lub jest zdezorganizowany, pozbawiony motywacji lub przytłoczony.
Personel prawnika
Spojrzenie na członków personelu prawnika i sposób, w jaki on współdziała z personelem, może dostarczyć wskazówek dotyczących jego skuteczności, kompetencji, rzetelności i etyki.
- Niezadowoleni członkowie personelu - Niezadowoleni pracownicy lub niskie morale w miejscu pracy mogą sygnalizować słabą komunikację prawników-pracowników, napięte relacje i brak opieki. Prawnik, który źle traktuje pracowników - poprzez zastraszanie, słowne znęcanie się, niegrzeczność i inne zachowania - może podsycić konflikt, napięcie i złą wolę. Jeśli prawnik nie będzie dobrze traktował swoich pracowników, czy będzie dobrze traktował klientów?
- Wysoka rotacja - Wysokie odejście pracowników może zasygnalizować niezadowolenie z ogólnej firmy prawniczej lub w szczególności z prawnika. Zaangażowani i zadowoleni pracownicy częściej pozostają w firmie, niezależnie od wynagrodzenia i świadczeń.
- Brak pracowników - Prawnik, któremu brakuje odpowiedniego personelu pomocniczego, może być trudny w pracy lub może doświadczać trudności finansowych.
Praktyki rozliczeniowe
Praktyki rozliczeniowe adwokata mogą również podnosić czerwone flagi. Poniżej przedstawiamy kilka praktyk rozliczeniowych do obejrzenia.
- Przelewanie lub nadmierne fakturowanie - Overbilling jest oznaką, że prawnik lub zastępca prawny nadyma czas potrzebny na wykonanie zadania (tzw. "Padding time").
- Niejasne rachunki - Twój rachunek prawny powinien szczegółowo wyjaśniać wykonywane zadania, kto je wykonuje i kiedy. Na przykład połączenie telefoniczne powinno zawierać informacje o tym, kto nawiązał połączenie, z jaką stroną dzwonił, z charakterem sprawy i czasem trwania połączenia.
- Dopłata za koszty prawne - Niektóre firmy prawnicze nakładają dodatkowe opłaty na rutynowe wydatki, takie jak opłaty za kopiowanie lub opłaty pocztowe, jako sposób na zwiększenie poziomu zysków. W większości przypadków takie opłaty są niewłaściwe i nieetyczne.
- Ukryte wydatki - Uważaj na ukryte wydatki, które nie zostały ujawnione na początku ani w umowie o opłatach ani umowie o zatrzymaniu.
Jak powiedzieć dobry czarny piątek oferty od złego
![Jak powiedzieć dobry czarny piątek oferty od złego Jak powiedzieć dobry czarny piątek oferty od złego](https://i.travelcashinc.com/img//new/tips/how-to-tell-good-black-friday-deals-from-the-bad.jpg)
Jest wiele świetnych okazji na Czarny piątek - i wiele niewypałów. Dowiedz się, jak dostrzec różnicę i uzyskać najlepsze przebicia i oferty.
Jak powiedzieć dobry czarny piątek oferty od złego
![Jak powiedzieć dobry czarny piątek oferty od złego Jak powiedzieć dobry czarny piątek oferty od złego](https://i.travelcashinc.com/img//new/tips/how-to-tell-good-black-friday-deals-from-the-bad.jpg)
Jest wiele świetnych okazji na Czarny piątek - i wiele niewypałów. Dowiedz się, jak dostrzec różnicę i uzyskać najlepsze przebicia i oferty.
Jak powiedzieć dobry czarny piątek oferty od złego
![Jak powiedzieć dobry czarny piątek oferty od złego Jak powiedzieć dobry czarny piątek oferty od złego](https://i.travelcashinc.com/img//new/tips/how-to-tell-good-black-friday-deals-from-the-bad.jpg)
Jest wiele świetnych okazji na Czarny piątek - i wiele niewypałów. Dowiedz się, jak dostrzec różnicę i uzyskać najlepsze przebicia i oferty.