Spisu treści:
- Ankieta pracownicza wskazuje na rozpoznanie jako wyzwanie
- Chcesz zdobyć uznanie pracowników na wyższym poziomie?
- Wnioski i więcej informacji na temat rozpoznawania pracowników
- Dodatkowe informacje na temat rozpoznawania pracowników
Wideo: Revealing the True Donald Trump: A Devastating Indictment of His Business & Life (2016) 2024
Uznanie pracowników jest ograniczone w większości organizacji. Pracownicy narzekają regularnie na brak uznania i uznania. Organizacje nie zdają sobie sprawy z możliwości zapewnienia częstego i szczerego uznania pracowników. Nie zdają sobie sprawy z wpływu, jaki solidne uznanie i podziękowania dla pracowników będą miały na motywację, zaangażowanie i utrzymanie pracowników.
Menedżerowie, którzy powinni być najważniejszym czynnikiem w rozpoznawaniu pracowników, nie mają jasności co do tych czynników wartości, jeśli uznanie jest odpowiednio zapewnione. Niektórzy menedżerowie nawet zadają pytania typu: "Dlaczego powinienem go rozpoznać lub podziękować? Po prostu wykonuje swoją pracę. "
A życie w pracy jest zajęte, zajęte, zajęte. Zawsze jest zbyt wiele priorytetów i celów. Prawie każdy pracownik ma wystarczająco dużo pracy, aby wypełnić 40 godzinny tydzień pracy lub więcej. Czynniki te łączą się, tworząc miejsca pracy, które nie zapewniają uznania dla pracowników.
Menedżerowie, którzy priorytetowo traktują uznanie pracowników, rozumieją siłę uznania. Wiedzą, że uznanie pracowników nie jest po prostu przyjemną rzeczą dla ludzi. Rozpoznawanie pracowników to narzędzie komunikacji, które wzmacnia i nagradza najważniejsze wyniki, jakie ludzie tworzą dla Twojej firmy.
Kiedy skutecznie rozpoznajesz ludzi, wzmacniasz, za pomocą wybranych środków rozpoznawania, działania i zachowania, które najbardziej chcesz widzieć, aby ludzie powtarzali. Skuteczny system rozpoznawania pracowników jest prosty, natychmiastowy i silnie wzmacniający.
Pracownicy czują się i są doceniani. Może wydawać się to uproszczone, ale ludzie, którzy czują się rozpoznawalni i troszczyli się o nie, produkują więcej i lepszą pracę.
Ankieta pracownicza wskazuje na rozpoznanie jako wyzwanie
W badaniu satysfakcji pracowników klienta pytanie, czy firma dbała o dobrobyt i szczęście swoich pracowników, uzyskało rozbieżne opinie. Niektórzy ludzie się zgodzili; inni nie zgodzili się. Środowisko najwyraźniej nie było zalane uznaniem pracowników.
Zespół ds. Kultury i komunikacji przeprowadził drugą ankietę z pytaniem, co sprawi, że pracownicy poczują się tak, jakby firma się nimi przejmowała. Członkowie zespołu opracowali kilka odpowiedzi, które pracownicy mogli sprawdzić i przekazać im miejsce na uwagi i dodatkowe uwagi.
Pięćdziesiąt pięć procent respondentów stwierdziło, że pochwała i uwaga ze strony przełożonego sprawią, że poczują się tak, jakby firma dbała o nich i ich dobre samopoczucie. Jak można się spodziewać, pieniądze, korzyści i wydarzenia, takie jak obiady firmowe, również są wysokie. Ale uznanie ze strony przełożonego lub menedżera było powyżej wszystkich innych wyborów.
W badaniach satysfakcji pracowników w różnych organizacjach wyniki są zawsze podobne. Pracownicy chcą wiedzieć, że wykonali dobrą robotę - i zauważyliście. Pracownicy chcą być wdzięczni i doceniani.
Lider pracowników sprawia, że inni ludzie czują się ważni i doceniani. Liderzy przodują w tworzeniu możliwości nagradzania, uznawania i dziękowania swojego personelu. Lider tworzy środowisko pracy, w którym ludzie czują się ważni i doceniani.
Chcesz zdobyć uznanie pracowników na wyższym poziomie?
Możesz wzmocnić uznanie, które zapewniasz w ten sposób.
Napisz rozpoznanie, co zrobił pracownik, dlaczego było ważne i jak działania służyły Twojej organizacji. Przekaż kopię listu pracownikowi i kierownikowi działu lub dyrektorowi generalnemu, w zależności od wielkości firmy. Umieść kopię w pliku pracownika.
Napisać osobista uwaga do pracownika. Być może twój menedżer też to podpisuje. Skopiuj notatkę i umieść rozpoznanie w pliku pracownika.
Towarzyszyć słownemu uznaniu prezentem. Grawerowane tablice, towary opatrzone logo firmy, a nawet certyfikaty uznania wzmacniają uznanie pracowników.
Każdy lubi gotówkę lub jej ekwiwalent w kartach podarunkowych, bonach upominkowych i czekach. Jeśli korzystasz z nadającej się do spożycia formy uznania pracownika, dołącz do gotówki notatkę lub list. Po wydaniu pieniędzy pracownik powinien pamiętać o uznaniu.
Przedstaw publicznie to uznaniena przykład na spotkaniu pracowników. Nawet jeśli pracownik czuje się niekomfortowo w reklamie, ważne jest, aby inni pracownicy wiedzieli, że pracownicy otrzymują uznanie.
Wnioski i więcej informacji na temat rozpoznawania pracowników
Proste "podziękowania" liczą się jako uznanie pracownika. Ale możesz również uznać pracownika za tak wyszukany, jak wyobraźnia. Uznanie nie powinno być zasobem deficytowym.
Nie możesz użyć rozpoznawania. Nie możesz zabraknąć uznania. Żaden budżet nie jest zbyt mały, aby pozwolić na uznanie pracowników. Aby zwiększyć zadowolenie pracowników, należy uzyskać uznanie pracowników. Będziesz szczęśliwy, że to zrobiłeś.
Oto czterdzieści sposobów, aby podziękować pracownikom w pracy i dwadzieścia sposobów, aby powiedzieć swoim pracownikom, że ci zależy. Daje ci to sześćdziesiąt dodatkowych sposobów, z których kilka zajmuje kilka sekund, aby rozpowszechniać rozpoznawanie. Będziesz szczęśliwy, że tak zrobiłeś - a Twoi pracownicy pokochają Cię i pozostaną
Dodatkowe informacje na temat rozpoznawania pracowników
- Dziesięć najlepszych sposobów na okazanie uznania
- Czego ludzie chcą od pracy
Siedem sposobów na poprawę swoich umiejętności redakcyjnych
![Siedem sposobów na poprawę swoich umiejętności redakcyjnych Siedem sposobów na poprawę swoich umiejętności redakcyjnych](https://i.travelcashinc.com/img//new/legal-careers/seven-ways-to-improve-your-legal-writing-skills-1.jpg)
Słowo pisane jest jednym z najważniejszych narzędzi zawodu prawnika. Po polsku swoje umiejętności redagowania przez te proste wskazówki.
10 najlepszych sposobów, aby pokazać swoje uznanie dla pracowników
![10 najlepszych sposobów, aby pokazać swoje uznanie dla pracowników 10 najlepszych sposobów, aby pokazać swoje uznanie dla pracowników](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/top-10-ways-of-showing-appreciation-to-employees.jpg)
Szukasz sposobów okazania uznania swoim współpracownikom i pracownikom? Możliwości są nieograniczone i nie muszą być kosztowne ani czasochłonne. Ucz się więcej.
10 najlepszych sposobów, aby pokazać swoje uznanie dla pracowników
![10 najlepszych sposobów, aby pokazać swoje uznanie dla pracowników 10 najlepszych sposobów, aby pokazać swoje uznanie dla pracowników](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/top-10-ways-of-showing-appreciation-to-employees.jpg)
Szukasz sposobów okazania uznania swoim współpracownikom i pracownikom? Możliwości są nieograniczone i nie muszą być kosztowne ani czasochłonne. Ucz się więcej.