Spisu treści:
- Jak zapytać, dlaczego nie zostałeś zatrudniony
- Przykładowa wiadomość e-mail Zapytanie o opinie od pracodawcy
- Co zrobić, jeśli otrzymasz wywiad zwrotny
Wideo: Dlaczego nie możesz długo znaleźć pracy? 2024
Osoby poszukujące pracy często są ciekawi, dlaczego nie zostały wybrane do pracy, ale może być trudno dowiedzieć się, dlaczego inny kandydat został wybrany nad tobą. Pracodawcy zazwyczaj nie podzielą się zbytnio, jeśli w ogóle, znaczącą informacją zwrotną z kandydatami, zwłaszcza jeśli obawiają się sporów sądowych. Kandydaci do pracy mogą składać wnioski o dyskryminację w zakresie zatrudnienia z Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) przeciwko pracodawcom, którzy ich odrzucili, często twierdząc, że nie zostali zatrudnieni ze względu na płeć, rasę, niepełnosprawność lub religię.
Dlatego wiele firm obawia się dzielenia się opiniami na temat nieudanych wywiadów.
Żądanie udzielenia informacji w sposób, który wydaje się podważać zasadność ich decyzji o zatrudnieniu, będzie służyć wyłącznie do zlikwidowania wszelkiej komunikacji.
Powiedział, że nie masz nic do stracenia w strategicznym pytaniu o opinie. W najgorszym przypadku pracodawca nie odpowie. W najlepszym przypadku możesz uzyskać informacje, które pomogą zwiększyć szanse na zatrudnienie w przyszłym czasie - przez tego pracodawcę (w razie konieczności otwarcia odpowiedniej pracy w przyszłości) lub przez innego.
Jak zapytać, dlaczego nie zostałeś zatrudniony
Czasami pracodawcy podzielają pewne opinie z kandydatami, którzy są autentycznie zainteresowani poprawą komunikacji w zakresie poszukiwania pracy. Będziesz miał więcej szczęścia, jeśli nie zapytasz bezpośrednio, dlaczego nie zostałeś zatrudniony.
Zamiast tego ułóż kilka konkretnych pytań do wprowadzenia, takich jak:
- "Czy zidentyfikowałeś jakieś kluczowe kwalifikacje do tej pracy, których brakowało w moim tle?"
- "Czy masz jakieś sugestie dotyczące tego, w jaki sposób mogę poprawić moje CV i list motywacyjny?"
- "Czy czułeś, że moje referencje do pracy mogły być silniejsze?"
Zasadniczo pracodawcy są bardziej skłonni do przekazywania informacji zwrotnych niż e-mailem ze względu na obawy, że jakakolwiek pisemna odpowiedź może być wykorzystana jako dowód przeciwko nim, jeśli decyzja o zatrudnieniu miała być prawnie kwestionowana.
Jednym ze sposobów uzyskania opinii jest zainicjowanie rozmowy przez wysłanie krótkiego e-maila lub wiadomości na LinkedIn z pytaniem, czy możesz porozmawiać przez telefon, aby uzyskać konstruktywny wkład w celu zwiększenia swoich umiejętności.
Przykładowa wiadomość e-mail Zapytanie o opinie od pracodawcy
Przedmiot: Pozycja asystenta marketingowego
Dear Ms./Mr. Nazwisko,
Dziękuję za poświęcenie czasu na rozmowę ze mną o stanowisko asystenta marketingowego w [Wstaw datę]. Doceniam okazję do omówienia pracy z tobą. Doceniam również, że dałeś mi znać, że nie zostałem wybrany na to stanowisko.
Ponieważ szanuję twoją wiedzę w zakresie zasobów ludzkich i profesjonalizm, który wykazałeś podczas naszego wywiadu, chciałbym prosić cię o przysługę. Czy byłbyś dostępny przez bardzo krótki telefon, aby omówić, w jaki sposób mogę poprawić swoją kandydaturę do zatrudnienia? Wszelkie opinie, które możesz podzielić, będą mile widziane.
Jeszcze raz dziękuję za poświęcony czas i uwagę.
Z poważaniem,
Imię Nazwisko
Telefon
Co zrobić, jeśli otrzymasz wywiad zwrotny
Jeśli Twój ankieter zgadza się omówić z tobą nieudany wywiad, to się ciesz! Będzie to nie tylko okazja do uzyskania informacji zwrotnej, ale może nawet pomóc w uzyskaniu końcowego pozytywnego wrażenia, które może otworzyć drzwi do ewentualnego zatrudnienia w firmie, gdyby w przyszłości otwarte zostało odpowiednie stanowisko.
Musisz wcześniej się przygotować, aby rozmowa była tak krótka i punktualna, jak to tylko możliwe. Jak wspomniano powyżej, pytania, o które prosisz, powinny być sformułowane w taki sposób, aby po prostu pytały o radę na przyszłość; nie powinni pytać bezpośrednio o wyniki w samym wywiadzie. Rozpocznij rozmowę telefoniczną, szczerze dziękując ankieterowi za poświęcony czas, a następnie stawiaj pytania podobne do poniższych. Jeśli to możliwe, spróbuj ponownie potwierdzić swoje zainteresowanie pracodawcą:
- Jeśli z jakiegoś powodu Twój nowy wynajem nie wyszedł, a Ty ponownie otworzysz to stanowisko w przyszłości, które umiejętności marketingowe lub osobiste uważasz, że powinienem wzmocnić, aby móc ponownie rozważyć tę pracę?
- Czy masz jakieś wskazówki, jak mogę lepiej zbadać twoją firmę przed naszą rozmową?
- Czy jest jakaś rada, którą możesz mi podać w celu ulepszenia stylu rozmowy?
Zakończ rozmowę, dziękując ponownie ankieterowi za poświęcony czas i, jeśli ich opinie były w dużej mierze pozytywne, wyrażając nadzieję, że uznają cię za przyszłe stanowisko.
Dowiedz się, jak pytać o urlop po rozpoczęciu nowej pracy
Życzenia urlopowe powinny być zawsze w harmonogramie nowego pracodawcy na pierwszy rok. Dowiedz się, jak zapytać o czas wakacji podczas rozpoczynania nowej pracy
Kto nie powinien pytać o referencje (i dlaczego)
Są ludzie, których nie powinieneś prosić o podanie odniesienia do pracy. Oto kto nie poprosić o referencje i dlaczego nie poprosić ich o jedno.
10 najważniejszych powodów, dla których nie dostałeś pracy
Pracodawcy odrzucają kandydatów z wielu różnych powodów. Oto 10 powodów, dla których nie dostałeś pracy i rzeczy do zmiany na sukces.