Spisu treści:
Wideo: Air Force Specialty Code | Wikipedia audio article 2024
Podsumowanie specjalizacji:
(Nie jest to praca na poziomie podstawowym). Wykonuje, nadzoruje i zarządza programami wojskowych równych szans (MEO) i edukacji w zakresie relacji międzyludzkich (HRE). Prowadzi funkcje administracyjne w celu wspierania programów MEO. Powiązana DoD Podgrupa zawodowa: 501.
Zadania i obowiązki:
Planuje, organizuje i kieruje działaniami MEO i HRE. Opracowuje EOT i inne powiązane programy edukacyjne. Promuje środowisko, w którym osoby traktowane są z godnością i wartościami, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe lub płeć. Zapewnia doradztwo, konsultacje, edukację, mediację i usługi skierowania w celu zwiększenia efektywności misji. Koordynuje z agencjami pracowniczymi w celu wspierania programów i polityk MEO.Doradza personelowi w zakresie obowiązków, polityki i programów MEO. Udostępnia informacje osobom poszukującym pomocy.
Pełni rolę autorytatywnego źródła danych programu dla dowódcy instalacji. Korzysta z wywiadów, ankiet i innych technik dostarczania informacji i wskazówek dotyczących zapobiegania lub eliminowania warunków, które mają negatywny wpływ na skuteczność misji.Wykonuje funkcje administracyjne, w tym, ale nie ogranicza się do przygotowywania raportów, analizowania statystyk programu oraz inicjowania i utrzymywania plików spraw. Wyjaśnia skargi MEO. Identyfikuje istniejące i potencjalne równe szanse oraz inne kwestie związane z relacjami międzyludzkimi.
Doradza i pomaga dowódcom, przełożonym i personelowi z możliwymi rozwiązaniami w rozwiązywaniu problemów MEO. Przygotowuje artykuły z wiadomościami medialnymi i przechowuje historyczne pliki danych. Przygotowuje plany lekcji i materiały pomocnicze dla HRE. Prowadzi briefingi, wykłady, dyskusje w grupach i seminaria mające na celu poprawę atmosfery relacji między organizacjami. Ocenia działania programu edukacyjnego i koordynuje planowanie bazy HRE. Zapewnia mediację, koordynuje i monitoruje program działań afirmatywnych oraz przeprowadza jednostkowe oceny klimatu. Identyfikuje i uzyskuje wsparcie ze źródeł referencyjnych i cywilnych. Zapewnia nadzór nad przedmiotami o szczególnym znaczeniu, narzuconymi przez wyższą kwaterę główną, np. Molestowanie seksualne, dysydent i protest. Określa wymagania dotyczące zasobów i zarządza rocznymi budżetami MEO.Pomaga dowódcom w rozwiązywaniu problemów wpływających na operacje i skuteczność misji. Podkreśla obszary, które potencjalnie podważają postawę gotowości bazy i środowisko relacji międzyludzkich, tj. Demonstracje, działania dysydenckie i protestacyjne. Koncentruje się na identyfikacji i zapobieganiu rzeczywistym i potencjalnym reklamacjom i incydentom. Wiedza, umiejętności. Wiedza jest obowiązkowa dla zasad, polityk i procedur dotyczących administrowania programami MEO Sił Powietrznych; przepisy i procedury innych rządowych i cywilnych agencji zarządzających i świadczących usługi w celu zapobiegania i eliminowania problemów społecznych; Programy edukacyjne i instruktażowe dla MEO; techniki przesłuchań i doradztwa; oraz przygotowywanie i prowadzenie akt i zapisów dotyczących personelu wojskowego. Edukacja. Aby wejść do tej specjalności, pożądane jest ukończenie liceum z naukami społecznymi, psychologią, socjologią, zasobami ludzkimi i zachowaniami, rozwojem organizacyjnym i mową.Trening. W przypadku przyznania AFSC 3S131 ukończenie kursu Defence Equal Opportunity Management Institute jest obowiązkowe. Doświadczenie. Następujące doświadczenie jest obowiązkowe w odniesieniu do przyznania AFSC wskazanego: (Uwaga: Zobacz Wyjaśnienie specjalnych kodów sił powietrznych).3S171. Kwalifikacja i posiadanie AFSC 3S131. Ponadto, doświadczaj wykonywania lub nadzorowania funkcji, takich jak organizowanie i administrowanie programami MEO oraz instruowanie problemów i problemów związanych z MEO.3S191. Kwalifikacja i posiadanie AFSC 3S171. Także doświadczenie w zarządzaniu równością szans i edukacji w działaniach na rzecz relacji międzyludzkich.Inny. Poniższe są obowiązkowe, jak wskazano:Aby wejść na tę specjalność: 1. Wcześniejsze kwalifikacje w dowolnym AFSC na poziomie 5 lub wyższym (lub 3-poziom umiejętności, jeśli nie istnieje 5-poziom umiejętności). 2. Zdolność do wyraźnego mówienia i dobrej komunikacji z innymi.3. Brak ewidencji działań dyscyplinarnych lub finansowej nieodpowiedzialności.4. Znakomity wygląd, wysokie standardy moralne oraz wyjątkowe zachowanie i postępowanie wojskowe.5. Brak wcześniejszego zapisu, że nie ukończył formalnego kursu szkoleniowego EO.6. Jeśli wcześniej wycofano AFSC 3S1X1, prześlij pełne szczegóły do HQ AFPC / DPSFS w celu sprawdzenia i zatwierdzenia. Wskaźnik wdrożenia dla tego AFSC Siła Wymag: G Profil fizyczny: 333331 Obywatelstwo: Nie Wymagany wynik Appitude : A-45 lub G-43 (zmieniono na A-41 lub G-44, obowiązuje 1 lipca 04). Trening techniczny: Numer kursu: L5ALO3S131A 000 Długość (dni): 75 Lokalizacja: PAT Kwalifikacje specjalne:
Elektroniczna konserwacja Marine Job Description
Dowiedz się więcej o dziedzinie kariery elektronicznej w Marine Corps, jak również o tytułach MOS, które są organizowane w tej dziedzinie.
Air Force Equal Opportunity (MEO) i molestowanie seksualne
Program Wojskowego Równouprawnienia ma na celu promowanie środowiska wolnego od barier osobistych, społecznych lub instytucjonalnych.