Spisu treści:
- Udokumentuj złe zachowanie nielubianego współpracownika
- Zidentyfikuj, czy w rzeczywistości jesteś problemem
- Postaraj się dowiedzieć o współpracowniku, którego nie lubisz
- Bądź dorosły w pokoju
- Nigdy, nigdy nie plotkujesz o współpracowniku, którego nie lubisz
- Szukaj pomocy u nielubianego współpracownika
Wideo: NYSTV - Real Life X Files w Rob Skiba - Multi Language 2024
Praca byłaby niesamowita, gdybyś mógł zawsze pracować z ludźmi, których lubisz. Są to ludzie, których nie tylko szanujesz w miejscu pracy, ale także chętnie nawiązują kontakty towarzyskie z innymi pracownikami. Czy nie byłoby to spełnieniem marzeń?
Może, a może nie. Niektórzy ludzie zachowują całkowitą separację między swoją pracą a życiem społecznym, inni chętnie zapraszają swoich współpracowników do dzielenia się swoim czasem towarzyskim. Ale każdy chce mieć fajne miejsce do pracy. Ładne miejsce do pracy określają osoby tam pracujące oraz praktyki w miejscu pracy i środowisko.
Niestety, nie zawsze możesz wybrać osoby, z którymi pracujesz. Czasami utkniesz w pracy ze współpracownikiem, z którym nie tylko nie klikasz, ale kim jest osoba, której nie lubisz, lub nawet uważasz, że nienawidzisz.
Jak przetrwać tę sytuację? (Oczywiście, zawsze możesz dostać nową pracę i zrezygnować, ale głupio jest zrezygnować z pracy, którą lubisz w organizacji, która jest dobra z powodu koleżanki, której nie lubisz lub której nienawidzisz). Co więc możesz zrobić? zamiast rzucać?
Oto sześć wskazówek, jak radzić sobie z nawet najbardziej irytującymi ludźmi, których nie lubisz.
Udokumentuj złe zachowanie nielubianego współpracownika
Mia pracowała z kobietą, której nie mogła znieść. Początkowo myślała, że to tylko jej własna małostkowość. Była ładna i inteligentna i szybko wspięła się po drabinie firmy. Czy była po prostu zazdrosna? Mia przekonała samą siebie, że tak właśnie jest - ona jej nie lubiła, ponieważ była po prostu małostkowa i zazdrosna.
To jest powód, aby nie lubić współpracownika, ale w tym przypadku okazuje się, że nie był to prawdziwy powód. Kiedy okłamała starszą osobę z innego wydziału o pracy, którą Mia zrobiła, uświadomiła sobie, że jej współpracownik był po prostu okropną osobą.
W tym momencie była w stanie zobaczyć, że nie była jedyną osobą, którą współpracownik z radością złożył w ofierze, aby wyglądała lepiej. Kiedy Mia dowiedziała się o niej, zrozumiała, że podświadomość jej umysłu podniosła się z obrzydliwego charakteru współpracownika, zanim wyraźnie zobaczyła go w akcji.
Ale Mia nadal musiała z nią pracować. Byli rówieśnikami, więc nie miała żadnej siły najemnej / ognia nad współpracownikiem. Mia w inny sposób uwielbiała swoją pracę i chciała w niej zostać. Tak więc aktywnie zmieniła swoje kontakty ze współpracownikiem. Wiedząc, że nie miała żadnych kłopotów z rozmowami, Mia przestała mówić do niej twarzą w twarz i komunikowała się przez e-mail, aby każda interakcja była udokumentowana.
Podczas gdy domniemana koleżanka pozostała zepsutą osobą, nigdy nie zrobiła niczego jawnie, by ponownie przeszkodzić Mii w karierze. Wiedziała, że znowu nie uniknie tego zachowania.
Zidentyfikuj, czy w rzeczywistości jesteś problemem
Czasami powód, dla którego nie lubisz współpracownika, polega na tym, że osoba ma te same złe nawyki co ty. Kiedy zastanawiają się nad tobą, nie podoba ci się to. Czasami nie lubisz współpracownika, ponieważ ta osoba zawsze cię krytykuje lub mówi ci, co masz robić.
Zadaj sobie pytanie, czy jej skargi są ważne. Na przykład, gdy twój biurowy wróg mówi: "Czy masz zamiar sporządzić raport na czas?" Czy jest wybredna i gburowata, czy może spóźniłeś się na raport w ciągu ostatnich trzech miesięcy? Jeśli to drugie, możesz naprawić swój związek, poprawiając swoje zachowanie. Ponieważ jedynym zachowaniem, nad którym masz jakąkolwiek kontrolę, jest twoje własne, dobrze to wiedzieć.
Postaraj się dowiedzieć o współpracowniku, którego nie lubisz
Dajesz ludziom, których znasz i podoba ci się korzyść z wątpliwości, znacznie częściej niż ci, którym je obdarzasz. Kiedy dowiadujesz się, co powoduje, że twój współpracownik zaznacza, możesz ją polubić.
Na przykład, twój współpracownik, który jest cały czas nałogowy, mógł po prostu przejść przez straszny rozwód, w którym stracił opiekę nad swoimi dziećmi. Zrozumiałe, że w tej chwili nie jest szczęśliwa. Może kierownictwo przekazało jej trzy razy z rzędu promocje. Może ma głęboką i trwałą miłość do kotów i po prostu chce o nich rozmawiać.
Wszystko jest możliwe i nie sprawia, że osoba jest jeszcze milsza, ale pozwala zobaczyć, skąd pochodzi. Może to pomóc w nauce polubienia współpracownika, którego nie lubisz.
Bądź dorosły w pokoju
Kiedy byłeś w szkole podstawowej, nauczyciele oczekiwali, że dogadacie się ze wszystkimi, bez względu na wszystko. Jeśli mógłbyś to zrobić, gdy miałeś siedem lat, dlaczego nie możesz tego zrobić w wieku 37 lat? Odpowiedź brzmi, że możesz.
Nie musisz być najlepszym przyjacielem - musisz być grzeczny. Musisz wykonać swoją pracę. Pomagać innym ludziom. Nie reaguj na małostkowość i złe zachowanie. Działaj ładnie i profesjonalnie przez cały czas. Profesjonalizm może być zaraźliwy.
Nigdy, nigdy nie plotkujesz o współpracowniku, którego nie lubisz
Kiedy masz współpracownika, którego nie lubisz, pokusa mówienia o niej ze współpracownikami jest czasami przytłaczająca. Fajnie jest siedzieć w pracy i rozmawiać o okropnej Heldze i sposobie, w jaki żuje jej jedzenie lub używa Komiksowych Sans w swoich e-mailach.
Zadaj sobie pytanie, co to dobrego zrobi? Czy pomoże ci to w związku z Helgą? Nie. Czy to sprawi, że będziesz silniejszym kandydatem do awansu? Nie. Czy twój dział będzie bardziej produktywny? Oczywiście nie.
Nie plotkuj. Nie narzekaj. Po prostu bądź miły. Traktuj współpracownika, którego nie lubisz, z profesjonalizmem i szacunkiem.
Szukaj pomocy u nielubianego współpracownika
Jeśli współpracownik powoduje rzeczywiste problemy z pracą, porozmawiaj ze swoim przełożonym. Zapytaj swojego kierownika działu zasobów ludzkich o wskazówki, jak współpracować ze swoim współpracownikiem.Naprawdę pomagają i wiele razy menadżer może przestawić zadania, aby nie musieć stale kontaktować się ze współpracownikiem, którego nie lubisz. Jest to ośrodek ostatniej nocy, ale może działać.
Pamiętajcie, że praca to praca, a nie kochanie każdego aspektu pracy nie oznacza, że jest to zła praca lub że współpracownicy są złymi ludźmi. Oznacza to, że twoje życie jest całkiem normalne.
11 wskazówek dotyczących zdalnej pracy podczas podróży
![11 wskazówek dotyczących zdalnej pracy podczas podróży 11 wskazówek dotyczących zdalnej pracy podczas podróży](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/11-tips-for-working-remotely-while-traveling.jpg)
Wskazówki, jak pracować zdalnie, gdy znalazłeś pozycję zdalną, szukasz nowego lub chcesz pokazać swojej firmie, jak wydajna jest Twoja firma.
5 wskazówek dotyczących budowania kultury uczenia się w miejscu pracy
![5 wskazówek dotyczących budowania kultury uczenia się w miejscu pracy 5 wskazówek dotyczących budowania kultury uczenia się w miejscu pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/5-tips-for-building-a-learning-culture-in-your-workplace.jpg)
Co to oznacza dla pracodawców, którzy chcą rozwinąć kulturę uczenia się, że największy segment ich pracowników to obecnie pokolenie millenials? Oto pięć wskazówek.
5 wskazówek dotyczących budowania kultury uczenia się w miejscu pracy
![5 wskazówek dotyczących budowania kultury uczenia się w miejscu pracy 5 wskazówek dotyczących budowania kultury uczenia się w miejscu pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/5-tips-for-building-a-learning-culture-in-your-workplace.jpg)
Co to oznacza dla pracodawców, którzy chcą rozwinąć kulturę uczenia się, że największy segment ich pracowników to obecnie pokolenie millenials? Oto pięć wskazówek.