Spisu treści:
- Najczęstsze naruszenia przepisów w miejscu pracy
- Więcej informacji na temat naruszeń w miejscu pracy
Wideo: Praca w upale? Jakie prawa ma pracownik 2024
Pracownicy i osoby poszukujące pracy często mają pytania dotyczące nadgodzin, niewykorzystanych wakacji, czasu pracy, płac i innych kwestii związanych z prawami pracowniczymi. Prawo pracy może być mylące i może być trudne dowiedzieć się, jakie są twoje prawa i do czego jesteś uprawniony.
Ponieważ prawo pracy jest tak skomplikowane, pracownicy często nawet nie wiedzą, jakie są ich prawa dotyczące urlopu, czasu pracy, prowizji i innych. W rzeczywistości niektórzy pracownicy nie wiedzą nawet, kiedy pracodawca narusza prawo pracy.
Poniżej znajduje się lista najlepszych dwunastu naruszeń miejsc pracy, o których pracownicy powinni wiedzieć. Przeczytaj tę listę naruszeń, aby upewnić się, że znasz swoje prawa i upewnić się, że otrzymujesz sprawiedliwą rekompensatę.
Najczęstsze naruszenia przepisów w miejscu pracy
Nieopłacalny możliwy do wyrównania czasKiedy twoje obowiązki obejmują zakładanie lub zdejmowanie jednolitego lub osobistego wyposażenia ochronnego, przeprowadzanie inwentaryzacji zapasów, zakładanie i czyszczenie miejsca pracy lub uczestnictwo w spotkaniu zmianowym, masz prawo do regularnego wynagrodzenia za czas jesteś zaangażowany w te działania.
Masz również prawo do rekompensaty za "dodatkowe" godziny pracy, takie jak praca w przerwie na lunch, nawet jeśli pracodawca nie wymagał dodatkowej pracy. Wszystkie są uważane za czas podlegający kompensacji. Twój pracodawca jest prawnie zobowiązany do zapłaty za cały czas podlegający zwrotowi. Niepłatny czas na wakacjeUstawa Fair Lawards Standards Act (FLSA) nie zobowiązuje pracodawców do płacenia pracownikom za niewykorzystany urlop. Urlop i inne zwolnienia z pracy nie są regulowane przez FLSA. Jednak niektóre stany wymagają wypłaty niewykorzystanego urlopu po zakończeniu.
Ważnym czynnikiem jest również polityka firmy. Jeśli pracodawca zapewnia płatne urlopy, czas naliczony (pobrany) staje się częścią wynagrodzenia pracownika, zgodnie z polityką firmy i prawem stanowym. Jeśli jesteś zwolniony lub odszedłeś, a masz czas urlopu, masz prawo do zapłaty za ten czas, zgodnie z polityką firmy i prawem państwa. "Urlop na urlop" Użyj go lub stracić "Niektórzy pracodawcy, którzy zapewniają czas wakacji, przyjmują politykę "wykorzystuj lub strać", w przypadku której wymagają pracowników, którzy nie wykorzystają skumulowanych urlopów do końca roku, aby je stracić. Zasady dotyczące używania lub utraty są nielegalne w niektórych stanach, w tym w Kalifornii, Montanie i Nebrasce. Inne stany, w tym Północna Dakota, Massachusetts i Illinois wymagają, aby pracodawcy dali swojemu personelowi rozsądną możliwość wykorzystania czasu urlopu przed jego utratą. Niektóre stany, w tym Nowy Jork i Północna Karolina, wymagają od pracodawców formalnego powiadamiania pracowników o wszelkich polisach wskazujących, że stracą wakacje, jeśli z nich nie skorzystają. Niewypłacona prowizja lub bonusTwoje wynagrodzenie może obejmować prowizje lub premie oparte na wskaźnikach wydajności, takich jak limity produkcji lub sprzedaży. Bonusy i prowizje nie są regulowane przez FLSA. To, czy jesteś uprawniony do premii czy prowizji, zależy od Twojej umowy z pracodawcą i praw państwa, w którym pracujesz. Jeśli jednak zostałeś obiecany bonus lub prowizja za osiągnięcie określonych wskaźników, a ty je osiągnąłeś, jesteś uprawniony do otrzymania prowizji lub premii obiecanej przez twojego pracodawcę. Jeśli Twój pracodawca nie przyzna ci obiecanej premii lub prowizji, łamie prawo pracy. Różnicowanie pracowników jako zwolnionych pracownikówZamieszanie co do zasad zwolnienia jest powszechne zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Pomimo wielu osób, zwolnienia nie mają nic wspólnego z tytułem lub opisem stanowiska. To, czy otrzymujesz wynagrodzenie, a nie płaca godzinowa, niekoniecznie wystarczy, by określić swój status. Bądź świadomy poziomu wynagrodzenia i obowiązków służbowych, ponieważ są one czynnikami decydującymi o twojej klasyfikacji. Świadomość, czy jesteś zwolniony z podatku jest ważna, ponieważ pracownicy zwolnieni nie są uprawnieni do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny gwarantowanego przez FLSA. Błędne klasyfikowanie pracowników jako niezależnych wykonawcówZ definicji niezależni wykonawcy to pracownicy prowadzący działalność na własny rachunek, którzy nie są objęci przepisami dotyczącymi podatków i płac, które mają zastosowanie do pracowników. Wynika to z faktu, że pracodawcy nie płacą składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenia zdrowotne ani federalnych podatków od bezrobocia od niezależnych kontrahentów. Jeśli nie jesteś niezależnym kontrahentem, upewnij się, że Twój pracodawca nie klasyfikuje Cię jako takiego. Niezależni kontrahenci nie są uprawnieni do niektórych świadczeń, takich jak świadczenia medyczne, dentystyczne i zasiłki dla bezrobotnych. Niewypłacone lub nieprawidłowo obliczone wynagrodzenie za nadgodzinyZgodnie z FLSA reguły wynagrodzeń za nadgodziny opierają się na 40-godzinnym tygodniu pracy. FLSA stwierdza, że wszyscy pracujący w wymiarze ponad 40 godzin w tygodniu pracy muszą otrzymywać wynagrodzenie w wysokości półtorakrotności zwykłej stawki godzinowej pracownika. Pracownicy zwolnieni mogą być opłacani co tydzień, co dwa tygodnie, co pół miesiąca lub co miesiąc, ale nadgodziny są zawsze obliczane w tygodniu pracy od poniedziałku do piątku. Upewnij się, że śledzisz przepracowane godziny i upewnij się, że otrzymujesz odpowiednio wyliczoną nadgodziny. Czas Comp zamiast wypłaty za nadgodzinyCzas wyrównania, zwykle określany jako "czas spędzony w firmie Comp", to zazwyczaj płatny czas wolny zamiast wynagrodzenia za nadgodziny. Na przykład, zamiast płacić pracownikom półtorej godziny za nadgodziny w czasie pracowitego sezonu, firma może zaoferować czas na skompletowanie w późniejszym terminie. Podczas gdy czas spędzony w firmie Comp może być legalny w zależności od klasyfikacji pracownika, musi on zawsze być wypłacany w takim samym tempie jak wynagrodzenie za nadgodziny: 150%. Według danych FLSA, prywatni pracodawcy mogą przyznać Comp czas tylko wtedy, gdy jest w tym samym okresie płacowym, jak praca w nadgodzinach. Istnieją również różnice między czasem spędzonym przez pracowników zwolnionych i niezwiązanych z podatkiem. Pracownicy zwolnieni z obowiązku zwolnienia muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny. Wydanie niezwiązanych pracowników z prawem do pracy jest naruszeniem prawa pracy. Upewnij się, że otrzymujesz odpowiednią rekompensatę za pracę w nadgodzinach. Fałszywe raportowanieWielu pracodawców ustanawia przepisy, zgodnie z którymi praca w nadgodzinach nie będzie dozwolona lub płatna bez uprzedniej zgody. Niektórzy decydują się "patrzeć w drugą stronę", gdy pracownicy zwolnieni z pracy pracują w godzinach nadliczbowych i nie zezwalają na zgłaszanie tych godzin. Te zasady nie są zgodne z FLSA. Pracownicy muszą zgłaszać nadgodziny. Minimalne szkody płacoweWedług stanu na 24 lipca 2009 r. Minimalna płaca federalna dla większości objętych ubezpieczeniem wynosi 7,25 USD za godzinę. Do wyjątków należą niektórzy pracownicy-studenci i niektórzy pracownicy niepełnosprawni, którym można płacić po niższej stawce. Minimalne wynagrodzenie dla młodych pracowników w wieku poniżej 20 lat wynosi 4,25 USD za godzinę w ciągu pierwszych 90 dni zatrudnienia (kolejne dni kalendarzowe, a nie dni zatrudnienia). Dotyczy to każdej pracy, jaką ma dana osoba, aż do ukończenia 20. roku życia. Nie dotyczy to tylko jej pierwszej pracy. Pracownicy, którzy otrzymują wskazówki dotyczące pracy, mogą otrzymać minimalną stawkę godzinową w wysokości 2,13 USD, o ile stawka godzinowa plus otrzymane wskazówki wynoszą co najmniej 7,25 USD. Upewnij się, że otrzymujesz odpowiednią minimalną płacę (przynajmniej) w oparciu o te wymagania. Dwadzieścia osiem stanów i niektóre miasta mają wyższe płace minimalne, więc koniecznie przejrzyj statut w swojej lokalizacji. Na przykład Arizona, Kalifornia, Kolorado, Hawaje, Maryland, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont i Waszyngton ustalili minimalne wynagrodzenie w wysokości 10 USD lub więcej. Informowanie o nieprawidłowościachRzecznik to osoba, która skarży się na nielegalną działalność lub działalność naruszającą zasady firmy u pracodawcy. Rzecznik może być pracownikiem, dostawcą, klientem, kontrahentem lub każdym, kto może mieć wgląd w jakąkolwiek nielegalną działalność w przedsiębiorstwie lub organizacji. Skargi te są często zgłaszane publicznie lub zgłaszane rządom lub organom ścigania. Informatorzy często padali ofiarą firmy, dla której pracują. Osoby zgłaszające przypadki naruszenia, które zachowują swoją pracę, mogą napotkać na czarną listę, degradację, zwolnienia z pracy w godzinach nadliczbowych, odmowę świadczeń, groźby, zmianę przydziału lub obniżenie wynagrodzenia. Ustawa o ochronie sygnalistów zapewnia ochronę prawną pracownikom federalnym oprócz przepisów ochronnych stworzonych przez Komisję Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) oraz Urząd ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA). Dyskryminacja w miejscu pracyNierównego traktowania lub molestowania ze względu na rasę, płeć, religię lub narodowość, wiek w miejscu pracy lub jako część procesu rekrutacji jest wyraźnie zabronione przez Civil Rights Act z 1964 Molestowanie seksualne jest jedną rozpowszechnioną formą dyskryminacji w miejscu pracy. Chociaż nie każde niekorzystne traktowanie stanowi bezprawną dyskryminację, każdy pracownik, który uważa, że doświadczył dyskryminacji w miejscu pracy, może wnieść skargę do EEOC (Komisja ds. Równych Szans na Zatrudnienie). Oto, jak złożyć roszczenie dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu. Jeśli uważasz, że twój pracodawca dopuszcza się naruszeń w miejscu pracy, pierwszym krokiem jest zdobycie jak największej ilości informacji. Sprawdź porady doradców - są to interaktywne narzędzia dostarczone przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. Dzięki nim można uzyskać więcej informacji na temat federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia. Skontaktuj się ze swoim Departamentem Stanu pracy, aby uzyskać informacje na temat przepisów dotyczących zatrudnienia mających wpływ na twoje państwo. Poproś swój dział ds. Zasobów ludzkich lub związek zawodowy o wyjaśnienie wszelkich zasad pracodawcy jako pierwszej opcji, aby naprawić wszelkie skargi. Jeśli nie jesteś usatysfakcjonowany rozwiązaniami problemów związanych z Twoją sytuacją, skonsultuj się z prawnikiem ds. Zatrudnienia. Więcej informacji na temat naruszeń w miejscu pracy
Najlepsze 12 pomysłów na szkolenia w miejscu pracy na szkolenia w miejscu pracy
![Najlepsze 12 pomysłów na szkolenia w miejscu pracy na szkolenia w miejscu pracy Najlepsze 12 pomysłów na szkolenia w miejscu pracy na szkolenia w miejscu pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/top-12-job-training-ideas-to-enhance-your-company.jpg)
Chcesz wiedzieć, jak zapewnić skuteczne szkolenie pracowników? Najlepszy trening często występuje w pracy. Oto pomysły na wewnętrzne szkolenia zawodowe.
Czym jest uczciwość? Zobacz przykłady integralności w miejscu pracy
![Czym jest uczciwość? Zobacz przykłady integralności w miejscu pracy Czym jest uczciwość? Zobacz przykłady integralności w miejscu pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/what-is-integrityreally.jpg)
Chcesz zrozumieć pełne konsekwencje integralności w miejscu pracy? Uczciwość jest podstawą wszystkich relacji. Oto pozytywne przykłady.
Przykłady naruszeń w miejscu pracy pracownika
![Przykłady naruszeń w miejscu pracy pracownika Przykłady naruszeń w miejscu pracy pracownika](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/examples-of-employee-workplace-violations.jpg)
Największe naruszenia przepisów dotyczących pracowników, w tym kwestie związane z urlopem i czasem spędzania czasu pracy, nadgodzinami, prowizją, minimalnymi zarobkami i innymi prawami pracowników.