Spisu treści:
- Prawa pracownicze
- Wyjątki
- Umowy o pracę
- Umowy implikowane
- Dobra wiara i uczciwe postępowanie
- Polityka publiczna
- Dokumentacja
Wideo: Jak zatrudnić obcokrajowca, który poprzednio pracował u innego pracodawcy. 2024
Zatrudnienie w dowolnym momencie oznacza, że pracownik może zostać rozwiązany w dowolnym momencie bez podania przyczyny, wyjaśnienia lub ostrzeżenia. Oznacza to również, że pracownik może zrezygnować w dowolnym momencie z dowolnego powodu.
Zatrudnienie w miarę rośnie z czasem coraz bardziej popularne. Ten rodzaj zatrudnienia wiąże się z ogromną elastycznością zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Umożliwia obu stronom angażowanie się w uczciwe, wygodne środowisko pracy bez żadnych większych zobowiązań z żadnej strony. Na przykład pracodawcy mogą zmieniać warunki zatrudnienia, takie jak płace, plany świadczeń lub płatny czas wolny, bez powiadomienia i bez konsekwencji.
Prawa pracownicze
Pomimo warunków umów na czas określony, pracownicy mają prawa, gdy ich praca zostanie rozwiązana, w tym prawa kontraktowe, polityka firmy i ustawowe prawa zapewnione przez prawo federalne i stanowe.
Zarówno rządy stanowe, jak i federalne sprawują jurysdykcję nad potencjalnymi pracownikami, aby chronić je przed różnego rodzaju problemami i / lub możliwymi przyczynami rozwiązania. Mogą to być: rasa, religia, obywatelstwo, działania odwetowe za działania chronione prawem, ujawnianie informacji, niepełnosprawność, płeć, wiek, zdrowie fizyczne, orientację seksualną i inne czynniki chronione przez prawo pracy.
Wyjątki
Niektóre sytuacje mogą wymagać od pracodawcy lub pracownika przestrzegania bardziej rygorystycznych wytycznych niż to, co jest typowe dla zatrudnienia na stanowisku. Oto przykłady takich wyjątków:
Umowy o pracę
Pracownik objęty układem zbiorowym pracy lub posiadający umowę o pracę może mieć prawa, którym nie przysługują zwykli pracownicy.
Umowy implikowane
Pracodawcy mają zakaz wypalania pracownika, gdy między nimi powstaje dorozumiana umowa, niezależnie od tego, czy istnieje dokument prawny, czy nie. Zazwyczaj bardzo trudno jest udowodnić ważność takiego porozumienia, a ten ciężar spoczywa na pracowniku. Przykłady pośrednich umów o pracę często są odkrywane, gdy podręcznik polisy pracodawcy lub nowe podręczniki dotyczące wypożyczania wskazują, że pracownicy nie są do woli i mogą zostać zwolnieni tylko z ważnej przyczyny.
Dobra wiara i uczciwe postępowanie
Jeszcze inny wyjątek jest znany jako domniemane przymierze dobrej wiary i uczciwego postępowania. W takim przypadku pracodawcy nie mogą zwolnić osoby, aby uniknąć swoich obowiązków, takich jak opłacanie opieki zdrowotnej, emerytury lub pracy zarobkowej.
Polityka publiczna
Pracodawcy nie mogą zwolnić pracownika, jeśli działanie narusza wyjątek dotyczący porządku publicznego państwa. W takim przypadku pracodawcy nie mogą strzelać ani żądać odszkodowania od pracownika, jeżeli powód pracownika do zostawiania korzyści społeczeństwu. W Stanach Zjednoczonych tylko siedem stanów nie uznaje polityki publicznej za wyjątek od tej reguły. Te stany obejmują Alabamę; Gruzja; Luizjana; Maine; Nebraska; Nowy Jork; Rhode Island i Floryda.
Dokumentacja
Większość pracodawców wyraźnie stwierdza w swoich podręcznikach pracowników, że pracownicy są do woli. Chociaż nie jest to wyraźnie konieczne, może to pomóc w zapobieganiu powstawania sporów w przyszłości. Inni pracodawcy mogą mieć nowych pracowników, którzy podpisują dokument potwierdzający, że są wolnymi pracownikami i zgadzają się na wszystkie warunki związane z tym statusem.
Nolo.com sugeruje, że jedyną sytuacją, w której tak naprawdę może być problemem, jest sytuacja, w której pracownik zaakceptował pozycję na podstawie ustnej umowy, która jest sprzeczna z umową o pracę zawartą na żądanie, którą później poproszono o podpisanie. W takim przypadku zaleca się, aby pracownik skonsultował się z adwokatem przed podpisaniem takiego dokumentu.
Jak zdobyć pracę - zasoby, które pomogą Ci uzyskać zatrudnienie
![Jak zdobyć pracę - zasoby, które pomogą Ci uzyskać zatrudnienie Jak zdobyć pracę - zasoby, które pomogą Ci uzyskać zatrudnienie](https://i.travelcashinc.com/img//new/career-planning/how-to-get-a-job-7.jpg)
Czy masz zamiar rozpocząć poszukiwania pracy i zastanawiasz się, od czego zacząć? Te zasoby mogą pomóc Ci zacząć w dobrym kierunku.
Sezonowe zatrudnienie
![Sezonowe zatrudnienie Sezonowe zatrudnienie](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/seasonal-employment.jpg)
Pracownicy sezonowi pracują przez część roku, ale są objęci tymi samymi prawami co zwykli pracownicy. Dowiedz się, w jaki sposób pomagają organizacjom radzić sobie z potrzebami klientów.
Czy konieczne jest zatrudnienie regulatora ubezpieczenia społecznego?
![Czy konieczne jest zatrudnienie regulatora ubezpieczenia społecznego? Czy konieczne jest zatrudnienie regulatora ubezpieczenia społecznego?](https://i.travelcashinc.com/img//new/insurance/should-a-policy-holder-hire-a-public-insurance-adjuster-for-a-claim.jpeg)
Czy powinieneś zatrudnić własnego Regulatora Ubezpieczeń Publicznych dla swojego roszczenia ubezpieczeniowego? Co to jest korzyść? W jaki sposób korektor ubezpieczeniowy może pomóc w dochodzeniu roszczenia?