Spisu treści:
- Starszeństwo jest znaczące w miejscach pracy reprezentowanych przez Unię
- Miejsca pracy niezrzeszone
- Starszeństwo przedstawia wyzwanie w zwolnieniach ze spółek
- Starszeństwo w decyzjach o zatrudnieniu
Wideo: Ciężka praca, niska płaca. Praca w Niemczech 2024
Starszeństwo to czas, w którym dana osoba pracowała lub pracowała dla organizacji. Starszeństwo może przynieść wyższy status, rangę lub pierwszeństwo pracownikowi, który pracował przez dłuższy czas. Ogólnie oznacza to, że pracownicy z wyższym stażem zarabiają więcej pieniędzy niż inni pracownicy wykonujący tę samą (lub bardzo podobną) pracę.
Starszeństwo jest ważne w niektórych placówkach sektora prywatnego oraz w zawodach, rzemiośle i miejscach pracy reprezentowanych przez związki zawodowe. Organizacje myślące z wyprzedzeniem są mniej skłonne do zapewnienia preferencji dla starszych pracowników, chyba że preferencja jest częścią czynników uwzględnianych w wynagrodzeniach, awansach, zwolnieniach i innych decyzjach dotyczących zatrudnienia w miejscu pracy.
W ocenach pracowników inne czynniki oprócz stażu pracy obejmują wkład pracownika w realizację celów pracy, budowanie udanych relacji z innymi pracownikami, zaangażowanie w rozwój i utrzymywanie pożądanej kultury miejsca pracy oraz zaangażowanie w tworzenie środowiska, które pomaga pracownikom rozwijać się i odnosić sukcesy.
Starszeństwo jest znaczące w miejscach pracy reprezentowanych przez Unię
W miejscu pracy reprezentowanym przez związki zawodowe starsze decyzje kierują większością decyzji dotyczących pracowników. Decyzje te obejmują takie obszary, jak płace pracownicze, wyznaczone godziny pracy, czas wakacji, awanse, nadgodziny, preferowane miejsca pracy, preferowane zmiany, możliwości szkolenia przekrojowego oraz inne świadczenia i przywileje pracownicze.
Dzieje się tak dlatego, że warunki zatrudnienia są uzgodnione w umowie związkowej, która reguluje wszystkie decyzje dotyczące pracowników, w tym warunki pracy, czas wolny i ogólne możliwości. Długoletni pracownicy wyższego szczebla mają przewagę nad pracownikami krótkoterminowymi, niezależnie od składek, umiejętności lub wyników.
Dotyczy to również wykwalifikowanych pracowników handlowych, gdy są reprezentowani przez związek zawodowy. W rzeczywistości decyzja o tym, kto staje się uczniem i uczy się wykwalifikowanego handlu, jest negocjowana przez związek zawodowy.
W miejscu pracy reprezentowanym przez związki zawodowe, jeśli praca jest wyeliminowana lub konieczne jest zwolnienie, starsi pracownicy mają prawa do pracy w stosunku do ostatnich pracowników. W takich przypadkach pracownik z wyższym stażem może nawet zostać ponownie przydzielony, aby przejąć pracę nowszego pracownika, gdy praca starszego pracownika zostanie wyeliminowana.
Miejsca pracy niezrzeszone
Jeśli staż pracy jest wykorzystywany przez pracodawców niezwiązanych z pracą jako podstawa do podwyżek lub awansów, zwykle bierze się pod uwagę oprócz czynników takich jak składki pracownicze, wyniki, doświadczenie i dopasowanie pracy.
Starsi pracownicy, którzy skutecznie wnoszą swój wkład, są cenieni przez pracodawców za ich doświadczenie, wiedzę organizacyjną, wiedzę o produktach i klientach oraz lojalność.
Starsi pracownicy, którzy nie przyczyniają się do tego, nie są cenieni przez pracodawców i faktycznie powodują dylemat. Są drogie ze względu na wyższe zarobki i mogą stanowić zły przykład dla starszych pracowników. W takim przypadku ich zadania nie będą chronione.
Starszeństwo przedstawia wyzwanie w zwolnieniach ze spółek
Starszeństwo staje się ważne, gdy pracodawcy podejmują nieszczęśliwą decyzję o zwolnieniu pracowników. Prawnicy zajmujący się zatrudnieniem zalecają staż pracy jako czynnik przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniu. Pracownicy zwolnieni są również mniej skłonni do zadawania pracodawcom opłat za dyskryminację, jeśli zwolnienia są dokonywane zgodnie ze stażem pracy.
Starszeństwo w decyzjach o zatrudnieniu
Nawet w miejscach pracy, które nie uwzględniają stażu pracy w decyzjach związanych z zatrudnieniem, pracodawcy mogą nadal honorować staż pracy na inne sposoby, w tym zaangażowanie pracowników i ich utrzymanie.
Organizacje mogą również rozpoznać długowieczność pracowników dzięki nagrodom za usługi, możliwościom mentorskim, rozpoznawalności długowieczności, publicznej preferencji dzielenia się wiedzą organizacyjną i kluczowym zadaniom.
Zachęcanie pracowników do długowieczności przynosi korzyści organizacji poprzez kultywowanie starszych pracowników dzięki wiedzy i doświadczeniu firmy. Ale jeśli pracodawca nie jest zobowiązany umową, staż pracy nigdy nie powinien być jedynym czynnikiem branym pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.
Która praca w branży muzycznej jest odpowiednia dla Ciebie
Jeśli kochasz muzykę, jest mnóstwo karier muzycznych, z których możesz wybierać. Dowiedz się, jak wybrać ten, który jest odpowiedni dla Ciebie.
Co to jest praca na zimno lub hartowanie w miejscu pracy?
Określane również jako utwardzanie robocze, obróbka na zimno polega na poddaniu metalu naprężeniom mechanicznym, aby spowodować trwałą zmianę struktury.
Praca rządowa Praca z dziećmi
Wiele osób znajduje radość i satysfakcję z pracy z dziećmi. Wiele rządowych miejsc pracy pracuje z dziećmi, jednocześnie obsługując całe społeczności.