Spisu treści:
- Kiedy pracownicy rezygnują
- Jak działać, gdy pracownicy rezygnują
- Lista kontrolna zakończenia zatrudnienia
- Więcej o rezygnacji
Wideo: JAK PRAWIDŁOWO WYPOWIEDZIEĆ UMOWĘ O PRACĘ? 2024
Nawet najlepszy pracodawca ma pracowników rezygnacji. Bez względu na środowisko pracy lub pozytywne relacje z pracownikami, pracownicy rezygnują z przyczyn, na które nie masz wpływu. Czasem rezygnują z powodów, które są poza ich bezpośrednią kontrolą.
Rezygnują z nowych miejsc pracy i lepszych możliwości awansu. Rezygnują z powrotu do szkoły lub przeprowadzki w całym kraju. Rezygnują, gdy ich małżonek podejmuje pracę w innym państwie w trudnej do znalezienia dziedzinie zatrudnienia. Odchodzą, ponieważ chcą więcej pieniędzy, niż jesteś w stanie zapłacić. Odchodzą również, jeśli mają dzieci, aby mogły przenieść się do obszaru z lepszymi szkołami lub gdzie ich rodzina może je wspierać, ponieważ dzieci potrzebują opieki i rozwoju.
Powody, dla których pracownik może odejść z pracy, są nieskończone i stanowią wyzwanie dla ciebie jako pracodawcy. Bez względu na powody, dla których pracownicy rezygnują, są to zalecane procedury dla pracodawców, aby postępować w przypadku rezygnacji pracownika.
Kiedy pracownicy rezygnują
Pracownicy często opowiadają swojemu szefowi po raz pierwszy, kiedy zrezygnują z pracy. Szef musi poinformować pracownika, że pierwszym krokiem w procesie rezygnacji jest wysłanie listu z rezygnacją do biura personalnego. To uruchamia wszystkie zdarzenia związane z zakończeniem zatrudnienia, które są konieczne w przypadku rozwiązania stosunku pracy. Szef musi natychmiast skontaktować się z działem HR, aby zaplanować wymianę pracownika.
Jak działać, gdy pracownicy rezygnują
Twoim zadaniem, bez względu na przyczynę rezygnacji pracownika, jest działanie z gracją, godnością i profesjonalizmem. Gratuluj pracownikowi, że szansa brzmi jak promocja lub inny krok na drodze do rozwoju kariery.
Współpracuj z menedżerem pracownika i współpracownikami, aby upewnić się, że zaplanowano odpowiednią imprezę końcową lub jest szansa, aby podzielić się wspomnieniami i piciem w lokalnej tawernie lub filiżanką kawy w kawiarni. Chcesz, aby każde ostatnie wspomnienie Twojej firmy było pozytywne i profesjonalne. Chcesz, aby pracownik czuł się tak, jakby miał specjalną okazję podczas pracy z Twoją organizacją.
W tym czasie omówimy sposób obsługi danych, gdy pracownik zrezygnuje.
Lista kontrolna zakończenia zatrudnienia
Po otrzymaniu oficjalnego listu odstąpienia od pracy, pracuj z przełożonym pracownika, aby upewnić się, że ostatnie dwa tygodnie pracownika pozostają pozytywne i przyczyniają się. Jeśli pracownik przedstawił standardowe i spodziewane dwutygodniowe powiadomienie, masz wystarczająco dużo czasu, aby zakończyć pracę pracownika.
Jeśli pracownik jest postrzegany jako zagrożenie dla trwającej pracy i środowiska dla innych pracowników, możesz eskortować pracownika z miejsca pracy i natychmiast zakończyć stosunek pracy.
Jest to na szczęście rzadka sytuacja, więc zwykle masz możliwość podsumowania pracy pracownika i przekazania pracy innym pracownikom, gdy rozpoczynasz rekrutację zastępcy pracownika.
Możesz też ponownie przemyśleć organizację pracy i działu jako całości. Rezygnacja pracownika jest również okazją do restrukturyzacji.
Będziesz także chciał popracować nad:
- Plannning rekrutacji pracownika zastępczego
- Przeprowadzenie wywiadu wyjazdowego z kończącym się pracownikiem i
- Kończenie każdej pozycji na liście kontrolnej kończącej pracę.
Możesz zarządzać rezygnacją z pracy, aby zminimalizować wpływ utraty pracownika na przepływy pracy i środowisko pracy. Jeśli skutecznie poradzisz sobie z tym procesem, wychodzący pracownik odchodzi, wiedząc, że przyczyniła się i zyskała wartość w czasie pracy. Postępuj zgodnie ze standardowymi procedurami na liście kontrolnej kończącej pracę dla ostatniego dnia pracownika.
Więcej o rezygnacji
- 10 najważniejszych powodów rezygnacji z pracy
- Jak zrezygnować z pracy
- Wszystko o rezygnacji
- Wprowadzenie do listów rezygnacyjnych
List motywacyjny na temat edukacji specjalnej: wskazówki i wskazówki dotyczące pisania
![List motywacyjny na temat edukacji specjalnej: wskazówki i wskazówki dotyczące pisania List motywacyjny na temat edukacji specjalnej: wskazówki i wskazówki dotyczące pisania](https://i.travelcashinc.com/img//new/cover-letters/special-education-cover-letter-example-and-writing-tips.jpg)
Przykład listu motywacyjnego dla nauczyciela edukacji specjalnej, wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić, oraz porady dotyczące pisania i formatowania listu motywacyjnego do pracy.
Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji
![Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/delegation-as-a-leadership-style.jpg)
Jako menedżer każdego dnia decydujesz, jaki styl przywództwa najbardziej skutecznie wykonasz swoją pracę i cele. Oto, jak skutecznie przekazać personelowi.
Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji
![Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/delegation-as-a-leadership-style.jpg)
Jako menedżer każdego dnia decydujesz, jaki styl przywództwa najbardziej skutecznie wykonasz swoją pracę i cele. Oto, jak skutecznie przekazać personelowi.