Spisu treści:
- Kradzież pracowników jest w fazie wzrostu
- Metody kradzieży pracowników
- Zrozumienie motywów stojących za kradzieżą pracowników
- Strategie obronne minimalizujące kradzież pracowników
- Aby ścigać lub nie wnosić oskarżenia
Wideo: Jak wdrożyć RODO w małej lub średniej firmie - Seminarium z cyklu „Europejskie Przedsiębiorstwo” 2024
Strategie bezpieczeństwa i nadzoru ogromnie się poprawiły w ostatnich latach dzięki postępowi technologicznemu. Wielofunkcyjne urządzenia monitorujące i mniej rzucające się w oczy aplikacje śledzące trendy są bardziej skuteczne w identyfikowaniu możliwych luk w systemie bezpieczeństwa. Te luki umożliwiają złodziejom lub defraudatorom uzyskanie nieautoryzowanego dostępu do kasetonów firmowych i zapasów.
Kradzież pracowników jest w fazie wzrostu
Według danych Amerykańskiej Izby Gospodarczej, 75 procent pracowników przyznało się do kradzieży od swoich pracodawców co najmniej raz, a 38 procent przyznaje się do kradzieży od pracodawców co najmniej dwa razy. FBI odnosi się do kradzieży pracowników jako najszybciej rosnącej zbrodni w USA, kosztującej firmy około 7 procent przewidywanych marż. Problem staje się tak poważny, że niektóre firmy trafiają w wyniku kradzieży pracowników, że około 33 procent popada w bankructwo z powodu strat z kradzieży lub oszustwa.Raporty zebrane przez Statistic Brain wskazują, że ponad 28 procent strat biznesowych wahało się od 100 000 do 499,000 USD, a 25 procent strat przekroczyło 1 milion USD.
Liczby te są niepokojące, ponieważ pokazują, że straty biznesowe spowodowane kradzieżą pracowników nie są trywialne. Mediana wartości gotówki lub skradzionych towarów została ustalona na 75 000 USD.W samym tylko 2014 roku ponad 1,2 miliona kupców i krnąbrnych pracowników zostało złapanych na gorącym uczynku zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez Jacka L. Hayesa, firmę zajmującą się zapobieganiem stratom i kontrolą kurczenia się zapasów. Co ważniejsze, liczby te zostały wygenerowane przez 25 dużych detalistów, co sugeruje, że problem jest bardziej rozpowszechniony, a straty są bardziej znaczące, jeśli do miksu włączono małych i średnich sprzedawców detalicznych.
Według wielu badań straty z kradzieży pracowników przewyższyły straty z kradzieży w sklepach. Kradzież pracowników może być trudna do wykrycia, ponieważ sprawca jest osobą znającą system. Dodatkowo, ci pracownicy mają dostęp do kluczy królestwa z powodu swojej pozycji i reputacji niezawodnych graczy. Oto kilka metod powszechnie używanych do kradzieży firmy.
W większości firm pracownicy przechodzą rygorystyczny proces przeglądu, w tym kontrole przeszłości, historię zatrudnienia i kontrole kredytowe. Proces ten ma na celu wykluczenie nieodpowiednich osób z grupy wnioskodawców. Można bezpiecznie założyć, że pracownicy, którzy przejdą przez przeszkody przed zatrudnieniem, są kwalifikowani, niezawodni i godni zaufania.W wielu przypadkach sprawcami są długoletni zaufani pracownicy, którzy zmieniają się z pracowitych pracowników na miesiąc w podstępnych złodziei, którzy tworzą skrupulatne plany, aby przekierować fundusze na własne konta lub pomóc sobie w inwentaryzacji. Co może zmotywować tych ludzi do zaryzykowania kariery i środków do życia, by zarobić kilka tysięcy dolarów? Najlepszą obroną jest proaktywne podejście do problemu kradzieży pracowników. Eksperci ds. Bezpieczeństwa sugerują, że właściciele firm i menedżerowie powinni zakładać, że tak się dzieje lub że stanie się to, gdy nadarzy się okazja. Nie oznacza to traktowania wszystkich pracowników podejrzliwością, ponieważ jest to najszybszy sposób obniżenia morale. Strategia wzywa do kompleksowego przeglądu systemów w celu zidentyfikowania luk w procedurach administracyjnych i operacyjnych. Małe i średnie przedsiębiorstwa są nieproporcjonalnie ofiarami oszustów i oszustów. Sześćdziesiąt cztery procent małych firm zgłasza, że padły ofiarą kradzieży pracowników, ale tylko 16 procent donosi o tym na podstawie badań przeprowadzonych przez doktoranta sądownictwa karnego na Uniwersytecie w Cincinnati. Często właściciele małych firm nie wypuszczają nikogo poza zwolnienie pracownika, ponieważ prowadzenie postępowania sądowego jest kosztowne i nie ma gwarancji, że skradzione środki zostaną zwrócone. Inne firmy powstrzymują się od pozyskiwania, aby uniknąć kontroli ich poufnych danych. Jeśli chodzi o kradzież pracowników, najlepszą bronią jest zapobieganie. Przejrzyj swoje systemy i procedury, aby zidentyfikować wrażliwe obszary i wprowadź zmiany w razie potrzeby. Może pomóc pracować z neutralną stroną ze świeżą perspektywą, aby znaleźć czerwone flagi. Po wykryciu kradzieży pracownika przez oszustwo działaj szybko, stanowczo i stanowczo. Przestrzegaj zasad zerowej tolerancji, aby chronić firmę przed poniesieniem znacznych strat w wyniku kradzieży pracowników. Metody kradzieży pracowników
Zrozumienie motywów stojących za kradzieżą pracowników
Strategie obronne minimalizujące kradzież pracowników
Aby ścigać lub nie wnosić oskarżenia
Ryzyko towarowe - ryzyko walutowe i ryzyko geograficzne
Jeśli chodzi o handel towarami, istnieje niezliczona ilość ryzyka. Artykuł dotyczy ryzyka walutowego i geograficznego.
Ryzyko towarowe - ryzyko walutowe i ryzyko geograficzne
Jeśli chodzi o handel towarami, istnieje niezliczona ilość ryzyka. Artykuł dotyczy ryzyka walutowego i geograficznego.
Ryzyko towarowe - ryzyko walutowe i ryzyko geograficzne
Jeśli chodzi o handel towarami, istnieje niezliczona ilość ryzyka. Artykuł dotyczy ryzyka walutowego i geograficznego.