Spisu treści:
- Najważniejszy składnik niezapłaconego urlopu nieobecności
- Zagadnienia prawne związane z nieobecnością pracowników
- Jak poprosić o nieopłacony urlop absencji
- Daj pracodawcy tyle uwagi, ile tylko możesz.
- Poproście grzecznie o bezpłatny urlop i przedstawcie pełne wyjaśnienie, dlaczego potrzebujecie urlopu i kiedy planujecie wrócić do pracy.
- Niech Twoi współpracownicy, współpracownicy i klienci wiedzą, że bierzesz bezpłatny urlop.
Wideo: Urlop wypoczynkowy i rehabilitacyjny - kiedy? 2024
Urlopem jest czas wolny od pracy, na ogół wymagany przez pracownika, na pokrycie nietypowych okoliczności mających miejsce w życiu pracownika. Urlopu używa się, gdy czas wolny od pracy nie obejmuje świadczeń pracodawcy, takich jak zwolnienie lekarskie, płatny urlop, płatny urlop i płatny urlop.
Wniosek o bezpłatny urlop nieobecności występuje często, gdy pracownik wykorzystał swój dotychczasowy płatny urlop. Bezpłatny urlop nie zwiększa wynagrodzenia pracownika podczas urlopu, ale zapewnia inną ciągłość, która jest krytyczna dla pracowników. Na przykład nieopłacony urlop nieobecności pozwala pracownikowi na kontynuowanie ubezpieczenia według określonych świadczeń wypłacanych przez pracodawcę.
Najważniejszy składnik niezapłaconego urlopu nieobecności
Najważniejszym elementem urlopu jest to, że zatrudnienie pracownika jest kontynuowane podczas urlopu. Zgodnie z prawem lub z wyboru, w zależności od okoliczności, wielu pracodawców kontynuuje również ubezpieczenie zdrowotne pracownika podczas urlopu.
Pracownik może być zmuszony do zapłaty za inne świadczenia, takie jak ubezpieczenie stomatologiczne lub ubezpieczenie na życie w czasie bezpłatnego urlopu.
Urlop jest płatny lub nieopłacany (najczęściej), a niektóre urlopy są wymagane przez prawo. Urlop jest dozwolony również przez pracodawców, na zasadzie indywidualnej w większości polityk pracodawcy.
Rodzice, na przykład, mogą chcieć poprosić o bezpłatny urlop nieobecności, aby przedłużyć ich nieobecność w pracy po upływie normalnego okresu czasu na urlop rodzicielski. Innym przykładem zwolnienia lekarskiego jest udzielenie pracownikowi płatnego urlopu w wymaganym czasie wolnym od pracy, podczas gdy pracodawca bada zarzuty o popełnienie przestępstwa przez pracownika. (Dopóki zarzuty nie zostaną udowodnione, pracownik otrzymuje wynagrodzenie.)
W innym powszechnym przykładzie, dlaczego pracownik może poprosić o bezpłatne zwolnienie z pracy, pracownik został wyznaczony jako administrator nieruchomości przez krewnego. Kiedy osoba umiera, urlop z osieroceniem na ogół nie obejmuje całego czasu, jaki pracownik musi zainwestować w opiekę nad majątkiem zmarłego.
W ostatecznym przykładzie pracodawcy udzielili bezpłatnego urlopu nowemu pracownikowi, który potrzebuje czasu, aby przenieść członków rodziny w całym kraju i do nowego domu. (Wiele świadczeń pracowniczych jest naliczanych, więc nowy pracownik może nie mieć czasu, który zostałby zmonopolizowany w banku płatnego urlopu, który jest potrzebny do zorganizowania przeniesienia).
Zagadnienia prawne związane z nieobecnością pracowników
Musisz zapoznać się z prawami, które regulują wymagane liście nieobecności w twoim stanie lub kraju. W USA wymagania różnią się w poszczególnych stanach, a niektóre przepisy dotyczące absencji są wymagane przez prawo federalne.
Przykłady wymaganego zgodnie z prawem bezpłatnego bezpłatnego urlopu to czas przyznany na podstawie Ustawy o urlopie rodzinnym i urlopie lekarskim oraz ustawy o zatrudnieniu w mundurach i prawach pracowniczych (USERRA). Czas żałoby to przykład urlopu, podczas którego pracodawcy płacą pracownikowi przez określoną liczbę dni, a następnie pracownik może przedłużyć czas pracy, ubiegając się o urlop bezpłatny.
Obowiązek przysięgłych jest kolejnym przykładem płatnego urlopu, który jest wymagany przez prawo w większości jurysdykcji, chociaż pracodawca może ustalać zasady dotyczące tego, ile czasu są gotowi zapłacić pracownikowi za przedłużony okres próbny.
Opieka nad chorym członkiem rodziny, który nie jest członkiem najbliższej rodziny, uzyskanie opieki medycznej w innym kraju, przedłużona wizyta w kraju ojczystym pracownika w celu zobaczenia rodziny, dodatkowy czas na urlop rodzicielski po upływie 12 tygodni przydzielonych przez FMLA i czas wolny od pracy, by zajmować się majątkiem ukochanej osoby, są przykładami tego, dlaczego pracownicy mogą chcieć wziąć niezapłacone liście nieobecności.
W każdym przypadku pracodawca potrzebuje procesu składania wniosków i polityki dotyczącej przyznania urlopu. Pracodawca musi stosować politykę w sposób niedyskryminujący. Przy istniejącej polityce pracodawcy zapewniają sprawiedliwe i sprawiedliwe traktowanie wszystkich wniosków pracowniczych o urlop.
Jak poprosić o nieopłacony urlop absencji
Dowiedziałeś się, co powinieneś wiedzieć o nieodpłatnym zwolnieniu z pracy i zdecydowałeś, że musisz go wziąć. W ten sposób możesz poprosić o bezpłatny urlop.
Daj pracodawcy tyle uwagi, ile tylko możesz.
Pracodawca będzie musiał upewnić się, że twoje istotne elementy pracy są objęte przez innych pracowników podczas twojej nieobecności. Doceni to, że poinformowałeś go, że nie jest on świadkiem twojej ostatniej prośby o nieodpłatny urlop.
Na przykład twój dziadek umiera, a ty jesteś wyznaczonym administratorem nieruchomości. Poinformuj swojego pracodawcę, że będziesz mieć ten rodzinny obowiązek postępowania z nieruchomością, gdy zdasz sobie sprawę, że twoja dziadka prawdopodobnie umiera. Utrzymywanie pracodawcy na bieżąco z przebiegiem wydarzeń jest profesjonalne, pełne szacunku i może sygnalizować pozytywne wiadomości o tobie jako pracowniku.
W drugim przykładzie, jesteś dość pewny, że będziesz chciał pozostać w domu z dzieckiem niemowlęcym przez pewien okres czasu po tym, jak twoje rodzinne zwolnienia lekarskie zostaną zużyte. Twoje gospodarstwo domowe ma drugi dochód, więc możesz pozwolić sobie na bezpłatny urlop. Poinformuj pracodawcę, gdy tylko zastanawiasz się nad taką możliwością. Jest to profesjonalny sposób podejścia do przedłużonego urlopu.
Nieopłacone urlopy nie przypominają świadczeń pracowniczych, takich jak negocjowanie elastycznego harmonogramu. Aby to zrobić, potrzebujesz pracodawcy, aby zobaczyć jakąś korzyść dla pracodawcy przy przyznawaniu twojego wniosku. Z bezpłatnym urlopem możesz znaleźć się w sytuacji, gdy będziesz musiał poprosić o urlop, nawet jeśli skorzystanie z urlopu nie jest twoim wyborem.
Poznaj prawo państwowe i międzynarodowe tam, gdzie mieszkasz. W niektórych przypadkach pracodawca może nawet nie mieć prawa do odrzucenia wniosku.
Poproście grzecznie o bezpłatny urlop i przedstawcie pełne wyjaśnienie, dlaczego potrzebujecie urlopu i kiedy planujecie wrócić do pracy.
Twój pracodawca doceni bezpośrednie powiadomienie zamiast e-maila lub SMS-a. On również doceni przejrzystość każdej prośby, którą złożysz, aby wiedział, co dzieje się w twoim życiu. Jeśli utrzymałeś pracodawcę w pętli, twoja prośba nie zaskoczy go.
Brainstorm z menedżerem lub pracodawcą, jak objąć swoją pracę, gdy jesteś na urlopie.
Niech Twoi współpracownicy, współpracownicy i klienci wiedzą, że bierzesz bezpłatny urlop.
Nie musisz im mówić, dlaczego bierzesz urlop. Ale ponieważ będą musieli nabrać luzu, gdy jesteś wolny, będziesz chciał im powiedzieć, kiedy planujesz wrócić. Będziesz także chciał powiedzieć swoim klientom, z kim mogą się skontaktować, gdy jesteś na urlopie.
Możesz wygodnie poprosić o bezpłatny urlop, korzystając z tych trzech kroków. Pomyśl o zainteresowaniach pracodawcy, a także o nieobecności na urlopie, która nie powinna mieć negatywnego wpływu na Twój sukces zawodowy i postęp.
Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
Dowiedz się, jak pytać o urlop po rozpoczęciu nowej pracy
Życzenia urlopowe powinny być zawsze w harmonogramie nowego pracodawcy na pierwszy rok. Dowiedz się, jak zapytać o czas wakacji podczas rozpoczynania nowej pracy
Płatny urlop chorobowy: czy jest to wymagane przez prawo?
Czy prawo federalne lub stanowe wymaga od pracodawców oferowania płatnego zasiłku chorobowego? Czy pracodawcy mogą zmienić własne zasady dotyczące zwolnień lekarskich?
Czy wiesz, co to jest budowanie zespołu?
Chcesz wiedzieć więcej na temat budowania zespołu? Pomaga grupie lepiej współpracować dla wspólnego dobra w dążeniu do wspólnego celu. Dowiedz się więcej.