Spisu treści:
Wideo: 5 powodów dlaczego musisz zmienić pracę 2024
Jeśli zastanawiasz się nad kolejnym krokiem w karierze, prawdopodobnie Twoje poszukiwania pracy pozostaną poufne w pracy. Ale kiedy jest najlepszy czas, aby powiedzieć swojemu szefowi, że szukasz pracy?
Czy powinieneś milczeć, kiedy potencjalny pracodawca prosi Cię o rozmowę kwalifikacyjną? Czy powiadomiłeś swojego menadżera, gdy zostałeś wybrany na finalistę? Czy też czekasz, aż otrzymasz pisemną ofertę pracy, aby przekazać wiadomość nowemu pracodawcy?
Powiedz swojemu szefowi o poszukiwaniu pracy: Czynnik do rozważenia
Odpowiedź jest taka, że to zależy. To zależy od Ciebie, Twojego szefa i tego, jak wygląda twoje miejsce pracy. Jest to decyzja, której nie należy lekceważyć, ponieważ mogłaby narazić obecną pracę na niebezpieczeństwo.
David Boggs, lider praktyki WK Advisors, oddziału firmy wykonawczej Witt / Kieffer, która koncentruje się na identyfikowaniu i rekrutowaniu menedżerów średniego szczebla, wyjaśnia: "Mówienie prawdy może mieć rzeczywiste konsekwencje. Ale pozostawanie przy mamie też może być ryzykowne. W najgorszym razie szef może zamieścić reklamę nowego pracownika, który zastąpi cię. Przynajmniej może wywołać napięcie wewnątrz biura. "
Według Boggsa, osoby powinny wziąć pod uwagę te siedem czynników w obliczu tej trudnej decyzji:
- Rozważ swoją osobistą etykę: Po pierwsze, rozmyślaj nad własnymi tendencjami i nawykami. Jak poradziłeś sobie z poprzednimi poszukiwaniami pracy i jakie to uczucie z moralnego punktu widzenia? Pomyśl o kolegach, którzy utrzymali swoją kandydaturę w spokoju, oraz o tych, którzy podzielili się nadchodzącym wywiadem z zespołem: Co ci się bardziej podobało?
- Staraj się być szczery: Jeśli skłaniacie się do dzielenia się tą potencjalną szansą na karierę, zapytajcie siebie, dlaczego i bądźcie uczciwi. Czy jesteś zmuszony poczuciem lojalności wobec swojego personelu, dyrektora generalnego lub firmy? A może masz nadzieję, że wiadomości te mogą zapewnić skuteczną dźwignię podczas obecnej pracy? Twój szef może zaoferować ci zachęty do pozostania, takie jak podwyższenie wynagrodzenia lub awans (ale jest to ryzykowna gra do zagrania).
- Oceń zagrożenia: Jak bardzo chcesz opuścić swoją obecną pozycję? Czy jesteś nieszczęśliwy w swojej obecnej pracy, czy po prostu ciekawi Cię potencjał gdzie indziej? Ujawnienie, że jesteś kandydatem w innej firmie, może narazić bieżącą pracę na ryzyko. Ważne jest, aby pamiętać, że jeśli nie zostaniesz wybrany na nowe stanowisko, czy chcesz i możesz kontynuować poszukiwania pracy będąc bezrobotnym?
- Oceń klimat w pracy: Niezależnie od osobistej etyki decyzja o podjęciu decyzji zależy w dużym stopniu od klimatu w miejscu pracy. Okoliczności są różne w każdej firmie, z każdym szefem, a nawet z dnia na dzień. Czy ktoś inny w firmie stracił pracę po tym, jak był uczciwy w swoich poszukiwaniach? Kiedy pracownik odchodzi, czy ogólny nastrój jest świętem dla nowej okazji lub niechęcią do postrzeganej nielojalności?
- Zrozum swojego przełożonego: Czy masz pełen szacunku, ufny związek ze swoim przełożonym, czy też boisz się zemsty? Niektórzy szefowie naprawdę wspierają rozwój swoich pracowników i rozumieją, że czasem może to wymagać zmiany pracy. Możesz otrzymać zachętę i wsparcie, nie wspominając o wspaniałym wspominaniu o tym podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zastanów się również, czy nastroje w twoim obecnym biurze ulegną zmianie, jeśli nie zostaniesz wybrany na nowe stanowisko; nawet najbardziej wspierający szef i współpracownicy mogą być zaniepokojeni, że skupiasz się na opuszczeniu firmy, a nie na pracy.
- Pomyśl o czasie: Jeśli zdecydujesz się być szczery, szczególnie na wczesnych etapach rozmów kwalifikacyjnych, potencjalny pracodawca może postrzegać tę przejrzystość jako czerwoną flagę. Być może wykorzystujesz swoją kandydaturę jako sposób na uzyskanie lepszej pozycji w obecnej pracy. Czas jest w tej decyzji najważniejszy: Jeśli jesteś poważnie rozważany na stanowisku, może to być czas na ujawnienie wiadomości, szczególnie jeśli istnieje ryzyko, że stanie się to publiczne, czy ci się to podoba, czy nie. Najbardziej ostrożnym (a czasem najmądrzejszym) podejściem jest czekanie, aż przyjmiesz nową pozycję i podpisałeś się na linii przerywanej.
- Zaufaj zdrowemu rozsądkowi: Przede wszystkim korzystaj ze zdrowego rozsądku przy ocenie siebie, swojej firmy i przyszłego pracodawcy. Decyzja rzadko bywa łatwa, ale dobrą wiadomością jest to, że większość kandydatów, którzy kwalifikują się do ról przywódczych, jest wystarczająco wnikliwa, aby dokonać właściwego wyboru, czy mówić coś głośno, czy pozostać w domu.
Podaruj swojemu szefowi pewność przy pomocy planu zarządzania ryzykiem
![Podaruj swojemu szefowi pewność przy pomocy planu zarządzania ryzykiem Podaruj swojemu szefowi pewność przy pomocy planu zarządzania ryzykiem](https://i.travelcashinc.com/img//new/project-management/give-your-boss-confidence-with-a-risk-management-plan.jpg)
Daj swojemu menedżerowi więcej zaufania do swojego projektu, wdrażając ten prosty, 5-etapowy proces zarządzania ryzykiem. Zmień sposób, w jaki twój szef widzi Twój projekt.
Jak odmówić swojemu szefowi - z szacunkiem odrzuć zadanie
![Jak odmówić swojemu szefowi - z szacunkiem odrzuć zadanie Jak odmówić swojemu szefowi - z szacunkiem odrzuć zadanie](https://i.travelcashinc.com/img//new/workplace-tips/how-to-say-no-to-your-boss.jpg)
Czy możesz powiedzieć "nie" swojemu szefowi, kiedy on przypisuje ci projekt? Oto dobre i złe powody i wskazówki dotyczące robienia tego we właściwy sposób.
Jak powiedzieć swojemu szefowi, że rezygnujesz z pracy
![Jak powiedzieć swojemu szefowi, że rezygnujesz z pracy Jak powiedzieć swojemu szefowi, że rezygnujesz z pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/leaving-your-job/how-to-tell-your-boss-youre-quitting-your-job.jpg)
Oto informacje na temat tego, co powiedzieć po zakończeniu pracy, w tym jak powiedzieć swojemu szefowi, jak odpowiedzieć na pytania i jak przygotować się do odejścia z pracy.