Spisu treści:
- Wynagrodzenie w sektorze publicznym i w zjednoczonych miejscach pracy
- Więcej kroków w klasie płatniczej Zachęcaj pracowników do motywacji i poczucia mobilności
- Nakładające się wynagrodzenia są wspólne dla klas wynagrodzeń
- Zobacz przykładową tabelę wynagrodzeń
Wideo: 13 NAJGORZEJ PŁATNYCH ZAWODÓW W POLSCE 2024
Stopa wynagrodzenia jest krokiem w ramach systemu wynagrodzeń, który określa kwotę wynagrodzenia, jaką pracownik otrzyma. Stopień wynagrodzenia jest zwykle określany przez poziom obowiązków wykonywanych w ramach opisu stanowiska, organu wykonanego przez stanowisko i czasu, przez jaki pracownik wykonywał pracę.
Obowiązki, a tym samym wyższe wynagrodzenie, są rozszerzone na pracowników, którzy zarządzają pracą innych pracowników. Rosnące poziomy odpowiedzialności za zarządzanie podnoszą poziom płac w ramach klasy płac.
Czasami oś pozioma jest związana z wydajnością pracownika, a także z długością czasu pracy pracownika. Pionowe kroki na wykresie wynagrodzeń odnoszą się do poziomu obowiązków określonych przez wymagania stanowiska.
Klasy wynagradzania zapewniają ramy dla rekompensat, określając wysokość wynagrodzenia na każdym etapie procesu zatrudnienia. Odsetki płacowe zastępują negocjacje płacowe, w szczególności w zatrudnieniu w sektorze publicznym, w którym sprawiedliwość przynosi zyski. Wynagrodzenia są również typowe dla stanowisk reprezentowanych przez związki zawodowe.
Wynagrodzenie w sektorze publicznym i w zjednoczonych miejscach pracy
Zwłaszcza w sektorze publicznym lub w uzwiązkowionym miejscu pracy, istniejące oceny płac również wpływają na to, ile pieniędzy pracownik może oczekiwać, aby zacząć pracę. Na początkowe miejsce w rankingu pracownika w zakresie oceny płac ma wpływ doświadczenie, wykształcenie i inne czynniki. Na przykład w Ogólnym Kalendarzu Rządu Federalnego osoby z wyższymi rangami kierowniczymi otrzymają ocenę płacową GS 14 lub 15.
Zgodnie z tym samym harmonogramem w danym zakresie wynagrodzeń, pracownik, który jest nowy w miejscu pracy, które rozpoczyna zaraz po ukończeniu college'u, rozpocznie się od pierwszego etapu wypłaty. Jeśli nadal będzie on pracował w tej samej roli, wynagrodzenie pozwoli na podwyżkę wynagrodzenia, zwykle o jeden krok płacowy rocznie w ramach oceny płac przypisanej do tego stanowiska.
Systemy wynagrodzeń obejmujące stopnie płac są często wykorzystywane w sektorze publicznym, takim jak rząd federalny, wojsko i uniwersytety.
Kroki płacowe w ramach każdej klasy płac różnią się w zależności od organizacji i mogą obejmować aż 10-15 lub więcej kroków, zanim pracownik osiągnie najwyższą stawkę wynagrodzenia za swoją ocenę płacową. Podwyżka, gdy pracownik osiągnie najwyższy poziom wynagrodzenia, zależy od kosztów utrzymania dodatków lub podwyżek.
Więcej kroków w klasie płatniczej Zachęcaj pracowników do motywacji i poczucia mobilności
Liczba kroków płacących zachęca pracowników do odczuwania, że ich sukces zawodowy i wynagrodzenie rosną w czasie wykonywania pracy - nawet jeśli wykonują tę samą pracę. Jest to ważne, ponieważ nie zawsze jest możliwe, aby każdy pracownik uzyskał awans, ruch boczny lub przeniesienie do innej pracy wewnętrznej z większą odpowiedzialnością, aby zacząć przesuwać się o kolejne etapy płacenia następnego poziomu.
Jeśli za pomocą kroków płacowych jest niewiele podwyżek, pracownicy czują się zablokowani i niedoceniani. Może to negatywnie wpłynąć na morale pracowników i motywację pracowników. Ponieważ pracownicy sektora publicznego i związkowcy mają mniejszą skłonność do poszukiwań nowych działań zewnętrznych, często preferując pewność i bezpieczeństwo regularnej wypłaty, może to stworzyć miejsce pracy pełne stagnacji, nieszczęścia i klęski.
Nakładające się wynagrodzenia są wspólne dla klas wynagrodzeń
Nakładanie się na wysokość wynagrodzenia dostępnego na każdym etapie wypłaty wynagrodzenia jest typowe dla klas płacowych. Na przykład praca dla początkującego pracownika w klasie 1 może wiązać się z 10-15 ratami od 24 000 do 36 000 USD. Opłata 2 klasy przypisuje stawki od 28 000 do 40 000 USD i tak dalej.
Stopnie płacowe są również przydatne w zatrudnieniu w sektorze prywatnym. W miarę, jak firma się powiększa, chcesz zapewnić uczciwość i podobne struktury płac na różnych stanowiskach w różnych jednostkach pracy i funkcjach.
Podobne wynagrodzenie za podobne wymagania i obowiązki zapewnia, że każda jednostka pracy może przyciągać i zatrzymywać doskonałych pracowników. Poziomy płac w sektorze prywatnym mogą obejmować negocjacje płacowe i stosowanie większej swobody w zarządzaniu niż w ich odpowiednikach w sektorze publicznym. Dzieje się tak dlatego, że klasy płac w sektorze prywatnym starają się nagradzać i uznawać najwyższą wydajność, a także takie czynniki, jak długowieczność i zaangażowanie.
Zobacz przykładową tabelę wynagrodzeń
- Harmonogram wynagrodzeń 2010-GS (Harmonogram generalny rządu federalnego)
Przewodnik dla pracodawców dotyczący podlegającej opodatkowaniu rekompensaty dla pracowników
![Przewodnik dla pracodawców dotyczący podlegającej opodatkowaniu rekompensaty dla pracowników Przewodnik dla pracodawców dotyczący podlegającej opodatkowaniu rekompensaty dla pracowników](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/employer-guide-what-employee-compensation-is-taxable.jpg)
Sortowanie podatków i wynagrodzeń oraz świadczeń pracowniczych. Jakie świadczenia podlegają opodatkowaniu dla pracownika i gdzie są rejestrowane na formularzu W-2.
Jak działa federalna płatna skala?
![Jak działa federalna płatna skala? Jak działa federalna płatna skala?](https://i.travelcashinc.com/img//new/criminology-careers/how-does-the-federal-pay-scale-work.jpg)
Rząd federalny Stanów Zjednoczonych oferuje konkurencyjne wynagrodzenie, szczególnie dla pracowników wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych. Dowiedz się, jak działa federalna skala płac dla pracowników.
Jak działa kompilacja pracowników dla stażystów
![Jak działa kompilacja pracowników dla stażystów Jak działa kompilacja pracowników dla stażystów](https://i.travelcashinc.com/img//new/women-in-business/are-interns-covered-under-workers-compensation-insurance.jpg)
Wszystkie stany, z wyjątkiem Teksasu (gdzie dobrowolność pracowników jest dobrowolna), wymagają od pracodawców zapewnienia pracownikom ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych.