Spisu treści:
- Odpowiedź czytelnika w 3 określonych kategoriach
- Prawa czytelnika.
- Dlaczego zarządzanie pozwala na to?
- Techniki, których możesz użyć, aby przejść przez tę sytuację.
Wideo: „Pracoholizm - istota i konsekwencje” - dr Jacek Buczny 2024
Jakie są opcje pracownika, gdy raportuje szefowi, który jest palantem? Czytelnik pracował dla państwa przez 14 lat i nigdy przez cały ten czas nie miał do czynienia z wrogim środowiskiem pracy. Ale środowisko stało się tak złe, że planuje zdegradować tylko po to, by uciec od ciągłego szykanowania.
Dwóch pozostałych przełożonych wyjechało na różne prace, aby uciec od niego. Zagroził, że napisze do czytelnika, a inni pracownicy z głupich powodów.
Kiedy ten szef przejął naszego dotychczasowego kierownika, wszedł jak podpalony dom i natychmiast zaczął poniżać pracowników do tego stopnia, że związek wkroczył i kazał pracownikom podpisać petycję, aby usunąć go ze stanowiska. Wszyscy pracownicy podpisali go, ale kierownictwo zignorowało pracowników i pozwoliło mu kontynuować szykanowanie.
Jest tu od prawie dwóch lat i wciąż się pogarsza. Wyśmiewał się z jednego z naszych nadzorców, który jest upośledzony umysłowo, i oskarżył personel o kradzież. Wszyscy chodzą wokół niego na szpilkach i igłach, ciągle krzyczy na ludzi i poniża ich.
Nikomu nie ufa i jest bardzo paranoiczny. Związek napisał wiele zażaleń i stale łamie nasz kontrakt. Czytelnik miał z nim wiele rozmów i nadal nie słucha mnie ani nikogo innego. Udokumentował wszystkie swoje incydenty i zachęcił innych pracowników do zrobienia tego samego.
Rozmawiał ze swoim szefem i powiedział mu, że mamy wrogie środowisko pracy i nic z tym nie zrobili. Czytelnik znajduje się na końcu swojej liny i coraz lepiej zdaje sobie sprawę, że degradacja brzmi coraz lepiej. Uważa, że nie powinien tracić dodatkowej pensji, aby go uniknąć, ale uważa, że jego zdrowie jest ważniejsze niż ta praca.
Czytelnik rozwinął wysokie ciśnienie krwi ze względu na obecną sytuację i włożył około 15 dodatkowych kilogramów. Czytelnik był także raczej poirytowany w swoim życiu domowym, co może potwierdzić jego żona. Proszę o radę, co zrobić w tej sytuacji. Ten czytelnik mógłby użyć słów zachęty.
Odpowiedź czytelnika w 3 określonych kategoriach
Czytelnik opisał sytuację w pracy, która wymaga, aby jego odpowiedź została podzielona na trzy oddzielne kategorie dla jasności.
- Jego prawa,
- dlaczego zarządzanie pozwala na taką sytuację, oraz
- techniki, które czytelnik może wykorzystać, aby przejść przez tę okropną sytuację.
Prawa czytelnika.
Wspomniałeś, że jest to wrogie środowisko pracy i na pewno brzmi jak nędzne, wściekłe, obelżywe miejsce do pracy. Jednak pod względem prawnym nieprzyjazne środowisko ma określoną definicję, która wymaga złamania prawa.
Jest najczęściej stosowany w sytuacjach molestowania seksualnego lub dyskryminacji rasowej. To, co opisałeś, brzmi jak koszmar, ale legalny. Zgadza się. Legalne jest krzyczeć, krzyczeć, tak długo, jak długo masz równą szansę krzyczeć z krzykiem.
Ponieważ 100% pracowników prosiło kierownictwo o usunięcie go, jest całkiem jasne, że traktuje wszystkich słabo, więc wydaje się, że nielegalna dyskryminacja nie istnieje.
To dziwne, że jeśli szef jest dla jednej osoby złośliwy, to można go uznać za nękanie, ale jeśli jest złośliwy dla wszystkich, to zgodnie z prawem jest w porządku. Jeśli w ogóle wyróżnił opiekuna upośledzonego umysłowo, to jest możliwe, że naruszył Ustawę o Niepełnosprawnych Amerykanach i to może być coś, na co twój współpracownik chciałby zajrzeć.
Często związki są dużą pomocą w zwalczaniu złego zarządzania, ale wygląda na to, że twoje konto zostało wyrejestrowane lub nie udało się. Ale jeśli uda ci się zdobyć wyższych ludzi w związku, aby zająć się twoją sprawą, to może gdzieś pójść.
Jako pracownik związkowy prawdopodobnie masz ochronę zatrudnienia, której nie mają osoby spoza związku, więc możesz pozwolić sobie na nieco bardziej agresywną skargę.
Dlaczego zarządzanie pozwala na to?
Ilekroć jest zły menedżer średniego szczebla, musisz dowiedzieć się, dlaczego kierownictwo wyższego szczebla pozwala na to. Istnieją dwie możliwości.
- Kierownictwo wyższego szczebla jest równie okropne lub,
- Kierownictwo wyższego szczebla chce, aby Twój menedżer zachowywał się w ten sposób.
Jeśli twój starszy kierownictwo jest tak samo okropny i przymyka oczy na wszystkie okropne rzeczy, które robi ten facet, cóż, tak właśnie będzie, dopóki coś nie zmieni się w kierownictwie wyższego szczebla. Jeśli jednak kierownictwo wyższego szczebla chce, aby menedżer zachowywał się w ten sposób, możesz z tym pracować.
Dlaczego mieliby chcieć menedżera będącego terrorystą? Zadaj sobie pytanie, czy jest jakiś problem, który chcą rozwiązać? Czy mają problemy z budżetem, a ponieważ personel jest uzwiązkowiony, nie mogą nikogo wypuścić? Ale czy desperacko potrzebują pozbyć się długofalowych, wysoko płatnych pracowników, aby organizacja mogła odnieść sukces?
Rozwiązanie: spraw, aby pracownicy byli tak nieszczęśliwi, że zaczęli rzucać, a następnie zastąpili ich niższymi płatnymi osobami. Czy zachowanie pod poprzednim menedżerem się nie podobało? Czy poprzedni menedżer szybko pozwolił pracownikom uniknąć wątpliwych zachowań? Czy ten nowy facet naprawdę załamał się na rzeczy?
Istnieje również bardzo realna możliwość, że to, co postrzega się jako sytuację, w której wszyscy traktowani są kiepsko, jest w rzeczywistości sytuacją, w której od lat pracownicy wykonują pracę na niskim poziomie, a ten nowy facet ma za zadanie zapewnić wszystkim zgodnie z nową produktywnością.Jeśli tak jest, to nic dziwnego, że wspiera go starszy rangą menedżer.
Techniki, których możesz użyć, aby przejść przez tę sytuację.
Przede wszystkim musisz ustalić, czy istnieją rzeczywiste problemy, które próbuje usunąć Twój menedżer. Usiądź i stwórz listę razy, kiedy jesteś krytykowany i za to, co oferuje krytyk. Jeśli menedżer krzyczy na ciebie, ponieważ przychodzisz późno, oczywistym rozwiązaniem jest przestanie przychodzić późno.
Z drugiej strony, jeśli on krzyczy na ciebie, ponieważ jest wtorek lub ponieważ szef nie lubi pogody, albo dlatego, że twój głos jest denerwujący, to będzie to wskazywać na fakt, że tak naprawdę nie próbuje rozwiązać problemu.
Niezależnie od tego nadal dokumentuj i proście współpracowników, aby również dokumentowali. To albo przedstawi ci wzór złego zachowania albo da ci twardy dowód tego, jak zgniły jest ten facet. Zachowaj wszystkie listy, które robisz w domu, i nie wpisuj ich na komputerach roboczych.
Chcesz zachować to oddzielnie od oficjalnych dokumentów roboczych, tak aby kierownictwo nie mogło nigdy zabrać ci dokumentacji.
Jeśli zorientujesz się, że szef stara się rozwiązać pewne problemy, możesz iść do niego i powiedzieć: "Myślę, że złapaliśmy niewłaściwą stopę. Rozumiem, że próbujesz wprowadzić tutaj pewne zmiany. Jakie konkretne zmiany chciałbyś zobaczyć? Chciałbym współpracować z Tobą, aby pomóc Ci zobaczyć te zmiany. "
Teraz ktoś, kto jest rozsądny w sercu, zabierze cię o twoją ofertę. Ktoś, kto jest po prostu zmarłym w wełnianym palantem, zaatakuje cię za to. Więc bądź przygotowany.
Podczas pracy nad tym wszystkim idź dalej i zacznij szukać nowej pracy. Wspomniałeś, że chciałeś zdegradować, aby się stąd wydostać. Oznacza to, że ograniczasz wyszukiwanie pracy do wewnętrznych pozycji.
Nie rób tego. Możesz uwielbiać emeryturę z pracy państwowej, ale możesz stwierdzić, że sektor prywatny ma lepsze środowisko pracy dla pracowników. Nie dyskontuj tego jako bardzo realnej możliwości.
Kolejną rzeczą, którą musisz zrobić, to unikać defensywy, gdy szef krzyczy na ciebie. Po prostu odpowiedz: "Przykro mi. Jak chciałbyś, abym to zrobił? "Jest to trudne i wymaga pochłonięcia dużo dumy.
Ale wyobraź sobie, jak szybko napięcie by spadło, gdyby wszyscy zaczęli reagować w ten sam sposób. Jeśli każdy robi dokładnie to, czego chce, kiedy tego chce, traci powody, by krzyczeć i krzyczeć.
Praca dla palanta to okropna sytuacja, ale pamiętajcie, że to nie całe życie. Jeśli możesz spróbować skoncentrować się na swoim życiu poza pracą, możesz po prostu sprawić, że praca będzie trochę bardziej znośna.
Jak liofilizacja zachowuje biologiczny materiał
![Jak liofilizacja zachowuje biologiczny materiał Jak liofilizacja zachowuje biologiczny materiał](https://i.travelcashinc.com/img//new/biotech-industry/how-lyophilization-preserves-biological-material.jpg)
Definicja liofilizacji, znana również jako liofilizacja. Liofilizowane hodowle komórek drobnoustrojów mogą być przechowywane przez bardzo długi czas.
Co robić, gdy klient traktuje cię jak pracownika
![Co robić, gdy klient traktuje cię jak pracownika Co robić, gdy klient traktuje cię jak pracownika](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/what-to-do-when-a-client-treats-you-like-an-employee.jpg)
Jak sobie z tym poradzić, jeśli Twój klient traktuje Cię jak pracownika, kontrahenta kontra relacje z pracownikami, a także wskazówki, jak uniknąć stania się tajnym pracownikiem.
Co robić, gdy przestajesz, a twój szef chce, żebyś został
![Co robić, gdy przestajesz, a twój szef chce, żebyś został Co robić, gdy przestajesz, a twój szef chce, żebyś został](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/what-to-do-when-you-quit-and-your-boss-wants-you-to-stay.jpg)
Co powinieneś zrobić, jeśli chcesz rzucić pracę, ale twój szef chce, żebyś został? Oto, co należy zrobić i powiedzieć swojemu szefowi, który chce, abyś został.