Spisu treści:
- Prawo i regulacje dotyczące substancji stosowanych w miejscu pracy
- Dyskryminacja
- Wymagania dotyczące planu opieki zdrowotnej
Wideo: Regulacje prawne dotyczące drono'w w Europie | DroneRules.eu 2024
Istnieją przepisy federalne, które zawierają wytyczne dotyczące zasad, jakie pracodawcy mogą ustalać w odniesieniu do nadużywania narkotyków i alkoholu w miejscu pracy. Pracodawcy mogą zakazać używania narkotyków i alkoholu, testować używanie narkotyków i zwolnić pracowników, którzy angażują się w nielegalne używanie narkotyków.
Przepisy są zazwyczaj wymienione w polityce dotyczącej nadużywania i profilaktyki narkotyków i alkoholu w organizacji. Wytyczne mogą zawierać informacje o tym, kiedy firma testuje narkotyki i alkohol, a także o konsekwencjach niepowodzenia testu. Ustawa zapewnia także ochronę pracownikom związanym z problemami związanymi z nadużywaniem substancji i określa miejsca zakwaterowania, które pracodawca musi zapewnić pracownikom.
Oprócz prawa federalnego mogą istnieć przepisy państwowe, które regulują badania narkotyków i alkoholu oraz jak pracodawcy mogą poradzić sobie z problemami nadużywania substancji.
Prawo i regulacje dotyczące substancji stosowanych w miejscu pracy
Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) i Ustawa o rehabilitacji z 1973 r. Wpływają na politykę narkotykową i alkoholową. Poniżej przedstawiono aspekty ustawy ADA i ustawy o rehabilitacji z 1973 r. Oraz niektóre ustawy państwowe odnoszące się do pracowników z problemami narkotykowymi i alkoholowymi:
- Pracodawcy mogą zakazać nielegalnego używania narkotyków i używania alkoholu w miejscu pracy.
- Testowanie pod kątem nielegalnego użycia narkotyków nie narusza ADA (ale musi spełniać wymagania państwowe).
- Testy przed zatrudnieniem są często ograniczane przez państwa kandydatom, którzy otrzymali już ofertę pracy. Zazwyczaj wszyscy kandydaci muszą być traktowani jednakowo i żadna osoba nie może zostać wyróżniona do testów.
- Wiele stanów wymaga od pracodawców sprawdzenia przyczyny testowania obecnie zatrudnianych pracowników na substancje. Pracodawcy w tych państwach muszą mieć uzasadnione podejrzenie, że dany pracownik nadużywa narkotyków i że bezpieczeństwo lub wydajność zostały naruszone. Niektóre stany mogą losowo testować pracowników bez uzasadnionego podejrzenia. Ta praktyka jest zwykle ograniczona do sytuacji, w których kwestie bezpieczeństwa są problemem.
- Pracodawcy mogą zwolnić lub odmówić zatrudnienia osobom, które obecnie dopuszczają się nielegalnego zażywania narkotyków.
- Pracodawcy nie mogą dyskryminować narkomanów, którzy w przeszłości byli uzależnieni od narkotyków lub którzy obecnie nie stosują narkotyków i zostali zrehabilitowani (lub którzy obecnie uczestniczą w programie rehabilitacji).
- Rozsądne działania związane z mieszkaniem, takie jak umożliwienie zwolnienia do opieki medycznej, programy samopomocy itp., Muszą zostać rozszerzone na osoby uzależnione, które zostały zrehabilitowane lub które przechodzą rehabilitację.
- Alkoholik może zostać określony jako "osoba niepełnosprawna" w ramach ADA.
- Pracodawcy mogą zwolnić, dyscyplinować lub odmówić zatrudnienia alkoholikom, których spożywanie alkoholu utrudnia wykonywanie pracy lub zachowanie w takim samym stopniu, w jakim takie działania skutkowałyby podobnymi działaniami dyscyplinarnymi wobec innych pracowników. Pracownicy używający narkotyków i alkoholu muszą spełniać te same standardy wydajności i zachowania, co inni pracownicy.
- ADA nie chroni przypadkowych użytkowników narkotyków. Jednak ci, którzy mają zapis uzależnienia lub którzy są fałszywie uznawani za uzależnionych, są objęci ustawą.
Dyskryminacja
Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) zakazuje dyskryminacji w zatrudnianiu pracowników i kandydatów niepełnosprawnych w organizacjach zatrudniających 15 lub więcej pracowników.
Podobnie, sekcja 503 Ustawy o rehabilitacji z 1973 r. Czyni niezgodną z prawem dla wykonawców i podwykonawców z rządem federalnym dyskryminowanie wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych.
Wymagania dotyczące planu opieki zdrowotnej
Ustawa Paula Wellstone'a i Pete Domenici Mental Health Parity and Addiction Equity Act z 2008 r. (MHPAEA), a następnie ustawa Affordable Care Act zalecały, aby nieuprawnione plany opieki zdrowotnej obejmowały usługi w zakresie zdrowia psychicznego i uzależnień, w tym behawioralne leczenie zdrowotne. Postanowienia te nadal obowiązują w większości planów sponsorowanych przez pracodawców. Jednakże postanowienie wykonawcze w ramach administracji Trumpa dało państwom większe uprawnienia do wyznaczania, co stanowi usługi podstawowe w ramach planów wymiany dla osób w ich jurysdykcji.
Zarządzenie wykonawcze zachęciło do stworzenia krótkoterminowych planów z bardziej ograniczonymi kosztami i ubezpieczeniami.
Fundacja Henry J. Kaiser zbadała 24 różne krótkoterminowe produkty ubezpieczeniowe, które są obecnie sprzedawane w 45 stanach. Ustalili, że 43% planów nie obejmowało usług w zakresie zdrowia psychicznego, a 62% nie obejmowało leczenia uzależnień.
W wielu stanach nadal obowiązują pewne przepisy dotyczące wymogu włączenia usług związanych ze zdrowiem psychicznym do indywidualnych planów opieki zdrowotnej. Niektóre stany wymagają parytetu między usługami zdrowia psychicznego i świadczeń, które plany zapewniają dolegliwości fizyczne.
Nadużywanie substancji jest często objęte ochroną zdrowia psychicznego w tych stanach. W tych parzystych stanach plany opieki zdrowotnej muszą zapewniać ochronę przed nadużywaniem substancji, która jest porównywalna z pokryciem fizycznie uzasadnionych problemów medycznych.
Według National Conference of State Legislatures (NCSL) "Wiele ustaw państwowych wymaga pewnego poziomu pokrycia choroby psychicznej, poważnej choroby psychicznej, nadużywania substancji lub ich kombinacji. rozbieżności w poziomie świadczeń zapewnionych między chorobami psychicznymi a chorobami fizycznymi.Różnice te mogą mieć postać różnych limitów wizyt, współpłatności, odliczeń oraz limitów rocznych i dożywotnich. "
Inne państwa zobowiązują się do zapewnienia opcji ubezpieczenia zdrowia psychicznego, ale nie dyktują minimalnego zasięgu lub parzystości. Pracodawcy w tych stanach mogą oferować plany, które obciążają wnioskodawców dodatkową składką na ubezpieczenie psychiczne, jeśli pracownicy zdecydują się na wybór opcjonalnego ubezpieczenia.
NCSL wskazuje, że "ustawy w co najmniej 38 stanach obejmują zasięg nadużywania substancji, nadużywania alkoholu lub narkotyków." W przypadku pytań dotyczących przepisów dotyczących ubezpieczenia zdrowotnego w swoim stanie skonsultuj się z agencją na tej liście.
Najlepsze 12 pomysłów na szkolenia w miejscu pracy na szkolenia w miejscu pracy
![Najlepsze 12 pomysłów na szkolenia w miejscu pracy na szkolenia w miejscu pracy Najlepsze 12 pomysłów na szkolenia w miejscu pracy na szkolenia w miejscu pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/top-12-job-training-ideas-to-enhance-your-company.jpg)
Chcesz wiedzieć, jak zapewnić skuteczne szkolenie pracowników? Najlepszy trening często występuje w pracy. Oto pomysły na wewnętrzne szkolenia zawodowe.
Standardy militarnego werbowania: użycie narkotyków lub alkoholu
![Standardy militarnego werbowania: użycie narkotyków lub alkoholu Standardy militarnego werbowania: użycie narkotyków lub alkoholu](https://i.travelcashinc.com/img//new/us-military-careers/drug-and-alcohol-use-and-military-enlistment.jpg)
Wojsko Stanów Zjednoczonych nie toleruje nielegalnego lub niewłaściwego używania narkotyków lub alkoholu, a historia jednego z nich może zdyskwalifikować nowych rekrutów.
Przepisy i regulacje dotyczące niezależnych kontrahentów
![Przepisy i regulacje dotyczące niezależnych kontrahentów Przepisy i regulacje dotyczące niezależnych kontrahentów](https://i.travelcashinc.com/img//new/laws-and-taxes/laws-and-regulations-affecting-independent-contractors.jpg)
Przepisy i regulacje odnoszące się do niezależnych kontrahentów, w tym przepisy IRS, zabezpieczenia społecznego i regulamin pracy.