Spisu treści:
Wideo: BICEPS - ANALIZA PRACY 2024
Analiza pracy to proces używany do zbierania informacji o obowiązkach, obowiązkach, niezbędnych umiejętnościach, wynikach i środowisku pracy w danym zawodzie. Potrzebujesz jak najwięcej danych, aby złożyć opis zadania, który jest częstym wynikiem wynikowym analizy pracy.
Jeśli pominiesz krytyczne informacje, możesz skończyć nie płacąc pracownikowi prawidłowo, co będzie sprzyjało niezadowoleniu pracownika lub zatrudnieniu kogoś, kto nie posiada podstawowych umiejętności potrzebnych do wykonywania pracy. Analiza stanowisk pracy obejmuje obowiązki związane z pracą, aż do podstawowych funkcji niezbędnych do skutecznego wykonywania pracy. Analiza pracy jest przydatna w przedstawianiu przeglądu podstawowych wymagań każdej pozycji.
Dodatkowe wyniki analizy pracy obejmują m.in. rekrutację pracowników i plany zatrudnienia, księgowanie stanowisk i reklam oraz planowanie rozwoju wydajności w ramach systemu zarządzania wydajnością. Analiza pracy jest przydatnym narzędziem do wypełnienia dowolnego z tych procesów w celu uzyskania sukcesu w zatrudnieniu.
Jak przeprowadzić analizę zadań
Pewne działania pomogą Ci stworzyć skuteczną analizę pracy. Analiza pracy może obejmować następujące czynności:
1. Przegląd obowiązków zawodowych obecnych pracowników. Bardzo ważne jest, aby zapytać rzeczywistych pracowników wykonujących pracę, co robią codziennie w pracy. Często kadra i kierownictwo (zwłaszcza kierownictwo wyższego szczebla) nie mają pojęcia, co obejmuje codzienne funkcje jakiejkolwiek pracy. Mogą zobaczyć wyniki, ale nie mają pojęcia, jakie działania i zachowania są podejmowane przez pracownika, który je produkuje.Jeśli zostaniesz poproszony o podanie swoich obecnych obowiązków w zakresie analizy pracy, dokładnie zapoznaj się z podanymi informacjami.
Nie mów po prostu, że "produkujesz comiesięczne raporty". Powiedz, że "zbierasz dane z sześciu różnych działów, sprawdzasz dane pod kątem dokładności za pomocą specjalnie zaprojektowanego narzędzia dostępu, które utworzyłem i którym zarządzam, itd. Itd." Jeśli zapomnisz o szczegółach, mogą pomyśleć, że Twój raport jest generowany przez przycisk, który naciskasz raz w miesiącu.Upewnij się, że opisałeś swoje codzienne obowiązki wystarczająco szczegółowo, aby twoja organizacja była w stanie zatrudnić wykwalifikowanego nowego pracownika, który jest w stanie prawidłowo wykonywać tę pracę. 2. Przeprowadzanie badań w Internecie i przeglądanie przykładowych opisów zleceń w trybie online lub offline, podkreślając podobne zadania. Chociaż nigdy nie chcesz kopiować opisu zlecenia innej firmy, przyjrzenie się kilku jest pomocne przy pisaniu własnych opisów stanowisk.Możesz znaleźć przykładowe opisy zadań, wyszukując "[Stanowisko pracy] Przykładowy opis" lub możesz przejrzeć oferty pracy dla stanowisk, które firmy obecnie zatrudniają. Możesz również spojrzeć na LinkedIn, aby zobaczyć, jak ludzie opisują swoje osiągnięcia w pracy.Możesz także zobaczyć opisy zadań, które są wymienione na takich stronach, jak Salary.com. Wszystkie te wyszukiwania mogą pomóc ci dowiedzieć się, jak wyrazić analizę pracy i przypomnieć o zadaniach i obowiązkach, które być może zapomniałeś. 3. Analizowanie obowiązków służbowych, zadań i obowiązków, jakie musi wykonać pracownik wypełniający stanowisko. Nie każda praca w firmie jest zoptymalizowana. Możesz znaleźć obowiązki, które zostały cofnięte lub projekty, które powinieneś przenieść z jednego działu do drugiego. Możesz odkryć zadania, które inne zadania mogłyby z większym powodzeniem i łatwiej osiągnąć.Kiedy przeprowadzasz analizę pracy, upewnij się, że patrzysz na potrzeby firmy i na wszelkie nieprzypisane lub nielogiczne obowiązki. Następnie popracuj z kierownictwem, aby dodać właściwe zadania do właściwej analizy pracy. 4. Badanie i dzielenie się z innymi firmami, które mają podobne zadania. Czasami firmy chętnie dzielą się informacjami na temat swoich opisów stanowisk. Istnieją również firmy zajmujące się badaniem wynagrodzeń, w których można dopasować swoje oferty pracy do ich opisów i udostępniać informacje o zarobkach. Ale mogą również pomóc ci znaleźć odpowiedzi na opisy zadań. 5. Wyartykułowaj najważniejsze wyniki lub wkład potrzebne z tego stanowiska. Czasami jesteś tak pochłonięty zadaniami, że zapomniałeś spojrzeć na potrzebne wyniki. Na przykład, jeśli potrzebny jest raport, wszystkie gromadzenie i kontrola danych są bezwartościowe bez ostatecznej analizy i raportu.Czasami można zidentyfikować dziury w organizacji i znaleźć sposób, aby je wypełnić, wykonując analizy pracy.Zadania nie są przypisywane do żadnego pracownika, na przykład do zrobienia. Albo jedna praca ma więcej zadań niż jedna osoba może wykonać.Im więcej informacji możesz zebrać, tym łatwiej znajdziesz faktyczne pisanie opisu zadania. Nie musisz się martwić pięknym językiem. Chcesz funkcjonalny opis zadania bardziej niż cokolwiek innego. Upewnij się, że jest jasny i zwięzły. Zadaj sobie pytanie: "Jeśli ktoś inny to przeczyta, czy będzie wiedział, co naprawdę robi osoba na tym stanowisku?" Nie odkładaj pisania opisów zadań. Znajdziesz je bezcenne, gdy spojrzysz na wynagrodzenie i rekompensatę, gdy zatrudnisz i promujesz oraz oceniasz, czy praca spełnia warunki zwolnienia z nadgodzin. Są skutecznym narzędziem komunikacji z pracownikami, dzięki czemu Twoje oczekiwania są jasne.
Chcesz wiedzieć, dlaczego możesz użyć listu referencyjnego?
![Chcesz wiedzieć, dlaczego możesz użyć listu referencyjnego? Chcesz wiedzieć, dlaczego możesz użyć listu referencyjnego?](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/reference-letter.jpg)
Chcesz lepiej zrozumieć cel listu referencyjnego? Kiedy potrzebujesz referencji, zadaj pytanie osobom, które znają Twoją pracę - no cóż.
Jak wykonać analizę Breakeven - Stały koszt i zmienny koszt
![Jak wykonać analizę Breakeven - Stały koszt i zmienny koszt Jak wykonać analizę Breakeven - Stały koszt i zmienny koszt](https://i.travelcashinc.com/img//new/small-business/breakeven-analysis-fixed-cost-variable-cost-profit.jpg)
Ta definicja analizy limitowanej wyjaśnia, w jaki sposób korzystać z kosztów stałych i kosztów zmiennych (kosztów ogólnych), aby znaleźć najlepszą cenę dla swoich produktów lub usług.
Jak wykonać analizę budżetu dla Twojej firmy
![Jak wykonać analizę budżetu dla Twojej firmy Jak wykonać analizę budżetu dla Twojej firmy](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-finance/how-to-do-a-budget-analysis-for-your-business.jpg)
Przepływy pieniężne można zdefiniować w taki sposób, w jaki pieniądze przechodzą do firmy i z niej wychodzą. Oto jak przeprowadzić analizę budżetu, abyś mógł pozostać w biznesie.