Spisu treści:
- Pytanie czytelnika:
- Reakcja zasobów ludzkich:
- Więcej informacji na temat wewnętrznego rozmowy kwalifikacyjnej
Wideo: Mateusz Grzesiak - Motivational Speech - Mowa Motywacyjna - Berlin 2014 2024
Pytanie czytelnika:
Mam dla ciebie pytanie, które chciałbym docenić. Mam prezentację, która ma się odbyć na tablicy z wywiadem, a następnie jutro rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko, które obawiam się, że nie będę poważnie rozważany.
Nie jestem defetystą; po prostu w pełni zdaję sobie sprawę z tego, kto jest przydzielony do tej pracy. Tak naprawdę powiedziano mi tyle. Ja jednak chcę dobrze opowiedzieć o sobie, ale trudno mi się zmotywować. Co polecasz? Jak mogę zabłysnąć na wewnętrznej rozmowie kwalifikacyjnej?
Reakcja zasobów ludzkich:
Wewnętrzny wywiad rekrutacyjny służy wielu celom. Pracodawca przeprowadza te wywiady, aby ocenić umiejętności i doświadczenie obecnego pracownika. To może być coś więcej niż tylko rozmowa o pracę.
Jest to okazja, aby skupić się na jasnym świetle na swoich talentach, umiejętnościach i doświadczeniu. Rzadko będziesz miał taką gotową okazję, aby Twoja organizacja zauważyła, że podałeś ją na talerzu. Więc jesteście zachęcani, aby jak najlepiej wykorzystać swoją wewnętrzną rozmowę kwalifikacyjną. Sposób, w jaki wykonujesz, naprawdę ma znaczenie.
W rzeczywistości wywiady wewnętrzne są tak ważne, że możesz chcieć poprosić o możliwość wzięcia udziału w wewnętrznym wywiadzie. Oto dlaczego chcesz entuzjastycznie uczestniczyć.
Jest to najważniejszy czynnik, który należy pamiętać o wewnętrznej rozmowie kwalifikacyjnej. Nawet jeśli na stanowisku jest napisane nazwisko kogoś innego, organizacje wykorzystują te wywiady na wiele sposobów - sposoby, dzięki którym możesz wykorzystać swoje aspiracje zawodowe. Możesz skorzystać z wewnętrznej rozmowy kwalifikacyjnej do rozwoju kariery.
Organizacje rozmawiają z obecnymi pracownikami poznanie szeregu umiejętności i zainteresowań pracowników, oprócz wybór pracownika do obecnego otwarcia. W związku z tym, wewnętrzny wywiad rekrutacyjny jest okazją, aby mieć zainteresowaną publiczność, która chce cię poznać i potencjalnie docenić to, co masz do zaoferowania.
Nawet jeśli uważasz, że nie jesteś poważnie traktowany na obecną posadę, rozmowa kwalifikacyjna jest Twoją szansą, by zabłysnąć za wszystkimi przyszłymi możliwościami w twojej organizacji. Krótkowzroczne jest myślenie w kategoriach bieżącego otwarcia pracy.
Twoja organizacja jest zaangażowana w poznanie i zrozumienie talentów swoich obecnych pracowników, aby mogli planować sukcesję dla wewnętrznych stanowisk. Bez wewnętrznych rozmów kwalifikacyjnych trudno jest uświadomić wielu współpracownikom i menedżerom, że mogą wnieść wkład na kolejnym poziomie.
Tak więc wywiad wewnętrzny jest wspaniała okazja do zaprezentowania swoich talentów, umiejętności, zainteresowań i potencjału do wniesienia wkładu. Nie rób wspaniałej okazji, by zaimponować zespołowi wywiadowczemu swoim zainteresowaniom, talentom, umiejętnościom, pasji, potencjałowi do wniesienia wkładu i szacunku dla swojej organizacji.
Nie myśl o rozmowie kwalifikacyjnej jako o możliwości uzyskania stanowiska, które Twoim zdaniem zostało już oznaczone dla innego pracownika. Pomyśl o wywiadzie jako o okazji, by zabłysnąć w swojej karierze. Pojawią się więcej możliwości. Chcesz, aby twoje imię i nazwisko znajdowało się na pierwszym planie w umysłach menedżerów zatrudniania w twojej organizacji, gdy pojawi się kolejna okazja.
Jeśli nie, zawsze możesz trafić na innego pracodawcę; Rozmowy kwalifikacyjne, których doświadczasz z obecnym pracodawcą, przygotują Cię do błyszczenia potencjalnego nowego pracodawcy. Praktyka poprawia komfort rozmowy kwalifikacyjnej i poprawia jej skuteczność.
I na wypadek, gdybyś mylił się co do pracownika, który Twoim zdaniem otrzyma promocję, skorzystaj z rozmowy kwalifikacyjnej, aby dowiedzieć się więcej o swojej organizacji i członkach zespołu, twoich kolegach. Możesz umieścić swoją najlepszą stopę do przodu w swojej wewnętrznej rozmowie kwalifikacyjnej.
Czy to wystarczająco motywujące? Mam nadzieję. Powodzenia i najlepsze życzenia. Nie zepsuj swojego czasu, aby błyszczeć, uczyć się i ćwiczyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Więcej informacji na temat wewnętrznego rozmowy kwalifikacyjnej
- Czy dział HR musi publikować oferty pracy wewnętrznej?
- Wewnętrzna próba podania o pracę
- Formularz wniosku o ocenę kandydata do pracy
10 pytań Pracodawcy nie powinni nigdy pytać w wywiadzie
Pracodawcy powinni unikać zadawania pytań z wywiadu, które są nielegalne lub nie pomagają w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Zobacz 10 przykładów pytań, których nie należy pytać.
Etykieta po wywiadzie: Wskazówki dotyczące obserwacji
Zdobycie tej pracy może zależeć od tego, co robisz po wywiadzie, tak jak to się dzieje w trakcie. Oto kilka zasad doskonałej etykiety po wywiadzie.
Co powinni wiedzieć pracownicy o kartach debetowych płac
Dowiedz się więcej o kartach debetowych płac, firmach, które oferują karty, o zaletach i wadach korzystania z nich oraz o tym, jak zrezygnować z otrzymywania płatności w ten sposób.