Spisu treści:
- Przekaż, Nie wstecz
- Co z powiadomieniem o redukcji płatności?
- Kiedy szef może obniżyć wynagrodzenie?
- Co się dzieje z zmianami w pracy?
- Kiedy jest to nielegalne, gdy szef obniża wynagrodzenie?
- Kroki, jeśli Twoje wynagrodzenie zostało obcięte nielegalnie
Wideo: RODO a analiza ryzyka w MŚP 2024
Wszyscy oczekują regularnych podwyżek, ale nigdy nie wyobrażają sobie, że ich pensja może spaść. Ale może się zdarzyć. Czasami prawnym jest, aby pracodawca zmniejszył wynagrodzenie pracownika, a czasem nie.
Przekaż, Nie wstecz
Jest to najważniejsza zasada w obniżaniu wynagrodzeń. Musisz zapłacić ustaloną pensję za pracę, którą już wykonałeś. Szefowie mogą absolutnie obniżyć pensje, tak jak mogą podnosić pensje. Nie mogą jednak obniżyć wynagrodzenia bez uprzedniego poinformowania cię o tym, a Ty (pracownik) musisz wyrazić na to zgodę.
Czy to oznacza, że jeśli twój szef mówi "obniżam twoją pensję", to możesz powiedzieć: "Nie, dziękuję, będę kontynuował wyższą stawkę"? Niezupełnie, ale co możesz zrobić, to wyjść.
Szef nie może wymagać od ciebie pracy według stawki wynagrodzenia, na którą nie wyraziłeś zgody, ale nie możesz również zmusić go do zapłacenia ci stawki, na którą nie zgadzasz się zapłacić. Po zakończeniu pracy pracodawca musi zapłacić ostatnią uzgodnioną stawkę.
Co z powiadomieniem o redukcji płatności?
Twój szef musi ci powiedzieć, że obniżają twoją pensję, zanim przepracujesz godzinę po nowej stawce. Niektóre stany wymagają od twojego szefa: "Zaczynasz jutro, zarabiasz 8 $ za godzinę zamiast 10 $ za godzinę." Inne stany wymagają, aby twój szef informował cię na piśmie o obniżce wynagrodzenia.
To, co łączy każde państwo, to to, że twój szef nie może po prostu odciąć twojej pensji, ponieważ są źli, że zrezygnowałeś lub są krótcy na liście płac. To nie tylko nieetyczne, ale nielegalne.
Kiedy szef może obniżyć wynagrodzenie?
Idealnie, odpowiedź na to pytanie nigdy nie jest, ale realia biznesowe czasami wymagają, aby pracodawca był zmuszony obniżyć płacę, aby pozostać w biznesie. Jeśli na przykład firma ma problemy z płynnością finansową, czasami może to być albo zamknięcie firmy, albo obniżenie wynagrodzenia pracowników. Oczywiście większość ludzi wolałaby otrzymywać wynagrodzenie po niższej stawce niż tracić pracę.
Mimo to jest to demoralizujące i może być finansowym ciosem dla pracowników, więc jeśli firma musi obniżyć wynagrodzenie z powodów finansowych, ważne jest, aby szef otrzymał taką samą obniżkę wynagrodzenia.
Obniżka płac, która jest powszechnie stosowana do wszystkich pracowników, w końcu nie dotyczy ciebie, dotyczy każdego. Jeśli szef obniży wynagrodzenie pracowników i utrzyma bieżącą pensję, to prawdopodobnie wielu ludzi zacznie szukać nowych miejsc pracy.
Co się dzieje z zmianami w pracy?
Innym razem, kiedy trzeba obniżyć wynagrodzenie pracownika, jest wtedy, gdy następuje znaczna zmiana pracy. Zawsze myślisz o promocjach, jak wzrost płac. Ale czasami ludzie są zdegradowani. Kiedy następuje degradacja, a poprzednia pensja jest znacznie wyższa od tego, co robią inne osoby na nowej pozycji, obniżka wynagrodzenia ma sens.
Kiedy degradacja jest dobrowolna - na przykład akceptujesz niższą pozycję, ponieważ chcesz mniej stresu lub zupełnie inny zestaw zadań - łatwo zaakceptujesz obniżkę wynagrodzenia. Jednak gdy jest to mimowolne, a Ty zarabiasz mniej, wykonując inną pracę w innym dziale, to cięcie staje się nieprzyjemne.
Kiedy jest to nielegalne, gdy szef obniża wynagrodzenie?
Następujące sytuacje stanowią nielegalną obniżkę wynagrodzenia:
- Kiedy nie ma wcześniejszego powiadomienia o obniżce płac. Cięcia płac nie mogą być retroaktywną niespodzianką.
- Kiedy obniżka wynagrodzeń jest odpowiedzią na niektóre działania chronione. Na przykład, jeśli skarżysz się, że twój szef molestuje cię seksualnie, a następnie twoje wynagrodzenie zostanie obcięte, to się nazywa odwetem i jest to nielegalne.
- Kiedy obniżka jest dyskryminująca. Jeśli wszyscy mężczyźni otrzymają obniżkę, ale nie kobiety, to jest nielegalne. Jeśli wszyscy Azjaci otrzymają obniżkę, ale nikt inny, to jest nielegalne. Jeśli wszyscy powyżej 40 roku życia otrzymają obniżkę, ale nikt młodszy, to jest nielegalne.
- Gdy obniżka wynagrodzeń obniży twoją pensję poniżej minimalnego wynagrodzenia.Federalna płaca minimalna jest ustalana na określoną kwotę w dolarach, ale wiele stanów i miast ma wyższe minimum. Zmniejszenie się poniżej tej płacy minimalnej jest zawsze nielegalne - nawet jeśli się na to zgodzisz.
- Kiedy masz umowę, która mówi inaczej. Jest to szczególnie powszechne w sytuacjach związkowych, które wyraźnie określają stawkę wynagrodzenia za każde stanowisko pracy. Nie można obniżyć wynagrodzenia osoby, której stawka wynagrodzenia jest ustalona przez umowę bez renegocjowania umowy.
- Kiedy obniżka wynagrodzenia dla zwolnionego pracownika jest tymczasowa. Dziwne wydaje się stwierdzenie, że tymczasowe cięcie byłoby nielegalne, podczas gdy trwałe nie byłoby, ale jednym z wymogów dla zwolnionych pracowników jest to, że ich wynagrodzenie pozostaje takie samo, niezależnie od liczby godzin pracy. Jeśli po prostu obniżysz wynagrodzenie o miesiąc lub dwa, możesz stracić zwolnienie z wynagrodzenia - co oznacza, że pracownik kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny.
Kroki, jeśli Twoje wynagrodzenie zostało obcięte nielegalnie
Jeśli dowiesz się o obniżce wypłaty po tym, jak już zakończysz, możesz złożyć skargę do Departamentu Stanu Pracy. Będą cię słuchać i, miejmy nadzieję, zaopiekują się nim dla ciebie.
Jeśli nadal jesteś zatrudniony, najlepiej spróbować rozwiązać problem wewnętrznie, zanim zaangażujesz rząd. Po pierwsze, wyjaśnij listą płac, czy to pomyłka, ponieważ błędy się zdarzają. w takim przypadku lista płac może łatwo naprawić błąd, chociaż może potrwać kilka dni.
Jeśli lista płac mówi, że twoja płaca jest poprawna, idź do swojego szefa i zapytaj, co się dzieje.Powiedz swojemu szefowi, że obniżanie wynagrodzenia bez uprzedniego powiadomienia jest nielegalne i że nie chcesz, aby firma miała kłopoty. Twój szef może być nieświadomy, że twoja płaca została najwyraźniej obcięta, a samo to oświadczenie powinno wywołać strach.
Jeśli to nie zadziała, przejdź do działu zasobów ludzkich i szefa twojego szefa. Jeśli to nie zadziała, a zbadałeś wszystkie opcje wewnętrzne, nadszedł czas, aby zadzwonić do Departamentu Stanu Pracy.
Kiedy pracodawca może zwolnić cię przez telefon lub Emaill
![Kiedy pracodawca może zwolnić cię przez telefon lub Emaill Kiedy pracodawca może zwolnić cię przez telefon lub Emaill](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/when-an-employer-can-fire-you-by-phone-or-email.jpg)
Czy możesz zostać zwolniony przez telefon lub e-mail? Oto informacje o tym, kiedy i jak pracodawcy mogą Cię wypowiedzieć oraz jak poradzić sobie z wyrzuceniem z pracy.
Kiedy możesz legalnie dokować zwolnione wynagrodzenie pracownika?
![Kiedy możesz legalnie dokować zwolnione wynagrodzenie pracownika? Kiedy możesz legalnie dokować zwolnione wynagrodzenie pracownika?](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/5-times-when-docking-an-exempt-employees-pay-is-legal.jpg)
Czy zawsze jest legalne dokowanie zwolnionego wynagrodzenia pracownika? Zgodnie z prawem pracodawcy mają 5 przypadków, gdy mogą zadokować zwolnione wynagrodzenie pracownika. Dowiedz się, kiedy.
Kiedy pracodawca rywalizuje o zasiłki dla bezrobotnych
![Kiedy pracodawca rywalizuje o zasiłki dla bezrobotnych Kiedy pracodawca rywalizuje o zasiłki dla bezrobotnych](https://i.travelcashinc.com/img//new/leaving-your-job/what-to-do-when-an-employer-contests-unemployment-benefits.jpg)
Dowiedz się, co się stanie, gdy pracodawca złoży wniosek o zasiłek dla bezrobotnych, w tym powody, dla których roszczenie może zostać zaskarżone i jak złożyć odwołanie.