Spisu treści:
- Jak wybrać kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej
- Kandydaci na ekran telefonu przed rozmowami kwalifikacyjnymi
- Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
- Nielegalne pytania dotyczące rozmów kwalifikacyjnych
- Utrzymaj rozmowę kwalifikacyjną o charakterze behawioralnym z każdym kandydatem
- Oceniaj kandydatów po rozmowach kwalifikacyjnych
Chcesz porady dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, które pomogą Ci wybrać najbardziej wykwalifikowanych pracowników? Te wskazówki pomogą ci ocenić umiejętności, doświadczenie i kulturowe dopasowanie potencjalnych pracowników. Rozmowa kwalifikacyjna jest ważnym czynnikiem w procesie selekcji pracowników w większości organizacji. Choć może nie zasługiwać na całą uwagę, jaką otrzymuje, wywiad jest wciąż potężną siłą w zatrudnianiu.
Sprawdzanie i sprawdzanie referencji w tle są również kluczowymi czynnikami przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Mamy nadzieję, że dodałeś te kontrole faktycznych informacji do swojego wynajętego arsenału. Najnowsze trendy idą w kierunku faworyzowania wyników testów i innych bezstronnych metod oceny w doborze pracowników, ale większość firm nadal polega na dobrej, staroświeckiej rozmowie kwalifikacyjnej.
Rozmowa kwalifikacyjna pozostaje więc kluczowym narzędziem oceny kulturowego dopasowania kandydata. Jest to również narzędzie, dzięki któremu możesz poznać swoich kandydatów na podstawie bardziej osobistych. Proces rozmowy pomaga również innym pracownikom poznać kandydata.
Uwzględnienie dodatkowych potencjalnych współpracowników w procesie rozmowy i selekcji pomaga nowym współpracownikom i poczuwają się do odpowiedzialności za sukces nowego pracownika, gdy dołącza on do Twojej organizacji. Skorzystaj z tych wskazówek, aby pomóc zespołowi wybrać lepszych pracowników.
Jak wybrać kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej
Punktem wyjścia, przed zaplanowaniem rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem, jest przejrzenie listu motywacyjnego każdego kandydata i wznowienie.
W obliczu 100-200 kandydatów ważne jest używanie narzędzi, które oddzielają wielkich kandydatów od wielu. Pomogą ci wybrać kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Pomogą również w przygotowaniu listy pytań, z których będą mogli skorzystać kandydaci na ekrany telefonów, a następnie zapytać podczas rozmów kwalifikacyjnych na miejscu lub online.
Kandydaci na ekran telefonu przed rozmowami kwalifikacyjnymi
Rozmowa telefoniczna lub ekran telefonu kandydata pozwala pracodawcy określić, czy kwalifikacje, doświadczenie, preferencje w miejscu pracy oraz potrzeby płacowe są zgodne z pozycją i organizacją.
Wywiad telefoniczny oszczędza czas pracowników i eliminuje nieprawdopodobnych kandydatów. Podczas gdy będziesz chciał opracować spersonalizowaną rozmowę kwalifikacyjną ze spersonalizowanymi pytaniami dla każdej pozycji, ta ogólna rozmowa o poradę poprowadzi Cię.
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Zespół wywiadów został wybrany na twoim poprzednim spotkaniu planowania rekrutacji, więc ankieterzy mieli czas na przygotowanie. Będziesz chciał skorzystać z listy cech, umiejętności, wiedzy i doświadczenia, które opracowałeś w procesie weryfikacji CV.
Użyj tej listy, aby upewnić się, że każdy ankieter rozumie swoją rolę w ocenie kandydata. Przejrzyj także pytania każdego z ankieterów, aby upewnić się, że wybrane pytania do rozmowy kwalifikacyjnej uzyskają potrzebne informacje.
Nielegalne pytania dotyczące rozmów kwalifikacyjnych
Zadaj pytania z wywiadu prawnego, które rzucają światło na mocne i słabe strony kandydata, aby określić odpowiedni poziom zatrudnienia. Unikaj pytań o nielegalne wywiady i praktyki związane z rozmowami kwalifikacyjnymi, które mogą sprawić, że Twoja firma stanie się celem postępowania w sprawie Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC).
Utrzymaj rozmowę kwalifikacyjną o charakterze behawioralnym z każdym kandydatem
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pomóż kandydatowi wykazać się wiedzą, umiejętnościami i doświadczeniem. Zacznij od małej rozmowy i zadawaj kilka prostych pytań, aż kandydat wyda się zrelaksowany. Następnie przeprowadź wywiad behawioralny.
Wywiad behawioralny jest najlepszym narzędziem do zidentyfikowania kandydatów, którzy mają cechy i cechy behawioralne, które wybraliście jako niezbędne do osiągnięcia sukcesu w danej pracy.
Dodatkowo, pytania dotyczące wywiadu behawioralnego wymagają od kandydata wskazania konkretnych przypadków, w których dane zachowanie było eksponowane w przeszłości. W najlepszych wywiadach opartych na zachowaniu kandydat nie zna zachowania, które przeprowadza weryfikator. Jest to o wiele lepsze podejście do poznawania kandydata, a następnie poproszenie go o spojrzenie na kryształową kulę i przewidywanie prawdopodobnych przyszłych zachowań.
Oprócz odpowiedzi ustnych kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej, będziesz chciał zauważyć również wszystkie niewerbalne interakcje.
Oceniaj kandydatów po rozmowach kwalifikacyjnych
Zapewnij standardowy format dla każdego ankietera, który posłuży do oceny każdego kandydata po rozmowie kwalifikacyjnej.Powinieneś mieć kilku kandydatów, których będziesz chciał poprosić o drugą lub nawet trzecią rozmowę kwalifikacyjną.
Podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
List motywacyjny na temat edukacji specjalnej: wskazówki i wskazówki dotyczące pisania
![List motywacyjny na temat edukacji specjalnej: wskazówki i wskazówki dotyczące pisania List motywacyjny na temat edukacji specjalnej: wskazówki i wskazówki dotyczące pisania](https://i.travelcashinc.com/img//new/cover-letters/special-education-cover-letter-example-and-writing-tips.jpg)
Przykład listu motywacyjnego dla nauczyciela edukacji specjalnej, wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić, oraz porady dotyczące pisania i formatowania listu motywacyjnego do pracy.
Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji
![Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/delegation-as-a-leadership-style.jpg)
Jako menedżer każdego dnia decydujesz, jaki styl przywództwa najbardziej skutecznie wykonasz swoją pracę i cele. Oto, jak skutecznie przekazać personelowi.
Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji
![Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/delegation-as-a-leadership-style.jpg)
Jako menedżer każdego dnia decydujesz, jaki styl przywództwa najbardziej skutecznie wykonasz swoją pracę i cele. Oto, jak skutecznie przekazać personelowi.