Spisu treści:
- Stawki płac
- Redukcje płac i wypalanie
- Nadgodziny, pełny etat i niepełny etat
- Niezróżnicowane różnice
- Korzyści
- Pracownicy Unii
- Czas podróży
- Prawa stanowe
Wideo: Holandia praca. Stawki godzinowe 1 Stycznia 2019r. 2024
Godzinny pracownik opłacany jest z godziny na godzinę, co brzmi prosto. Stary wizerunek godzinnego pracownika był linią pracowników fabryki uderzających w zegary czasu. Obecnie istnieje wiele różnych typów. Większość jest płacona co godzinę, w tym pracownicy w budownictwie, produkcji, handlu hurtowego, handlu detalicznego, transportu i magazynowania, informacji, wypoczynku i gościnności oraz rządu.
Stawki płac
Wynagrodzenie za godzinową pracę oblicza się jako liczbę godzin przepracowanych godzin. Pracodawcy nie muszą płacić pracownikom godzinowym za czas nieprzepracowany i nie ma minimalnej liczby godzin w tygodniu, w których pracownik godzinny musi pracować. Wszyscy pracownicy w Stanach Zjednoczonych, zarówno na godzinę, jak i najemnie, muszą otrzymywać co najmniej wynagrodzenie minimalne (obecnie 7,25 USD za godzinę) za wszystkie przepracowane godziny.
Godziny można często rozliczać za pomocą zegara, ale wszyscy pracownicy godzinowi muszą przedstawić rozliczenie godzin pracy za każdy tydzień lub dwa tygodnie. Ta księgowość może być zapisana w arkuszu czasu lub elektronicznym arkuszu czasu, ale konto musi zostać zweryfikowane i użyte do zapłaty.
Redukcje płac i wypalanie
Godzinowi pracownicy są uważani za potencjalnych pracowników. Oznacza to, że zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą zmienić związek w dowolnym momencie, z powiadomieniem lub bez niego. Godzinowi pracownicy zazwyczaj nie mają umów o pracę, ale niektórzy pracownicy godzinowi mają umowy związkowe. Jeśli pracodawca znajduje się w trudnej sytuacji finansowej, może zmniejszyć zarobki lub zwolnić pracowników na godziny.
Oczywiście istnieją wyjątki od doktryny zatrudnienia na życzenie. Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników ani podejmować działań informujących o nieprawidłowościach lub szeregu działań chronionych.
Nadgodziny, pełny etat i niepełny etat
Nadgodziny to duża różnica między godzinami i pracownikami najemnymi. Godzinowi pracownicy pracują w typach zadań, które klasyfikują je jako niezwiązane. Oznacza to, że nie są zwolnieni z nadgodzin, a pracodawcy muszą płacić za godziny nadliczbowe pracownikom godzinowym.
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy (prawo federalne) mówi, że pracodawcy muszą płacić godzinnym pracownikom za nadgodziny, jeśli pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu pracy, a stawka za nadgodziny musi wynosić co najmniej 1 i 1/2 razy normalną stawkę godzinową. Niektórzy pracodawcy decydują się płacić dodatkowe nadgodziny za wyższe stawki za pracę w święta, ale nie jest to wymagane przez prawo federalne.
Pracownik może zostać wyznaczony na pełnoetatowy w różnych celach, w tym przez pracodawcę na potrzeby świadczeń. 40-godzinny tydzień pracy uważa się za pełnoetatowy w celu obliczenia nadgodzin.
Niezróżnicowane różnice
W większości przypadków pracownicy godzinowi nie są zwolnieni z tego obowiązku, co omówiono powyżej. Oznacza to, że są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny. Niektórzy pracownicy są zwolnieni z pracy w nadgodzinach ze względu na rodzaj wykonywanej przez nich pracy - wykonawczą, menedżerską, zawodową.
Korzyści
W wielu firmach pracownicy godzinowi i pracownicy najemni płacą nie tylko różnie, ale mogą otrzymywać różne rodzaje świadczeń pracowniczych. Na przykład pracownicy godzinowi mogą nie być uprawnieni do tego samego płatnego okresu wolnego (zasiłek chorobowy, urlopy, wakacje) jako pracownicy etatowi. Prawo federalne nie zobowiązuje pracodawców do zapłaty za czas wolny lub przerwy na odpoczynek.
Pracownicy Unii
Historycznie rzecz biorąc, pracownicy związkowi płacili głównie za godzinę, ale dziś tak naprawdę nie jest. Wielu wynagradzanych pracowników tworzy związki zawodowe, w tym nauczyciele szkół publicznych.
Czas podróży
Tak, jeśli pracownik godzinowy musi podróżować lub prowadzić działalność związaną z biznesem, na wniosek pracodawcy czas podróży powinien być rozliczony i uwzględniony w wynagrodzeniu pracownika. Koszty podróży pracowników również muszą zostać zwrócone.
Prawa stanowe
Każde państwo w USA ma różne prawa z innych państw, dotyczące nadgodzin, pracy dzieci, przerw na odpoczynek i innych. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych ma stronę internetową zawierającą linki do przepisów państwowych dotyczących godzinowych pracowników.
Pięć spotkań Twoi pracownicy podziękują Ci za zabicie lub naprawienie
![Pięć spotkań Twoi pracownicy podziękują Ci za zabicie lub naprawienie Pięć spotkań Twoi pracownicy podziękują Ci za zabicie lub naprawienie](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/five-meetings-your-employees-will-thank-you-for-killing-or-fixing.jpg)
Spotkania biznesowe mogą być albo produktywne, albo mogą to być straszne czasy i zabójcy morale. Oto 5 spotkań, które należy wyeliminować lub poprawić.
Pracownicy najemni i godzinowi - jaka jest różnica?
![Pracownicy najemni i godzinowi - jaka jest różnica? Pracownicy najemni i godzinowi - jaka jest różnica?](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/what-is-the-difference-between-salaried-and-hourly-employees.jpg)
Wyjaśniono różnicę między pracownikami najemnymi i godzinowymi, w tym obliczanie wysokości wynagrodzeń i stawek godzinowych, nadgodzin i zwolnień.
Co to są pracownicy godzinowi i wynagrodzenie?
![Co to są pracownicy godzinowi i wynagrodzenie? Co to są pracownicy godzinowi i wynagrodzenie?](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/what-is-the-difference-between-hourly-and-salary-employees.jpg)
Pracownicy godzinowi i wynagradzani, w jaki sposób są opłacani? Nadgodziny i zwolnienia są czynnikami, podobnie jak korzyści każdego z nich, które mogą się znacznie różnić.