Spisu treści:
- Kto używa płatków pracowniczych?
- Czym różni się zwłoki pracowników od zwolnienia?
- Co się dzieje z korzyściami pracowniczymi?
- Co to jest zasada braku pracy?
- Ostateczne wskazówki na temat pracowniczych furlough
Wideo: Co to kurwa jest? 2024
Przewoźnicy pracownicze są obowiązkowym czasem wolnym od pracy bez wynagrodzenia. Celem jest zaoszczędzenie pieniędzy na firmę poprzez obniżenie wydatków na wynagrodzenia pracowników. Podczas gdy urlop dla pracowników może być pozytywną alternatywą dla zwolnień, mają również negatywne konsekwencje.
Kto używa płatków pracowniczych?
Przebywanie na urlopie pracowniczym może mieć miejsce zarówno w organizacjach publicznych, jak i prywatnych, gdy dochody lub przewidywane dochody nie pokrywają się z wydatkami. Przychody są generowane poprzez sprzedaż produktów, dotacje oraz wsparcie rządowe i dotacje.
Niektóre firmy mają regularne wyjazdy wakacyjne. Na przykład firma zajmująca się pielęgnacją trawników może zostać zamknięta po przeprowadzeniu porządków jesiennych i ponownych otwarciach do wiosny. Jednak praca sezonowa to nie jedyny czas, kiedy mogą pojawić się furlaki. Kiedy fabryka ma trudności z pozyskiwaniem dostawców do dostarczania wystarczającej ilości materiałów, może mieć sens, aby firma przeszła na urlop, a nie dalej płacić pracownikom, którzy nie mogą wyprodukować tego produktu.
Czym różni się zwłoki pracowników od zwolnienia?
W obowiązkowych urlopach pracowniczych pracownicy przez pewien czas pobierają bezpłatny lub częściowo płatny urlop. Zwykle pracownicy mają zaplanowane prawo do przerwy i prawa do oddzwonienia oraz oczekiwania.
W przypadku zwolnień pracownicy na ogół nie mają prawa do wycofania i nie oczekują powrotu do pracy. W czasie urlopu pracownicy zwykle otrzymują ramy czasowe - choć czasami się to zmienia, szczególnie w sytuacji niedoboru produktów.
Aby zaplanować zatrudnienie pracowników na podstawie umowy o urlop, w tym pracowników reprezentowanych w związkach zawodowych, pracodawcy muszą renegocjować umowę. Negocjacje dotyczące urlopów dla pracowników zazwyczaj zawierają datę oddzwonienia.
Przykłady urlopów dla pracowników obejmują zamknięcie firmy na dwa tygodnie, co skraca czas pracy pracownika do trzech tygodni w miesiącu zamiast czterech i prosi pracowników o dwa dni w miesiącu bez zapłaty. Pracownicy zostali również umieszczeni na urlopach w nieskończoność.
Co się dzieje z korzyściami pracowniczymi?
Podczas urlopów dla pracowników zasiłki zazwyczaj są kontynuowane, co jest jednym ze sposobów odróżnienia urlopów dla pracowników od zwolnień, gdzie świadczenia zazwyczaj kończą się w ostatnim dniu pracy lub na koniec miesiąca. Niektóre firmy udzielają świadczeń w ramach odpraw.
Niektóre stany wdrożyły programy podziału pracy. Dzielenie się pracą jest ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia (UI) program, który pozwala pracodawcy zmniejszyć liczbę godzin pracy pracownika w ciągu tygodnia, podczas gdy rekompensata dla bezrobotnych stanowi część różnicy w dochodach. Taki układ pozwala pracownikom nie cierpieć tak bardzo finansowo w czasie urlopu.
Kiedy rządy federalne lub stanowe wdrażają urlop dla pracowników, pracownicy są zwykle opłacani za czas wolny od pracy, gdy skończy się kryzys budżetowy. Jest to oczywiście niekorzystna sytuacja dla podatników, którzy muszą płacić pensje za czas, w którym nie wykonano żadnej pracy.
Co to jest zasada braku pracy?
W sytuacji "furlough" zasadnicze znaczenie ma egzekwowanie zasady braku pracy. Zwolnieni pracownicy, którzy nie tylko odpowiedzą na wiadomość e-mail, mają prawo do wynagrodzenia za cały dzień, a więc określ zasady. Być może powiedz pracownikom, aby zostawili swoje urządzenia w biurze lub powstrzymali serwery od dostarczania wiadomości e-mail.
Może się to wydawać drastyczne, ale punktem wyjścia jest uratowanie pieniędzy organizacji. Nie możesz tego zrobić, jeśli musisz nadal płacić ludziom.
ZA nieobecny pracownik, który wykonuje jakąkolwiek pracę podczas urlopu, również musi zostać opłacony, ale tylko na czas faktycznie przepracowany.
Ostateczne wskazówki na temat pracowniczych furlough
Jeśli zastanawiasz się nad wdrożeniem urlopu, upewnij się, że twoja komunikacja jest jasna i spójna z pracownikami. Nie rozmawiaj o potrzebie oszczędności kosztów, pomijając swoich godzinnych pracowników, podczas gdy zespół zarządzający otrzymuje premie. Przełom powinien być postrzegany jako wysiłek grupowy. Jednak nie musisz uciekać przed każdym. Prześladowanie zespołu produkcyjnego, podczas gdy zespół marketingowy kontynuuje pracę, może mieć sens w sytuacji, gdy firma musi budować sprzedaż.
List motywacyjny na temat edukacji specjalnej: wskazówki i wskazówki dotyczące pisania
![List motywacyjny na temat edukacji specjalnej: wskazówki i wskazówki dotyczące pisania List motywacyjny na temat edukacji specjalnej: wskazówki i wskazówki dotyczące pisania](https://i.travelcashinc.com/img//new/cover-letters/special-education-cover-letter-example-and-writing-tips.jpg)
Przykład listu motywacyjnego dla nauczyciela edukacji specjalnej, wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić, oraz porady dotyczące pisania i formatowania listu motywacyjnego do pracy.
Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji
![Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/delegation-as-a-leadership-style.jpg)
Jako menedżer każdego dnia decydujesz, jaki styl przywództwa najbardziej skutecznie wykonasz swoją pracę i cele. Oto, jak skutecznie przekazać personelowi.
Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji
![Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/delegation-as-a-leadership-style.jpg)
Jako menedżer każdego dnia decydujesz, jaki styl przywództwa najbardziej skutecznie wykonasz swoją pracę i cele. Oto, jak skutecznie przekazać personelowi.