Spisu treści:
- Dlaczego ludzie porzucają swoją pracę
- Zapobieganie porzucaniu pracy
- Podręcznik pracownika
- Powiadomienie pracownika
- Zasiłek dla bezrobotnych
- Co jest dolną linią dla pracodawcy?
Wideo: Sposoby rozwiązania umowy o pracę przez pracownika 2024
Porzucenie pracy następuje, gdy pracownik nie pojawia się zgodnie z oczekiwaniami w pracy w kolejne dni bez powiadomienia o tym przełożonego lub żądania zwolnienia.
Liczba dni, przez które pracownik spóźnia się przed nieobecnością, jest uważana za rezygnację. To, co stanowi porzucenie pracy, różni się w zależności od organizacji, ale najczęściej wynosi trzy dni. Jeśli jesteś pracownikiem, wskazane jest, abyś sprawdził zasady organizacji w swoim podręczniku pracownika, zamiast przyjmować założenia.
Niestawienie się do pracy przez pracownika oznacza również brak komunikacji z jego przełożonym lub przełożonym na temat przyczyny braku pracy. Pracownik nie prosił również o zwolnienie lub skorzystanie z płatnego lub bezpłatnego urlopu. Pracownik po prostu nie przyszedł do pracy.
Dlaczego ludzie porzucają swoją pracę
W organizacjach porzucenie pracy występuje z wielu powodów, ponieważ ludzie rezygnują z pracy. Najczęstsze powody to: pracownik był zbyt zawstydzony i boi się odejść osobiście, pracownikowi zaoferowano więcej godzin przy drugiej pracy, a pracownik miał nieoczekiwany wypadek rodzinny, a osoba, na którą liczył, aby zadzwonić do firmy po prostu zapomniała- w takim przypadku pracownik zostanie przywrócony.
Kiedy pracownik nie pojawia się w pracy, pierwszym krokiem jest, aby przełożony lub menedżer próbował dotrzeć do pracownika za pośrednictwem telefonu stacjonarnego, smartfona, e-maila, tekstu lub za pomocą dowolnych środków używanych do komunikacji z pracownikiem.
Czasami uzyskuje się racjonalną przyczynę nieobecności. Czasami pracownik po prostu nie rozumiał wszystkich swoich opcji.
Zapobieganie porzucaniu pracy
Dział HR musi oferować informacje o urlopie rodzinnym i lekarskim na wypadek, gdyby problem stanowił chorobę. Ponadto, personel HR zaleca także zaoferowanie opcji krótkoterminowych urlopów z absencją i informacji o krótkoterminowych ubezpieczeniach rentowych, aby pracownik zrozumiał wszystkie opcje dostępne w przypadku choroby.
Podręcznik pracownika
Pracodawcom zaleca się wyraźne określenie polityki w podręcznikach dla pracowników, która określa liczbę dni opuszczonych, zanim nieobecność zostanie uznana za rezygnację z powodu porzucenia pracy. Ponieważ nie obejmuje tego większość przepisów państwowych - chociaż niektóre praktyki dotyczące interpretacji porzucania pracy istnieją w różnych stanach - jasna polityka leży w najlepszym interesie pracodawców.
Później możesz uniknąć problemów prawnych, wprowadzając, wdrażając i egzekwując uczciwą politykę, która daje pracownikowi rozsądne powiadomienie o zbliżającym się wypowiedzeniu.
Będziesz także chciał, aby Twoja polityka zawierała kilka scenariuszy, które można rozważyć porzuceniu pracy. Przykładowo, możesz wziąć pod uwagę osobę na bezpłatnym lub płatnym urlopie, która nie wraca do pracy przez trzy dni po dacie zakończenia urlopu, aby zrezygnować z pracy. W drugim przykładzie można rozważyć pracownika, który był nieobecny przez trzy dni bez zgłoszenia krótkoterminowej niepełnosprawności lub papierkowej dokumentacji FMLA, aby porzucić swoją pracę.
Powiadomienie pracownika
Gdy pracownik nie ujawni się lub nie powiadomi kierownika lub przełożonego o przyczynach nieobecności, zaleca się wysłanie pracownikowi listu poleconego, który wymaga podpisu przy dostawie.
Pismo musi zawierać informację o tym, że zakończysz pracę w ciągu pięciu dni roboczych od otrzymania przez pracownika listu, jeśli nie otrzymasz od niego rozsądnego i akceptowalnego wyjaśnienia za nieobecności.
Jeśli jednak pracownik nie będzie komunikować się ani odpowiadać, jak to często bywa w przypadku porzucenia pracy, należy przestrzegać zasad firmy. W przeciwnym razie ustawiasz precedens dla przypadków w przyszłości. Konsekwentne przestrzeganie opublikowanych zasad jest zalecane bez względu na to, kim jest pracownik i bez względu na zajmowane stanowisko.
Zasiłek dla bezrobotnych
Pracodawcy wyznaczają wypowiedzenie "dobrowolne rzucenie palenia", aby uniemożliwić pracownikowi pobieranie zasiłku dla bezrobotnych. Dzieje się tak dlatego, że pracownik, który dobrowolnie zrezygnuje z pracy, może pobierać zasiłek dla bezrobotnych tylko wtedy, gdy rezygnacja nastąpiła z dobrej przyczyny, określonej przez urząd ds. Bezrobocia.
Dobre powody są często kwestionowane przez pracodawców w dobrowolnym rzuceniu palenia i udzielaniu absolutorium w wyniku porzucenia pracy.
Co jest dolną linią dla pracodawcy?
- Staraj się dotrzeć do pracownika, aby zapewnić opcje i omówić, co się dzieje
- Zapewnij całą papierkową robotę medyczną dla aplikacji FMLA, krótkoterminowej niepełnosprawności i tak dalej
- Zaproponuj krótkoterminowy urlop bezpłatny, jeśli chcesz. Rozpoznaj, że ustanawiasz precedens, który może wpłynąć na twoją zdolność radzenia sobie z porzucaniem pracy w przyszłości
- Powiadom pracownika o działaniach, które podejmiesz w związku z rozwiązaniem, i podaj pięć dni roboczych na odpowiedź
- Wyślij każdy z tych elementów za pomocą metody wymagającej podpisu na końcu odbierającym, aby upewnić się, że pracownik otrzymał list
Kradzież amerykańskich palet pocztowych stanowi zagrożenie dla podmiotów zajmujących się recyklingiem
US Postal Service poinformował, że będzie nadal ścigać za bezprawne użycie, kradzież lub recykling swoich palet i tac. Poznaj zasady
Co stanowi umowę prawną?
Umowa jest umową prawnie wiążącą między dwiema lub więcej stronami. Umowa jest ważna tylko wtedy, gdy ma wszystkie pięć z tych cech.
Oferta pracy, akceptacja pracy i listy odrzucenia pracy
Przykładowe listy ofert pracy i szablony, listy ofertowe, listy odrzucania kandydatów, listy do zaakceptowania lub odrzucenia oferty pracy, z poradami dotyczącymi pisania.