Spisu treści:
Wideo: Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 2024
Uwalnianie roszczeń jest umową między pracodawcą a pracownikiem, którego stosunek pracy został rozwiązany. Dokument prawny dotyczący zwolnienia z roszczeń ogólnie określa wcześniejsze warunki zatrudnienia i zgodę na ich zanegowanie. Wszelkie inne wydane umowy są również zawarte w dokumencie.
Uwolnienie roszczeń oferowane jest w zamian za akceptację pakietu odpraw. Dokument ma na celu ograniczenie potencjalnych sporów z przyczyn takich jak dyskryminacja.
Drugim powodem oferowania zwolnienia z roszczeń jest ograniczenie zdolności byłego pracownika do dyskredytowania firmy. Przy prawidłowo napisanej klauzuli dotyczącej nieuczciwości, jeżeli były pracownik źle oszukuje firmę, traci ona odprawę. Uczyń ofertę odprawy rozsądną, a firma jest chroniona zarówno przed sporem sądowym, jak i publicznym zniechęceniem.
Uwolnienie roszczeń stanowi integralny element stosowany podczas spotkania o zakończeniu zatrudnienia. Jest to jeden z kroków, które należy wykonać po wypełnieniu listy kontrolnej kończącej zatrudnienie podczas spotkania na zakończenie.
Pracownicy poniżej 40 roku życia podpisują inny dokument niż dokument wymagany od pracowników w wieku powyżej 40 lat. W przypadku byłych pracowników w wieku powyżej 40 lat zwolnienie z roszczeń obejmuje klauzulę dyskryminacji ze względu na wiek, w której pracownik zgadza się nie obciążać pracodawcy z dyskryminacją ze względu na wiek.
Względy prawne dotyczące zwolnienia roszczeń
Dodatkowo, pracodawca musi poinformować pracownika, że ma określoną liczbę dni (21 w Michigan), aby zdecydować, czy zaakceptować zwolnienie i podpisać zwolnienie. Po podpisaniu zwolnienia pracownik ma siedem dodatkowych dni na przemyślenie decyzji i trzymanie się jej lub wycofanie jej. Upewnij się, że znasz przepisy regulujące uwalnianie roszczeń w Twojej jurysdykcji.
Zasadniczo pracodawcy sugerują, że pracownik powinien zasięgnąć porady prawnej, aby zrozumieć dostępne opcje. Pełnomocnik może zapoznać się z implikacjami prawnymi umowy o zwolnieniu z roszczeń przed podpisaniem dokumentu przez pracownika.
Warunki wypowiedzenia roszczeń różnią się w zależności od stanu i kraju, a w celu zapewnienia zgodności z prawem należy zwrócić się o radę do prawnika w swoim stanie lub kraju. Informacje podświetlone w tym artykule dotyczą wydawania przez firmę Michigan zasad dotyczących podstawy roszczenia.
Uwolnienie roszczeń przedstawiono na spotkaniu o zakończeniu zatrudnienia wraz z ofertą odprawy. Wypalony pracownik jest zwykle emocjonalny i często chętnie podpisuje cokolwiek na tym spotkaniu. Zaleca się, abyś nigdy nie akceptował podpisanego dokumentu na spotkaniu kończącym spotkanie. Poinformuj pracownika, aby wykorzystał czas, w którym legalnie przejrzał umowę i zasięgnął porady prawnej.
Będziesz także chciał upewnić się, że twoje postępowanie w sprawie wypowiedzenia jest legalne, etyczne i empatyczne.
Powinieneś także zapewnić pracownika, że twoja oferta nie ulegnie zmianie, jeśli pracownik skorzysta z maksymalnego dozwolonego prawem czasu, by zwrócić się o pomoc do adwokata, przejrzeć dokument i zdecydować, czy podpisanie go i przyjęcie pakietu odprawy leży w jego najlepszym interesie. .
(W międzyczasie będziesz czekał z niecierpliwością na otrzymanie podpisanego dokumentu i przez siedem dodatkowych dni, w których pracownik musi zmienić zdanie, a następnie będziesz mógł skupić się na potencjalnych konsekwencjach prawnych wynikających z rozwiązania stosunku pracy).
Pracodawcy mogą uzyskać standardowe zwolnienie z roszczeń dla pracowników w wieku poniżej 40 lat oraz dla pracowników powyżej 40 roku życia ze swojego adwokata prawa pracy. Każda kancelaria zajmująca się praktyką zawodową może zapewnić standardowe wydanie i wprowadzić wszelkie modyfikacje niezbędne dla twojej firmy za niewielką opłatą.
Poproś adwokata o sprawdzenie zwolnienia z roszczeń w tym samym czasie, w którym przegląda pozostałe dokumenty dotyczące zakończenia zatrudnienia. Nawet jeśli korzystasz z dokumentu zwolnienia roszczenia w poprzednich wypowiedzeniach, ważne jest, aby upewnić się, że okoliczności są takie same i zasługują na ten sam dokument.
We wszystkich sprawach prawnych poproś adwokata prawa pracy o sprawdzenie dokumentów. Ta recenzja łagodzi obawy i obawy, pozwala wygodnie spać w nocy i zapewnia odpowiednią ochronę interesów pracodawcy.
Prawne wyzwania dla uwolnienia roszczeń
Rozpowszechnianie roszczeń tradycyjnie służyło ograniczaniu spraw sądowych, rozwiązywaniu ewentualnych sporów między pracodawcą a pracownikiem oraz sfinalizowaniu zakończenia stosunku pracy.
Zauważa jednak, że niedawne decyzje w Komisji Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) złożyły sprawy sądowe, co może spowodować, że umowy te będą miały ograniczenia.
Zwłaszcza, jeśli ostatnio nie udostępniłeś reklamacji adwokata, możesz mieć język w dokumencie, który jest otwarty na prawne wyzwanie. Chcesz tego uniknąć jako wielu dokumentów prawnych tradycyjnie używanych przez pracodawców w celu ograniczenia sporów sądowych w obszarach takich jak rozwiązanie stosunku pracy, a umowy o zakazie konkurencji są obecnie kwestionowane w sądzie.
Według Teresy M. Thompson z Fredrikson & Byron w stanie Minnesota aktualne dokumenty mogą nie chronić pracodawcy przed procesem dyskryminacji. Jeśli ta tendencja się utrzyma, organizacje mogą chcieć ponownie zbadać swoją praktykę oferowania odprawy zwolnionym pracownikom. Jeśli uwolnienie roszczeń zostanie pozbawione możliwości ograniczenia sporów sądowych, co się z nimi wiąże i wymiany za odprawę dla pracodawcy? Potencjalnie nic.
Pani Thompson mówi (w artykule, który nie jest już dostępny online):
"Co to wszystko oznacza?" Prawo jest niejasne: szósty obwód najwyraźniej przyjął stanowisko, że pracodawcy mogą obejmować szerokie uwolnienia w umowach o odprawie i że pracownicy mogą zostać wykluczeni z odzyskania dodatkowej ulgi pieniężnej. mieć wpływ na prawo pracownika do wniesienia oskarżenia lub udziału w dochodzeniu EEOC Ta interpretacja jest zgodna ze statutem i historią prawną, ale nie zapewnia pracodawcom pewności, ponieważ EEOC nadal stosuje "nieprawidłowe" wersje. umowa o rozłączeniu lub separacji zawierająca język, który EEOC może uznać za "obraźliwy", należy skonsultować z prawnikiem zatrudnienia. "Przestrzegaj porady pani Thompson, jeśli wykorzystasz zwolnienie z roszczeń w przypadku rozwiązania stosunku pracy.
Zrzeczenie się:Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez publiczność na całym świecie, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja dotyczy tylko wskazówek, pomysłów i pomocy.
Profesjonalizm w miejscu pracy - jak przeprowadzić się w pracy
Profesjonalizm w miejscu pracy jest niezbędną cechą. Twoje zachowanie w pracy wpływa na opinie twojego szefa, współpracownika i klienta.
Najlepsze 12 pomysłów na szkolenia w miejscu pracy na szkolenia w miejscu pracy
Chcesz wiedzieć, jak zapewnić skuteczne szkolenie pracowników? Najlepszy trening często występuje w pracy. Oto pomysły na wewnętrzne szkolenia zawodowe.
Co zawiera formularz wydania modelu?
Zrozumienie formularzy do wersji modelu jest niezbędne, aby zachować kontrolę nad tym, jak i gdzie będą wyświetlane zdjęcia modelowe i jak długo.