Spisu treści:
- Charakterystyka dobrych facylitatorów
- Indywidualne ułatwienie
- Ułatwienie grupowe
- Zarządzanie konkurującymi rozmowami w spotkaniach
Wideo: Jak wdrożyć RODO w małej lub średniej firmie - Seminarium z cyklu „Europejskie Przedsiębiorstwo” 2024
Pracodawcy używają ułatwień do przetwarzania trenerów, tworzenia zespołów i kształtowania liderów. Może również skutecznie zarządzać poszczególnymi problemami i konkurującymi pomysłami. Wyznaczeni facylitatorzy służą pomocą w osiąganiu celów wyznaczonych na spotkaniu. Główną rolą facylitatora jest dodanie wartości do sesji planowania grupowego lub spotkania poprzez utrzymywanie grupy w zadaniu i wspólne przemieszczanie się w tym samym kierunku, oszczędzając pracodawcy cennego czasu i pieniędzy.
Charakterystyka dobrych facylitatorów
Facylitacja to wyuczona umiejętność, która jest najbardziej naturalna dla osób, które wykazują pewne cechy:
- Silne umiejętności przywódcze w grupie
- Dogłębna znajomość procesów i struktur grupowych
- Znajomość dynamiki grupowej i interpersonalnej oraz zrozumienie komunikacji werbalnej i niewerbalnej
- Umiejętność kreatywnego prezentowania treści szkoleniowych i tworzenia zespołu w sposób zachęcający do udziału uczestników sesji
- Empatia dla ludzi i ich sytuacji
- Potężne umiejętności słuchania i komunikacji
- Zdolność do grupowania interwencji i zdarzeń grupowych, dając pożądany rezultat
Indywidualne ułatwienie
Kiedy osoby biorą udział w tym procesie, zwykle dzieje się tak dlatego, że dwóch lub więcej pracowników doświadcza konfliktu, braku porozumienia, potrzeby ustalenia wspólnych celów lub konieczności złożenia sprawozdania z projektu, procesu lub doświadczenia. Wykwalifikowany facylitator może pochodzić z firmy i zapewniać strukturę, zawartość i proces, dzięki którym pracownicy muszą osiągnąć satysfakcjonujące obie strony rozwiązanie.
Pod przywództwem wykwalifikowanego facylitatora spotkania, spotkania integracyjne i zajęcia szkoleniowe mogą osiągnąć wyniki, które nie są możliwe bez decyzji arbitrażowej. Uczestnicy grupy w grupie często nie mają umiejętności, pozwolenia i wsparcia potrzebnego do skutecznego ułatwiania własnych procesów pracy, a lider pomaga w ich rozwoju.
Ułatwienie grupowe
Facylitacja grup lub zespołów jest zapewniona przez wewnętrznych pracowników lub zewnętrznych konsultantów, którzy mają pewne umiejętności, które utrzymują piłkę i uczestników na torze. Istnieją pewne metody, które stosują w celu płynnego przejścia i utrzymywania spotkań w dobrym kierunku w ramach ustawienia grupowego:
- Prezentowanie treści i informacji, które są łatwe do strawienia przez wszystkie strony obecne
- Projektowanie i formułowanie procesu, który pomaga grupie osiągnąć cele przed rozpoczęciem spotkania i utrzymanie rytmu spotkania po jego rozpoczęciu
- Zapewnienie odpowiedniej struktury na spotkanie, szkolenie, sesję budowania zespołu lub inne wydarzenie robocze, tak aby misja została zrealizowana podczas sesji
- Promowanie wspólnej odpowiedzialności za wynik spotkania
- Rysowanie pytań i możliwych rozwiązań od uczestników w celu zbudowania spójnego sposobu myślenia
Zarządzanie konkurującymi rozmowami w spotkaniach
Posiadanie skutecznych relacji roboczych z ludźmi w pracy może być trudne. Skuteczne grupowe ułatwianie spotkań wymaga pewnych umiejętności zarządzania interakcją konkurencyjnych rozmów.
- Komunikacja niewerbalna: Podnoszenie brwi lub machanie do uczestników może zakomunikować potrzebę zatrzymania lub cofnięcia się. Zatrzymanie osoby, która ma podłogę na minutę, podczas gdy pozostali uczestnicy dołączają do grupy, może być bardziej skuteczne, jeśli zostanie wykonane bez słów, ponieważ ma łagodniejszy dotyk. Dobrzy facylitatorzy nie wahają się podjąć takiego działania, ponieważ ich celem jest kontrolowanie przebiegu spotkania.
- Możliwość zadawania pytań:Facylitator może wezwać jednego z członków grupy biorących udział w konkurencyjnej rozmowie - prosząc o krótkie podsumowanie dyskusji, jaka miała miejsce na spotkaniu do tego momentu, a może o to, by uczestnik podzielił się pomysłami z resztą uczestników. Początkowe sformułowanie może wydawać się nienaturalne, ale służy dwóm celom: prowadzi rozmowę poboczną do głównej rozmowy i może wyjaśnić cel i, miejmy nadzieję, szybciej doprowadzić do wyniku.
- Mając zaufanie do interwencji:Poproszenie członków grupy uczestniczących w konkurencyjnej rozmowie o ponowne przyłączenie się do dyskusji grupowej, bez użycia sarkazmu lub gniewu, jest kluczową umiejętnością. Facylitator może powiedzieć coś w rodzaju: "Obawiam się, że brakuje nam dobrych pomysłów, kiedy wszyscy mówią naraz, wiem, że nie mogę śledzić wszystkich tych myśli". Ogólnie rzecz biorąc, ta taktyka jest lepsza jako druga lub trzecia próba przyciągnięcia ludzi. Jest bezpośredni i bardzo skuteczny, ale może zawstydzić członków zespołu, którzy nie byli świadomi swoich zachowań i nie wchłonęli bardziej subtelnych wskazówek.
- Stwórz sygnał grupowy:Sygnał grupowy przypomina uczestnikom o jednej dyskusji na raz. Skutecznym sygnałem jest wykonanie niewerbalnego znaku czasu, a następnie przytrzymanie jednego palca wskazującego w celu wskazania jednego spotkania. Jeśli członkowie zespołu mają dobre relacje, wewnętrzny żart pomiędzy uczestnikami może znacznie rozjaśnić nastrój i zmniejszyć napięcie.
W jaki sposób nigeryjski przekręt e-mailowy jest wykorzystywany przez prawników
![W jaki sposób nigeryjski przekręt e-mailowy jest wykorzystywany przez prawników W jaki sposób nigeryjski przekręt e-mailowy jest wykorzystywany przez prawników](https://i.travelcashinc.com/img//new/law-practice-management/how-the-nigerian-scam-is-used-on-lawyers.jpg)
Oszustwa e-mailowe są stałym problemem, a nawet prawnicy nie są bezpieczni. Oszustwa prawników skierowane są do największych firm w kraju.
Przewodnik dla pracodawców dotyczący podlegającej opodatkowaniu rekompensaty dla pracowników
![Przewodnik dla pracodawców dotyczący podlegającej opodatkowaniu rekompensaty dla pracowników Przewodnik dla pracodawców dotyczący podlegającej opodatkowaniu rekompensaty dla pracowników](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/employer-guide-what-employee-compensation-is-taxable.jpg)
Sortowanie podatków i wynagrodzeń oraz świadczeń pracowniczych. Jakie świadczenia podlegają opodatkowaniu dla pracownika i gdzie są rejestrowane na formularzu W-2.
W jaki sposób opodatkowanie w USA jest porównywalne z innymi krajami?
![W jaki sposób opodatkowanie w USA jest porównywalne z innymi krajami? W jaki sposób opodatkowanie w USA jest porównywalne z innymi krajami?](https://i.travelcashinc.com/img//new/taxes/how-do-us.-taxes-compare-to-other-countries-3.jpg)
W porównaniu z tymi innymi państwami członkowskimi Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju, USA są w rzeczywistości całkiem przyjazne dla swoich podatników.