Spisu treści:
- Średnia liczba razy Ludzie zmieniają pracę
- Czynniki płci i wieku
- Średni czas pracy
- Powody zmiany pracy
Wideo: Dlaczego często zmieniam prace + TAG Kobieta pracująca 2024
Ludzie nie pracują już dla jednej firmy przez całą swoją karierę, przechodząc na emeryturę po 50 latach z emeryturą i złotym zegarkiem. Z jednej strony, pracodawcy są mniej lojalni niż kiedyś; Zwolnienia są powszechne podczas recesji. Po drugie, pracownicy mogą uznać za zbyt drogie, aby zostać oddanym jednemu pracodawcy przez wiele lat. Podwyżki wynoszą średnio około 3 procent, a skakanie do nowej pracy może oznaczać znaczny wzrost płac. Powoduje to, że pozostawanie w tym samym miejscu przez długi czas może kosztować tysiące pracowników bez realnej nagrody za bezpieczeństwo pracy.
Tak więc, pracodawcy rozładowują pracowników chętniej niż w przeszłości, gdy zmieniają się warunki biznesowe lub produktywność pozostaje w tyle. Pracownicy migrują teraz z pracy do pracy w trakcie swojej kariery w poszukiwaniu większego spełnienia i odszkodowania.
Ustalenie, ile razy ludzie zmienili pracę przez całe życie zawodowe, może być trudne. Głównym powodem jest to, że nie ma obecnie zgody co do tego, co uważa się za zmianę kariery.
Dla niektórych transfer wewnętrzny może być uważany za zmianę, podczas gdy inni rozważają tylko przejście do nowej firmy. Promocja lub wewnętrzna zmiana zawodowa może być zmianą w karierze dla niektórych pracowników, ale inni mogą ją inaczej zdefiniować. Definicja zmian sama w sobie nie jest skomplikowana, ale nawet pozornie drobne szczegóły, takie jak czas, przez jaki dana osoba musi pozostać w roli, którą można uznać za karierę, są przedmiotem debaty.
Średnia liczba razy Ludzie zmieniają pracę
Pomijając definicje rozmyte, przeciętna osoba zmienia pracę od 10 do 15 razy (przy średnio 12 zmianach pracy) w trakcie swojej kariery zawodowej.
Wielu pracowników spędza pięć lat lub mniej w każdej pracy, więc poświęcają więcej czasu i energii przechodząc z jednej pracy do drugiej. W styczniu 2016 r. Biuro Statystyki Pracy podało, że przeciętna kadencja pracowników wynosiła 4,2 roku, czyli mniej niż 4,6 roku w styczniu 2014 r.
Ważniejsze niż kiedykolwiek jest, aby pracownicy byli ekspertami w poszukiwaniu pracy i nawiązywaniu kontaktów. Ten odnoszący sukcesy pracownik to człowiek, który jest na bieżąco z trendami w swojej branży, a także praktykowany podczas rozmów kwalifikacyjnych i kontaktów z potencjalnymi pracodawcami. Podnoszenie statusu zatrudnienia stało się procesem ciągłym, a nie czymś, co robisz raz lub dwa razy podczas swojej kariery.
Czynniki płci i wieku
Biuro Statystyki Pracy (BLS) donosi, że ludzie urodzeni między 1957 a 1964 r. Zajmowali średnio 11,7 miejsc pracy w wieku od 18 do 48 lat. Co niezwykłe, kobiety zajmowały prawie tyle samo miejsc pracy, co mężczyźni, mimo że poświęcali więcej czasu na karierę wychowawczą. zajęcia. Przeciętnie mężczyźni posiadali 11,8 miejsc pracy, a kobiety zajmowały 11,5 miejsca pracy. Dwadzieścia pięć procent zajmowało 15 lub więcej miejsc pracy, a 12 procent zajmowało cztery lub mniej.
Wiek pracownika wpłynął na liczbę miejsc pracy, które utrzymywały w jakimkolwiek okresie. Pracownicy mieli średnio 5,5 miejsca pracy w ciągu sześcioletniego okresu, gdy mieli 18 do 24 lat.
Jednak pracownicy mieli średnio tylko 2,1 do 2,4 miejsc pracy w ciągu czterech lat ich życia, które wynosiły od 25 do 29, od 30 do 34 i od 35 do 39 lat. W najbardziej ugruntowanej fazie wielu karier robotniczych, w wieku od 40 do 48, pracownicy posiadali tylko 2,4 miejsca pracy.
Biali pracownicy mieli nieco więcej pracy w wieku od 18 do 48 lat niż ich latynoscy lub czarni odpowiednicy, 11,7 do 11,4 miejsc pracy.
Ludzie urodzeni w latach 60. do lat 80. XX w. Uświęcili dwie zmiany w zawodzie o 32 lata, a dzisiejsza młodzież jest bliższa 3 lub 4 osobom. Istnieje wiele teorii, dlaczego tak się dzieje. Najwyraźniej uniwersytety, pracownicy i firmy są bardziej skoncentrowane na zdobywaniu zbywalnych umiejętności istotnych w wielu sektorach pracy niż kiedyś.
Średni czas pracy
Większy odsetek młodszych pracowników miał pracę krótkoterminową. Wśród miejsc pracy rozpoczętych przez pracowników w wieku od 25 do 29 lat, 87 procent miało średnią długość zatrudnienia krótszą niż pięć lat w porównaniu do 83 procent pracowników w wieku od 30 do 34 lat.
Siedemdziesiąt sześć procent pracowników w wieku od 35 do 39 lat miało średni okres zatrudnienia krótszy niż pięć lat, a liczba ta zmniejszyła się do 69 procent dla pracowników w wieku od 40 do 48 lat. Średni czas pracy był niewielki w zależności od rasy. Latynosi i Blacks spędzają tylko nieco krótszy średni czas w każdej pracy.
Najczęściej "zmieniano" sektory pracy, w tym media i rozrywkę, instytucje rządowe, organizacje non-profit, prawo i marketing.
Powody zmiany pracy
Oto niektóre typowe powody, dla których pracownicy zmieniają pracę:
- Wyższa płaca
- Lepsze korzyści i dodatkowe korzyści
- Przeprowadzka do innego obszaru geograficznego
- Postęp kariery
- Wybór mniej stresującej pracy
- Uciekając niekompetentnemu lub negatywnemu szefowi
- Zmiana kierunku kariery
- Lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
- Reorganizacja w ich firmie
- Zwolnienie z powodu powielenia ich pracy w wyniku fuzji lub przejęcia
- Bardziej interesująca praca
- Lepszy harmonogram pracy
- Umiejętności i umiejętności nie pasowały do tej pracy
- Brak uznania za osiągnięcia
- Outsourcing funkcji pracy
- Firma przeniosła się do nowej lokalizacji
- Lepsze dopasowanie wartości osobistych do priorytetów organizacyjnych
Trendy, które zmieniają branżę prawniczą
W miarę jak tendencje prawne zmieniają charakter zawodu, w branży prawniczej pojawiło się wiele wyraźnych tendencji dla kancelarii prawnych i organizacji.
Przejdź na emeryturę w wieku 70 - Siedem pieniędzy, które się zmieniają
Rozważając przejście na emeryturę w wieku 70 lat? Oto siedem rzeczy, które chcesz wiedzieć o tej zmianie w tym czasie.
Jak często zmieniają się kariery?
Czy ktoś wie, jak często ludzie zmieniają kariery? Okazuje się, że można sporządzić raport wielu ekspertów.