Spisu treści:
- Przykład listu referencyjnego dla absolwenta szkoły wyższej od kierownika
- Przykład listu referencyjnego dla absolwenta szkoły wyższej od managera (wersja tekstowa)
- Przejrzyj dodatkowe przykłady
Wideo: Sesja I, Konferencja CSR, 15 lutego 2017 2024
Silne listy referencyjne są niezbędne dla osób, które chcą rozpocząć naukę w szkole wyższej. Kiedy pracownicy decydują się na dalsze kształcenie - często dlatego, że chcą zwiększyć swoją wartość dla pracodawcy poprzez zdobywanie nowych umiejętności - muszą stawić czoła silnej konkurencji nie tylko za miejsce w dobrym programie dla absolwentów, ale także za pomoc finansową, której mogą potrzebować na pokrycie kosztów czesnego, książek i materiałów. Poniżej znajduje się przykład listu polecającego dla absolwentów szkoły napisanego przez kierownika.
Jeśli jako menedżer zostaniesz poproszony o przesłanie listu referencyjnego dla pracownika, pamiętaj, że podane przez Ciebie informacje będą ważne dla wyróżnienia Twojego pracownika spośród innych kandydatów na absolwentów.
Zastanów się więc, co uważasz za największy atut Twojego pracownika. W swoim liście powinieneś podać:
- Krótkie podsumowanie historii z pracownikiem (Jak i kiedy się spotkałeś? Jak długo pracujesz razem? W jakiej pojemności?)
- Szczegółowe zestawienie cech, które Twoim zdaniem pozwolą Twojemu pracownikowi osiągnąć sukces w swoich studiach podyplomowych
- Kilka szczegółowych opisów składek, które Twój pracownik wniósł do Twojej organizacji; i
- Silne oświadczenie końcowe potwierdzające kandydaturę twojego pracownika.
Przykład listu referencyjnego dla absolwenta szkoły wyższej od kierownika
Możesz użyć tej próbki z literą referencyjną jako modelu. Pobierz szablon (zgodny z Dokumentami Google i Word Online) lub przeczytaj poniższą wersję tekstową.
Przykład listu referencyjnego dla absolwenta szkoły wyższej od managera (wersja tekstowa)
Do tych których może to dotyczyć:
Mam zaszczyt zarekomendować Johnowi Doe do zapisania się na studia magisterskie w Rochester Institute. Miałem przyjemność poznać Johna i pracować z nim przez ostatnie sześć lat. Po raz pierwszy pracował ze mną jako stażysta w organizacji programistycznej XYZ w Syracuse w stanie Nowy Jork.
Po jego stażu u mnie i jego ukończeniu w Rochester Institute miałem szczęście śledzić karierę Johna, więc gdy nadarzyła się okazja, mogłem go zatrudnić na obecnej pozycji w ABCD. Te same cechy, które przekonały mnie, aby go zatrudnić z dala od jego poprzedniego pracodawcy, B Company, również dlatego cieszę się, że dostarczyłem mu niekwalifikowany aprobatę dla studiów podyplomowych.
John wnosi do wszystkich swoich działań energię, entuzjazm i zaangażowanie. Tego można się spodziewać u każdego odnoszącego sukcesy członka organizacji przedsiębiorczej, a pod tym względem John pasuje dobrze. Niezależnie od tego, czy chodzi o analizę złożonych algorytmów w systemie rozliczeniowym, tworzenie hierarchii obiektów, czy też ustalanie najlepszych praktyk z wyłaniającą się technologią, John konsekwentnie dostarcza wysokiej jakości oprogramowanie dla naszej organizacji. To przemawia do jego ogólnego intelektu i umiejętności uczenia się, atrybutów, które będą mu dobrze służyły w jego studiach podyplomowych.
Podczas gdy John jest stosunkowo młodym członkiem naszej organizacji, mierzonym przez kadencję, szybko stał się osobą, która idzie do przodu w domenach produktów, w których pracował. Był zawsze chętny do współpracy z członkami naszej organizacji, aby dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem, w szczególności jako prezenter do prezentacji na temat funkcji produktu.
Ma głęboko zakorzeniony duch przydatności, który w połączeniu z szybkim zrozumieniem tematu dobrze mówi o jego potencjale jako asystenta lub instruktora.
To, co najbardziej pasuje do charakteru Johna, to jego szerokie zainteresowania poza oprogramowaniem. Dwa z jego stałych zainteresowań teoria gry i ekonomia. Może on szybko zaangażować się w dogłębną dyskusję, na przykład, o uzasadnienie EZ-Pass, braku racjonalności rynków finansowych lub optymalnego podejścia do robienia kilku funtów na super bowl. Szeroki zakres zainteresowań Johna dobrze świadczy o jego potencjale jako badacza, zarówno przynosząc szeroki zakres teorii do badań, jak i przenosząc nowe hipotezy interesujące naukowców.
John Doe jest cenionym członkiem naszej organizacji, na którym nauczyliśmy się, na którym możemy polegać, niezależnie od trudności związanych z zadaniem lub nowości. Jego połączenie inteligencji, zaangażowania, wytrwałości, kreatywności i współczującej postaci z pewnością uczyni go cennym członkiem każdego programu akademickiego. Zachęcam do spojrzenia pozytywnie na jego wniosek.
Z poważaniem,
George Smith Tytuł Firma Adres Telefon E-mail Zobacz więcej próbek listów referencyjnych ze wskazówkami, jak pisać i co należy uwzględnić. Przejrzyj dodatkowe przykłady
Przykładowy list motywacyjny dla ostatniego absolwenta kolegium
Skorzystaj z tej porady, jak napisać list motywacyjny do pracy na poziomie podstawowym jako absolwent college'u ze wskazówkami, co dodać.
Wracasz do szkoły? Oto przykładowy list rezygnacji
Zostawić swoją pracę, aby wrócić do szkoły? Oto przykładowy list z rezygnacją dla twojego pracodawcy.
Przykładowy list motywacyjny dla ostatniego absolwenta kolegium
Oto przykład listu motywacyjnego dla absolwenta ostatniego college'u z poradami dotyczącymi tego, co uwzględnić i jak wysłać lub wysłać e-mailem podczas ubiegania się o pracę.