Spisu treści:
- Kiedy pracodawca może powiedzieć, że cię zwolniono
- Jakie informacje zazwyczaj udostępniają pracodawcy
- Sprawdź prawo stanowe
- Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wyrzucenia z pracy
Wideo: Kiedy szef nie może cię zwolnić 2024
Jeśli ubiegasz się o nowe miejsca pracy po rozwiązaniu, możesz zastanawiać się, czy poprzedni pracodawca może powiedzieć, że zostałeś zwolniony. Masz prawo wiedzieć, że twój przyszły pracodawca może sprawdzić powody, dla których opuściłeś swoją pracę. Przygotowanie się do tego, co Twój poprzedni pracodawca powie polecającym zatrudniającym menedżerom o okolicznościach twojego odejścia od firmy, może pomóc ci w jak najlepszym obróceniu tego, co się stało.
Kiedy pracodawca może powiedzieć, że cię zwolniono
Faktem jest, że w większości przypadków pracodawcy nie mają prawnego zakazu mówienia innemu pracodawcy, że zostaliście rozwiązani, zwolnieni lub zwolnieni. Mogą nawet dzielić się przyczynami utraty pracy. Jeśli jednak pracodawca fałszywie oświadcza, że zostałeś zwolniony lub podał nieprawdziwy powód rozwiązania, który szkodzi twojej reputacji, możesz złożyć pozew o zniesławienie. Ciężar dowodu spoczywałby na Tobie jako na powodzie, by udowodnić, że informacje przekazane przez twojego poprzedniego pracodawcę były fałszywe i szkodliwe, aby wygrać sprawę.
Możesz być proaktywny podczas rozmowy wyjściowej (jeśli ją posiadasz) i zapytać, jakie są zasady firmy dotyczące informacji, które udostępniają menedżerom zatrudnionym w innych firmach.
W większości przypadków kłopot procesu sądowego i okoliczne opłaty prawne nie są tego warte.
Jakie informacje zazwyczaj udostępniają pracodawcy
Na szczęście większość pracodawców będzie bardzo ostrożna w dzieleniu się wszelkimi informacjami, które mogą być szkodliwe dla byłego pracownika, z obawy przed konsekwencjami prawnymi. Wiele organizacji ogranicza swój personel do podawania jedynie dat zatrudnienia i stanowisk w przypadku zapytań dotyczących przeszłych pracowników. Możesz być proaktywny podczas rozmowy wyjściowej (jeśli ją posiadasz) i zapytać, jakie są zasady firmy dotyczące informacji, które udostępniają menedżerom zatrudnionym w innych firmach.
Sprawdź prawo stanowe
Ponadto obowiązujące przepisy prawa pracy różnią się, więc sprawdź na stronie internetowej departamentu stanu pracy, gdzie znajdują się informacje na temat przepisów prawnych w twoim stanie, które ograniczają to, co pracodawcy mogą ujawnić o byłych pracownikach. Znajdziesz tu również inne przydatne informacje o prawach i usługach, do których jesteś uprawniony jako pracownik, który został zwolniony.
Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wyrzucenia z pracy
Nawet jeśli sądzisz, że twój poprzedni pracodawca nie podzieli się z tobą faktem, że zostałeś zwolniony, zawsze powinieneś być tak szczery, jak to tylko możliwe, gdy dyskutujesz o swoich okolicznościach, chociaż istnieją rzeczywiście dobre i złe sposoby odpowiedzi na pytania o strzelaninie.
Najlepsze odpowiedzi to:
Prawdomówny
Chociaż jest w porządku (wskazane, nawet!), Aby pozytywnie zakręcić historię swojego zakończenia, nadal musisz trzymać się prawdy. Oznacza to, że nie mówię o zwolnieniu, na przykład gdy zwolniono cię z pracy. Powiedz kłamstwo i możesz zostać złapany, kiedy twój przyszły pracodawca sprawdza twoje referencje lub kiedy młynek plotkuje sprzeczną historię twojego odejścia. Większość branż jest potajemnie dość mała: należy założyć, że menedżer ds. Rekrutacji dowie się, dlaczego zrezygnowałeś z poprzedniej pracy, nawet jeśli firma ma zasady, aby oficjalnie ujawnić te informacje.
A jeśli zostaniesz złapany w kłamstwie, możesz stracić nową pracę, nawet jeśli zostałeś już zatrudniony, gdy pojawią się wiadomości.
Krótki
Nie musisz rozwodzić się nad rozwiązaniem umowy. Zaoferuj krótką, prawdziwą, pozytywną odpowiedź i przejdź do tego, co masz do zaoferowania nowemu pracodawcy. Nie paść ofiarą chęci pobicia się lub nadmiernego wyjaśnienia. Większość ludzi traci pracę w pewnym momencie swojej kariery, a wielu odnoszących sukcesy ludzi zostało zwolnionych w tym czy innym czasie. To nie jest katastrofa kariery, jaką mogłoby się wydawać w tej chwili.
Pozytywny i perspektywiczny
Teraz liczy się przyszłość, a nie przeszłość. Skoncentruj się na tym, co najważniejsze: co możesz zrobić dla pracodawcy.
Nawet jeśli jesteś przygotowany, może to być niezręczna rozmowa. Ale posiadanie planu da ci możliwość skonstruowania odpowiedzi, która sprawi, że będziesz wyglądać tak dobrze, jak to możliwe, bez względu na powody. Ponownie, jeśli powiesz kłamstwo i zostaniesz złapany, to dezinformacja może być podstawą do wycofania oferty pracy lub nawet zakończenia cię później, jeśli zostanie to wykryte przez twojego pracodawcę.
Gdy zostaniesz zwolniony, niezależnie od powodów, będziesz musiał zająć się sytuacją z potencjalnymi pracodawcami, a także z kolegami, przyjaciółmi i rodziną. Poświęć czas na przetworzenie przyczyn, czy wynikają one z braków z twojej strony, czy też w całości poszlakowych, i postaraj się przedstawić fakty w sposób tak pochlebny, jak to tylko możliwe.
Pamiętaj, aby pozostawić gorycz lub zrzucić winę na rozmowę z potencjalnymi pracodawcami i skupić się na tym, w jaki sposób rozwiązałeś jakiekolwiek osobiste problemy i / lub podniosłeś swoje kwalifikacje w wyniku wypowiedzenia.
Kiedy pracodawca może zwolnić cię przez telefon lub Emaill
![Kiedy pracodawca może zwolnić cię przez telefon lub Emaill Kiedy pracodawca może zwolnić cię przez telefon lub Emaill](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/when-an-employer-can-fire-you-by-phone-or-email.jpg)
Czy możesz zostać zwolniony przez telefon lub e-mail? Oto informacje o tym, kiedy i jak pracodawcy mogą Cię wypowiedzieć oraz jak poradzić sobie z wyrzuceniem z pracy.
Czy firma może cię zwolnić po zawiadomieniu?
![Czy firma może cię zwolnić po zawiadomieniu? Czy firma może cię zwolnić po zawiadomieniu?](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/can-a-company-fire-you-after-you-give-notice.jpg)
Oto jak poradzić sobie z sytuacją, gdy firma odpala pracownika, który zgłasza rezygnację, w tym informacje prawne i prawa pracownicze.
Czy pracodawca może zmienić opis stanowiska?
![Czy pracodawca może zmienić opis stanowiska? Czy pracodawca może zmienić opis stanowiska?](https://i.travelcashinc.com/img//new/career-advice/can-an-employer-change-your-job-description.jpg)
Czy Twój pracodawca może zmienić Twój opis stanowiska? Oto, kiedy pracodawca może zmienić obowiązki służbowe pracownika.