Spisu treści:
- Dlaczego chcesz usunąć członka zarządu?
- Unikanie pozwu w usuwaniu członka zarządu
- Alternatywy dla rozwiązania członka zarządu
- Jako Ostateczny Kurort, rozważ Impeachment
- Skonsultuj się z prawnikiem
Wideo: Kto może być członkiem zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością? 2024
Twoja rada dyrektorów jest obok najważniejszych asystentów administracyjnych kierowników, najważniejszą grupą w twojej firmie. Wybrałeś świetny zespół członków zarządu, ale rzeczy się zmieniają.
Dlaczego chcesz usunąć członka zarządu?
Możesz znaleźć się w niewygodnej pozycji, w której musisz usunąć dyrektora ze swojego zarządu. Ta okoliczność może się zdarzyć z jednego z kilku powodów:
Reżyser kontynuuje konflikt interesów który nie może być pogodzony lub nie spełnia swoich obowiązków powierniczych. Na przykład, powiedzmy, że Sam jest członkiem zarządu firmy, która ozdabia biuro, ma firmę mebli biurowych. Jeśli firma Sama sprzedaje meble do branży dekoracyjnej po wyższej cenie niż konkurenci, można to uznać za konflikt interesów.
Członek zarządu ma przekroczyły granice etyczne, z potencjalnymi pozwami o molestowanie seksualne lub oszukańcze działania. Na przykład, jeśli Carol jest skarbnikiem zarządu, a ona bierze pieniądze ze skarbca firmy, to oszustwo.
Dyrektor jest nieskuteczny, nie są w stanie wykonać pracy, nie uczestniczą odpowiednio w dyskusjach zarządu lub komitetach. Ta jest trudna, ponieważ musisz udowodnić, że członek zarządu nie wykonuje swojej pracy. Posiadanie dobrych minut i dokumentowanie przypadków nieuczestniczenia i nieobecności pomoże ci w czasie wypowiedzenia.
Dyrektor jest nie współdziałać dobrze z innymi (rodzaj tego, że trudno jest sobie z tym poradzić). Jest to najtrudniejszy powód do usunięcia członka zarządu, ponieważ trudno go udokumentować. Najlepszym sposobem radzenia sobie z tą sytuacją jest ustalenie limitów terminowych (patrz poniżej).
Unikanie pozwu w usuwaniu członka zarządu
Kiedy tworzysz swoją firmę i zanim założysz zarząd, poświęć czas na tworzenie opisów stanowisk członków zarządu, członków zarządu ogólnego i urzędników zarządu. Posiadanie określonych opisów stanowisk, które zawierają przyczyny wypowiedzenia (takie jak powyższe), może uchronić Cię przed uzasadnieniem swoich działań w sądzie.
Alternatywy dla rozwiązania członka zarządu
Niektóre sposoby na zakończenie członków zarządu obejmują:
Limity czasowe dla członków zarządu: Większość korporacji określa warunki dla dyrektorów, zwykle rotacyjnych, w których jeden lub więcej dyrektorów obraca się z planszy. Typowa umowa może dotyczyć początkowej trzyletniej kadencji, z dwoma trzyletnimi ponownymi wizytami. Tak więc, po upływie dziewięciu lat, jednostka musi zejść z planszy. Jeśli osoba jest cennym członkiem zarządu, tymczasowe stanowisko poza zarządem może zostać znalezione na rok. Jeśli chcesz usunąć członka zarządu, koniec terminu może być czasem, aby to zrobić.
Porozmawiaj o urlopie: Czasami zdrowie lub inne osobiste obawy mogą wpływać na wyniki pracy członka zarządu. Czas wolny na rozwiązanie tych problemów może rozwiązać problem. W niektórych przypadkach może się okazać, że członek zarządu jest gotowy do opuszczenia, lub może być w stanie przekonać go, aby nie wracał.
Zrób osobistą interwencję: Najtrudniejszym sposobem usunięcia reżysera jest osobista dyskusja z tą osobą i zasugerowanie, że on / ona musi opuścić zarząd. Przewodniczący zarządu i dyrektor naczelny, a może i adwokat zarządu, być może będą musieli brać udział w tej dyskusji.
Jako Ostateczny Kurort, rozważ Impeachment
Regulamin Twojej korporacji powinien zawierać metodę formalnego usuwania członka zarządu z powodu rażących czynów, niedopełnienia obowiązków lub konfliktu interesów. Głosowanie na zarzuty powinno odbywać się większością 2/3 głosów.
Skonsultuj się z prawnikiem
Niezależnie od tego, co postanowisz zrobić w związku z sytuacją członka zarządu, twój adwokat powinien być częścią dyskusji przed jej rozwiązaniem. Posiadanie swojego adwokata firmy w dyskusji może uniknąć dodatkowych nieprzyjemności i ewentualnych procesów sądowych.
Kilka innych porad:
- Nie spiesz się. Pośpiech w procesie może powodować zranione uczucia i więcej problemów później.
- Wybierz sojuszników ostrożnie. Będziesz potrzebował kilku sojuszników na pokładzie, na wypadek głosowania. Upewnij się, że wiesz, po której stronie wszyscy są włączeni przed głosowaniem.
- Następnie, ostrożnie wprowadzaj zmiany. Czy chcesz zastąpić tego członka zarządu? Poproś zarząd, aby rozważył, co można zrobić inaczej, aby uniknąć tego typu problemów w przyszłości.
List motywacyjny na temat edukacji specjalnej: wskazówki i wskazówki dotyczące pisania
![List motywacyjny na temat edukacji specjalnej: wskazówki i wskazówki dotyczące pisania List motywacyjny na temat edukacji specjalnej: wskazówki i wskazówki dotyczące pisania](https://i.travelcashinc.com/img//new/cover-letters/special-education-cover-letter-example-and-writing-tips.jpg)
Przykład listu motywacyjnego dla nauczyciela edukacji specjalnej, wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić, oraz porady dotyczące pisania i formatowania listu motywacyjnego do pracy.
Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji
![Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/delegation-as-a-leadership-style.jpg)
Jako menedżer każdego dnia decydujesz, jaki styl przywództwa najbardziej skutecznie wykonasz swoją pracę i cele. Oto, jak skutecznie przekazać personelowi.
Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji
![Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/delegation-as-a-leadership-style.jpg)
Jako menedżer każdego dnia decydujesz, jaki styl przywództwa najbardziej skutecznie wykonasz swoją pracę i cele. Oto, jak skutecznie przekazać personelowi.