Spisu treści:
- Rodzaje wypowiedzeń i inne ustalenia dotyczące zatrudnienia
- Oddalenie od zatrudnienia
- Lay-Off
- Rodzaje rezygnacji z pracy
- Rodzaje rezygnacji
- Rodzaje emerytury
- Mam pytanie?
Wideo: Kodeks postępowania cywilnego art. 47 - 71. 2024
Istnieje wiele sposobów na utratę pracy. Separacja zatrudnienia ma miejsce, gdy umowa o pracę lub umowa woli zawierana między pracownikiem a jego firmą dobiega końca. Niektóre separacje zostaną wymuszone przez pracodawcę, w tym zwolnienie lub zwolnienie. Inne separacje, takie jak emerytura lub rezygnacja, będą dobrowolne.
Wiedząc, jaki rodzaj separacji od zatrudnienia, którego doświadczyłeś, jest ważny. Może to ustalić, czy otrzymujesz zasiłek dla bezrobotnych i odprawę. Konieczne jest również poznanie danych szczegółowych, abyś mógł przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej na temat nowych miejsc pracy. (Uwaga: nie musisz reklamować charakteru separacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej … ale musisz być szczery, jeśli się pojawi).
Oto niektóre z typowych rodzajów separacji od pracy, które możesz napotkać w swojej karierze.
Rodzaje wypowiedzeń i inne ustalenia dotyczące zatrudnienia
Oddalenie od zatrudnienia
Konstruktywne absolutoriumKonstruktywne zwolnienie, znane również jako konstruktywne wypowiedzenie lub konstruktywne zwolnienie, ma miejsce, gdy pracownik wychodzi pod przymusem i uważa, że nie ma innego wyjścia, jak tylko opuścić pracodawcę.
Często czują, że zostali zmuszeni do opuszczenia przez pracodawcę, który celowo sprawił, że ich warunki pracy były nie do zniesienia. Jeżeli pracownicy rozdzieleni w ten sposób mogą dowieść swojej racji, mogą zachować niektóre z tych samych praw, co zwolniony pracownik. Chociaż wygląda na to, że pracownik odszedł dobrowolnie, nie miał innej opcji, jak tylko odejść z powodu bardzo trudnych warunków pracy. Jeśli działania pracodawcy są niezgodne z prawem lub nielegalne, pracownik może mieć realną roszczenie o bezprawne zwolnienie. ZwolnionyWypalanie ma miejsce, gdy pracodawca zerwa więzi z pracownikiem z powodu złych wyników lub naruszeń zasad firmy. W zależności od rodzaju zatrudnienia, pracodawca może współpracować z pracownikiem, aby rozwiązać problematyczną sytuację lub przedstawić plan próbny jako ostrzeżenie. W przypadku zatrudnienia na żądanie, pracownik może zostać zwolniony bez podania przyczyny lub bez ostrzeżenia. Laid OffZwolnienie z pracy oznacza separację, w której pracodawca zwolnił pracownika, ponieważ jego usługi nie są już potrzebne. Zwolnienia występują wtedy, gdy pracodawcy odczuwają zmniejszoną liczbę transakcji lub środków finansowych lub gdy dochodzi do reorganizacji, która sprawia, że praca jest niepotrzebna. Zmiany ekonomiczne, decyzje finansowe, restrukturyzacja, zwolnienia, ścieranie lub zmiana funkcji mogą prowadzić do tego rodzaju separacji od zatrudnienia. Zwolnienia mogą się zdarzyć jednemu lub wielu pracownikom naraz, w zależności od okoliczności. RezygnacjaRezygnacja ma miejsce, gdy pracownik postanawia odejść z pracy z własnej inicjatywy. Złożenie rezygnacji jest oficjalnym ostrzeżeniem, że kończysz relację między tobą a firmą. Etykieta odejścia różni się w zależności od organizacji i rodzaju pracy, ale zazwyczaj pisemne powiadomienie co najmniej dwa tygodnie przed oficjalnym ostatnim dniem jest powszechne. Wymuszona rezygnacjaPrzymusowa rezygnacja oznacza, że pracodawca zaproponował pracownikowi ultimatum - zrezygnować lub zostać zwolnionym. Czasami jest to objęte parasolem "konstruktywnego zwolnienia". Rozwiązanie z powoduKiedy pracownik zostaje rozwiązany z przyczyn, zostaje zwolniony z pracy z konkretnego powodu. Przyczyny mogą obejmować wszelkie nadużycia, takie jak naruszenie zasad etyki, nieprzestrzeganie zasad firmy, naruszenie umowy, kradzież, fałszowanie dokumentów, przemoc, nękanie lub groźby wobec innych, niesubordynacja itp. Przymusowe rozwiązanie umowyPrzymusowe rozwiązanie umowy następuje, gdy pracodawca zwolni lub zwolni pracownika. Tymczasowa umowa o pracę lub umowa o pracę kończy sięPo zakończeniu umowy o pracę lub zakończeniu pracy tymczasowej nastąpi separacja, o ile zatrudnienie nie zostanie przedłużone. Dobrowolne wypowiedzenieDobrowolne wypowiedzenie ma miejsce, gdy pracownik zrezygnuje lub wycofa się z własnej woli. Wypowiedzenie bez uprzedzeńRozwiązanie bez uprzedzeń oznacza zwolnienie pracownika z przyczyn innych niż wydajność, zachowanie lub postawa w pracy, jak w przypadku zwolnienia. Pracownicy rozwiązani bez uprzedzeń kwalifikują się do tego, aby zostać zatrudnionym w tej samej lub podobnej roli. Wypowiedzenie z uprzedzeniemWypowiedzenie ze szkodą wskazuje, że pracownik został zwolniony z powodu niewystarczającej wydajności, złej postawy lub etycznych / prawnych wykroczeń. Pracownicy rozwiązani z uprzedzeniem nie kwalifikują się do uzyskania statusu "hrabina". Wypowiedzenie w drodze wzajemnego porozumieniaWypowiedzenie za obopólną zgodą obejmuje sytuacje, w których zarówno pracodawca, jak i pracownik zgadzają się na separację. Przykłady obejmują pracowników kontraktowych pod koniec ich umowy, przejścia na emeryturę i przymusowej rezygnacji. Wzajemne porozumienie niekoniecznie oznacza, że obie strony są zadowolone z porozumienia. Oznacza to po prostu, że formalnie zgodzili się na postanowienia o separacji. Bezprawne wypowiedzenieNiewłaściwe zakończenie następuje, gdy pracownik zostanie zwolniony z pracy z nielegalnych powodów lub jeśli polityka firmy zostanie naruszona, gdy pracownik zostanie zwolniony. Dyskryminacja, skargi dotyczące problemów w miejscu pracy i niechęć do popełniania nielegalnych działań w imieniu pracownika to inne typowe przykłady. Przejście na emeryturęEmerytura to oddzielenie od zatrudnienia, w którym pracownik decyduje się zaprzestać pracy po spełnieniu wymogów dotyczących wieku i stażu pracy ustalonych przez pracodawcę lub wynegocjowanych przez pracodawcę i związek zawodowy. Wiele osób uważa pracę w niepełnym wymiarze po przejściu na emeryturę. Obowiązkowa emeryturaObowiązkowe zasady przechodzenia na emeryturę są ograniczone do kilku zawodów, w których pracownicy są uznawani za ryzyko dla społeczeństwa lub siebie, ponieważ doświadczają zmniejszonych zdolności po określonym wieku. Przykłady obejmują kontrolerów ruchu lotniczego, funkcjonariuszy organów ścigania i pilotów. Stopniowa emeryturaPrzejście na emeryturę ma miejsce, gdy starsi pracownicy mogą stopniowo zmniejszać liczbę godzin pracy, często na kilka miesięcy przed oficjalną datą przejścia na emeryturę. Jeśli nadal nie masz pewności, która z tych sytuacji dotyczy Ciebie lub masz dodatkowe pytania, te najczęściej zadawane pytania dotyczące wypowiedzenia z pracy mogą pomóc. Zawarte w nich tematy: powody zwolnienia, prawa pracownicze po rozwiązaniu, zbieranie bezrobocia, bezprawne wypowiedzenie, pożegnanie z współpracownikami i inne. Lay-Off
Rodzaje rezygnacji z pracy
Rodzaje rezygnacji
Rodzaje emerytury
Mam pytanie?
Fakty dotyczące wojskowej separacji medycznej i emerytury
![Fakty dotyczące wojskowej separacji medycznej i emerytury Fakty dotyczące wojskowej separacji medycznej i emerytury](https://i.travelcashinc.com/img//new/military-branches/facts-on-military-medical-separation-and-retirement.jpg)
Kiedy członek wojska ma chorobę (w tym chorobę psychiczną), może być odseparowany (lub wycofany) z wojska z powodów medycznych.
Lista kodów separacji wojskowej USA
![Lista kodów separacji wojskowej USA Lista kodów separacji wojskowej USA](https://i.travelcashinc.com/img//new/careers/mos-12h-constructlon-engineering-supervisor.png)
Wojskowa armia lotnictwo wojskowe marynarka wojenna straż przybrzeżna separacja rozładowanie kody powód
Rodzaje działalności - rodzaje działalności
![Rodzaje działalności - rodzaje działalności Rodzaje działalności - rodzaje działalności](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/guide-to-business-types.jpg)
Przewodnik po rodzajach działalności, w tym czynniki związane z wyborem rodzajów działalności, podatkami, odpowiedzialnością i szczególnymi okolicznościami przy wyborze rodzajów działalności.