Spisu treści:
Wideo: Najpopularniejsze pytania na rozmowie o pracę - Dlaczego chce Pani zmienić pracę? 2024
Zatrudnieni menedżerowie będą ciekawi, dlaczego chcesz zmienić pracę. Chcą usłyszeć, że odchodzisz z właściwych powodów - lepszej okazji, wyzwań i rozwoju kariery.
Osoba przeprowadzająca wywiad chce być pewna, że nie opuszczasz swojej pracy z powodu słabej wydajności, trudnych relacji roboczych lub nienawiści do pracy lub szefa. Odpowiadając na pytania o to, dlaczego przestawiasz pracę, ważne jest, aby zapewnić, że poruszasz się z właściwego powodu, a nie tylko po to, aby wyjść ze złej sytuacji w pracy.
Oto kilka podejść, które możesz zastosować, aby zapewnić ankietera, że rezygnujesz z pracy z właściwych powodów.
Dlaczego chcesz zmienić pracę? Jak odpowiedzieć
Podkreśl pozytywne powody dlaczego kierujesz swoją pracę do swojej organizacji. Odnoszą się do konkretnych aspektów pracy, kultury firmy i pracodawcy, które dobrze odpowiadają twoim zainteresowaniom i umiejętnościom.
Położenie nacisku na potencjalnego pracodawcę subtelnie przekierowuje rozmowę z dotychczasowego doświadczenia zawodowego do silnego potencjału jako kolejnego pracownika. Jest to również świetny sposób, aby pokazać, że wykonałeś swoją pracę domową podczas badania swojej firmy przed rozmową kwalifikacyjną.
Dostosuj swój ruch jako ścieżkę do rozwoju kariery bez dyskredytacji twojej obecnej pracy. Jednym ze sposobów, aby to zrobić, jest odniesienie do aspektów nowej pracy, które wydają się ponosić większą odpowiedzialność. Nawet jeśli nowa praca nie ma wyższego statusu, możesz wspomnieć, że uważasz, że stanowiłoby to trampolinę do awansu zawodowego - po spędzeniu odpowiedniego czasu w początkowej pracy z pracodawcą i opanowaniu go.
Możesz także skomentować, że uważasz, że praca, o którą się ubiegasz, wydaje się bardziej zgodna z długoterminowymi celami kariery zawodowej, o którą powinieneś się przygotować.
Zintegruj pozytywne odniesienia z bieżącą pracą w twojej odpowiedzi, aby było jasne (lub przynajmniej się pojawi), że nie uciekasz od złej sytuacji. Po prostu chcesz poprawić już dobrą sytuację. Oczywiście powinieneś unikać wszelkich negatywnych odniesień do zarządzania, do wynagrodzenia lub do liczby przepracowanych godzin.
Włącz pozytywne refleksje po nagradzaniu relacji z przełożonymi, współpracownikami i klientami, ilekroć jest to wykonalne. Możesz opisać możliwości, jakie ci dali do rozwoju kariery lub omówić szczególnie satysfakcjonujące doświadczenie z klientem.
Rozważ podanie przyczyny zewnętrznej do odejścia. Możesz odnieść się do takich czynników, jak przeniesienie się do bardziej miejskiego obszaru lub szukanie pracy bliżej domu.
Ale jasne jest, że nie jest to główny powód, dla którego ubiegasz się o pracę w organizacji, tylko dodatkowy czynnik, który przyczynił się do twojego zainteresowania tą pozycją.
Główny nacisk zawsze powinien być kładziony na dopasowanie samego zadania. Być może wyjaśnisz, że starasz się podążać swoją ścieżką kariery w innym kierunku lub wykorzystywać swoje umiejętności w nowy sposób, a ta pozycja oferuje atmosferę, której stara firma nie była w stanie zapewnić.
Jeśli jest to znany (publiczny) fakt, że twój obecny pracodawca ma kurczący się udział w rynku lub inne problemy finansowe, możesz odnieść się do tego problemu po przedstawieniu argumentów uzasadniających, dlaczego nowa praca jest odpowiednia. Pamiętaj jednak, aby unikać dzielenia się zastrzeżonymi informacjami lub malowania zbyt negatywnego obrazu sytuacji obecnego pracodawcy. Niejasne odniesienie do trudności twojego pracodawcy zwykle będzie wystarczające.
Inne pytania dotyczące rezygnacji z pracy
Być może Twoje powody, dla których zrezygnowałeś z obecnego zatrudnienia, nie są całkowicie pozytywne, a podczas gdy musisz zachować prawdziwość, możesz rzucać wydarzenia w świetle, które pozytywnie odbija się na tobie, a także unika negatywnych negatywnych reakcji na twoją poprzednią lub obecną sytuację. Warto przemyśleć odpowiedzi na pytanie, dlaczego opuszczasz obecną pracę lub dlaczego zostałeś zwolniony, zrezygnowany lub zrezygnowany. Jeśli miałeś przepaść w zatrudnieniu, musisz mieć również możliwość zajęcia się tą kwestią. Gdy szukasz zmiany pracy, jednym z pytań, jakie będzie musiał przeprowadzić ankieter, jest to, czy warto ryzykować zatrudnienie.
Posiadanie zdecydowanych, pozytywnych odpowiedzi na te pytania przekona menedżera ds. Zatrudnienia, że będzie on atutem dla firmy.
Podczas zmiany pracy z właściwych powodów jest to pozytywne, inteligentne posunięcie, które pokazuje, że jesteś ambitny i doświadczony, Twój ankieter będzie chciał ustalić, że nie jesteś pracownikiem, który może pozostać w firmie tylko przez krótki czas. Chcą wiedzieć, że jesteś kimś, na kim można polegać jako cenna część ich zespołu.
Dlaczego naprawdę chcesz kochać swoją pracę
![Dlaczego naprawdę chcesz kochać swoją pracę Dlaczego naprawdę chcesz kochać swoją pracę](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/why-you-really-want-to-love-your-work.jpg)
Czy kochasz swoją pracę, czy pracujesz więcej, nienawidzisz jej i obawiasz się czasu spędzanego w miejscu pracy? Dowiedz się, dlaczego musisz kochać swoją pracę.
Pytania dotyczące wywiadów o tym, kiedy twój szef jest zły
![Pytania dotyczące wywiadów o tym, kiedy twój szef jest zły Pytania dotyczące wywiadów o tym, kiedy twój szef jest zły](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-interviews/interview-questions-when-your-boss-is-wrong.jpg)
Dowiedz się, jak odpowiedzieć na pytanie o rozmowę kwalifikacyjną: "Co robisz, gdy wiesz, że twój szef się myli?" i zobacz przykładowe odpowiedzi.
Pytania dotyczące wywiadów o tym, dlaczego jesteś dobry w sprzedaży
![Pytania dotyczące wywiadów o tym, dlaczego jesteś dobry w sprzedaży Pytania dotyczące wywiadów o tym, dlaczego jesteś dobry w sprzedaży](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-interviews/interview-questions-about-why-youre-good-at-sales.jpg)
Wskazówki dotyczące odpowiadania i najlepsze odpowiedzi na pytanie dotyczące rozmowy sprzedażowej "Jakie cechy charakteru posiadasz, abyś był dobrym sprzedawcą?"