Spisu treści:
- Czy list z podziękowaniami za wywiad Wyślij wiadomość?
- Co powinien szukać pracodawca w wywiadzie Dziękuję list?
Wideo: Jak zbudować zespół? ⚡POWER PONIEDZIAŁEK #74 2024
W codziennych zajęciach łatwo jest szybko rzucić okiem na rozmowę z podziękowaniami od kandydata, uśmiechnąć się i przejść do następnego zadania. Kiedy jednak to zrobisz, omijasz małą kopalnię informacji w wywiadzie dziękując listowi o twoim kandydacie.
Co jest ważne w piśmie z podziękowaniami lub e-mailem od każdego kandydata po rozmowie? Wiele. Szczególnie, jeśli korzystasz z każdej interakcji z kandydatem, aby ocenić jego kulturową formę w twojej organizacji, te wywiady z podziękowaniami pozwalają dodać jeszcze jeden element do układanki.
I to jest zagadka, którą łączycie ze wszystkich informacji uzyskanych z każdego etapu procesu rekrutacji. Ukończona łamigłówka umożliwia wybranie najlepiej wykwalifikowanego kandydata na otwarte pozycje.
Czy list z podziękowaniami za wywiad Wyślij wiadomość?
Fakt, że kandydat wysłał wywiad z podziękowaniami lub e-mailem, sygnalizuje, że dba o to stanowisko. Możesz ocenić kandydata jako uprzejmego i wystarczająco opiekuńczego, aby wiedzieć, jak przeprowadzić odpowiednią obserwację.
Czy należy zdyskwalifikować kandydata, który nie wyśle listu z podziękowaniami? Niekoniecznie, ale wraz z rozprzestrzenianiem się metod poszukiwania pracy dostępnych, zaskakujące jest to, że kandydat, który chce tej pracy, pomija ten uprzejmy krok.
Czasami wykwalifikowani kandydaci nie są dostępni do pracy, którą wypełniasz, więc będziesz chciał podjąć decyzję na podstawie ważniejszych kwalifikacji. Brak wysłania listu z podziękowaniami za podziękowania każdemu pracodawcy może zasygnalizować arogancję kandydata z zestawem umiejętności rynkowych.
Ale kandydat może również po prostu zapomniał lub nie wie, niceties. Więc nie maszeruj zbyt szybko do wyroku, który nie jest poparty innymi dowodami.
Co powinien szukać pracodawca w wywiadzie Dziękuję list?
Są to kluczowe możliwości, jakie zapewnia list z podziękowaniami dla pracodawców.
- Podobnie jak w przypadku wszystkich materiałów aplikacji, chcesz zobaczyć bezbłędną i dobrze napisaną kopię. Więcej niż życiorys lub list motywacyjny, list z podziękowaniem za wywiad jest kandydatem do napisania próbki, która najprawdopodobniej nie została przejrzana przez innych. Tak więc, list z podziękowaniem za wywiad jest najlepszym sposobem oceny stylu pisania i kompetencji kandydata.Czy potrzebne jest doskonałe pisanie dla wszystkich stanowisk? Nie, ale wolność od literówek, pisowni i błędów gramatycznych oraz źle napisane zdania sygnalizuje kandydata, który zwraca uwagę na szczegóły i dba.
- Dowód, że kandydat jest entuzjastycznie nastawiony do pracy, twojej firmy i ludzi, których spotkał, jest ważny. Niektórzy kandydaci próbują dostać pracę - jakąkolwiek pracę. Twój preferowany kandydat aktywnie wybiera Cię w tańcu typu "pracodawca-kandydat".
- Zobacz, co kandydat podkreśla na temat pracy, firmy i ludzi, z którymi się spotkał. Czy kandydat kładł nacisk na to, co było dla ciebie ważne? Czy kandydat zdawał się przyswajać najważniejsze wyniki twojego stanowiska? Czy masz poczucie, że to, co przekazałeś kandydatowi, zostało zrozumiane, więc kandydat nie jest zaskoczony tym, co ta praca obejmuje dalej w procesie rekrutacji?
- Czy kandydat ma dodatkowe pytania, na które należy odpowiedzieć? Być może będziesz chciał szybko zaplanować drugi wywiad. Nie chcesz pozwolić, aby wykwalifikowana osoba przeszła do innego pracodawcy, ponieważ brakowało informacji, które mógłbyś dostarczyć.
- Czy kandydat zaznacza, że rozumie następny krok w procesie rekrutacji i oś czasu? Ponownie, nie chcesz stracić swojej najbardziej wykwalifikowanej osoby, ponieważ uważają, że jej nie chcesz lub że są twoim drugim wyborem. Musisz szybko reagować na kandydatów z wyboru i regularnie komunikować się w procesie rekrutacji.
- Jeśli kandydat powtórzył swoje kwalifikacje, czy pasują one do tego, czego dokładnie szukasz - szczególnie w kluczowych zidentyfikowanych obszarach? Nie chcesz osiedlić się na takiego kandydata z powodu nacisku na wykonanie pracy lub sztucznego działu zasobów ludzkich, takiego jak średnia długość czasu na zatrudnienie.
Chociaż jest to szczegółowa informacja na temat tego, czego powinien szukać pracodawca w podziękowaniu za list od kandydata, zauważ, że możesz dość szybko wykonać tę recenzję. I im więcej razy użyjesz tych pytań na listy z podziękowaniami, tym skuteczniejszy stanie się dla ciebie proces.
List z podziękowaniami z podziękowaniami to jeszcze jeden element układanki udanej selekcji kandydatów. Skorzystaj z wywiadu z podziękowaniami, aby poprawić swoją wiedzę o kandydatach.
Tytuły pozycji sprzedaży - czego szukać
Szukając stanowisk sprzedaży, znajomość różnic w odpowiedzialności między tytułami stanowisk pozwala zaoszczędzić czas i energię.
Czego szukać w prawniku specjalizującym się w planowaniu osiedli
Prawnik zajmujący się planowaniem osiedli może pomóc w przygotowaniu się do ewentualnej śmierci, a także w zarządzaniu podatkiem od nieruchomości i planowaniu niepełnosprawności.
Czego szukać w systemie CRM dla małych firm
Aplikacje CRM stworzone dla dużych firm nie są skalowalne dla małych firm. Oto, czego szukać w systemie CRM dla małych firm.