Spisu treści:
- Co pracodawcy mogą robić w ramach zatrudnienia w woli
- Wyjątki od zatrudnienia w woli
- Ustawowa ochrona dla pracowników
- Porozumienie o dobrej wierze i uczciwym postępowaniu
- Wielu Pracodawców nadal znajduje się pod wpływem Opinii Pracowników
- Mam pytanie?
Wideo: Zatrudnienie a prawo pracy (webinar) - ALTKOM Akademia 2024
Czy pracodawcy mogą zwolnić kogoś bez ważnego powodu? Doktryna zatrudnienia w woli umożliwia pracodawcom wypowiedzenie niektórych pracowników bez podania przyczyny. Większość pracowników w USA jest objęta przepisami o zatrudnieniu do woli, co oznacza, że mogą zostać zwolnieni z jakiegokolwiek powodu "bez przyczyny lub bez powiadomienia, jak uważa pracodawca. Zatrudnienie w firmie oznacza również, że pracodawcy mogą zmienić warunki zatrudnienia, chyba że pracownicy są objęci którymkolwiek z wyjątków wymienionych poniżej.
Te wyjątki od zatrudnienia zapewnią ochronę prawną pracownikom objętym prawem stanowym i federalnym, układom zbiorowym pracy, umowom, polityce publicznej oraz innym okolicznościom i sytuacjom, w których prawa pracownicze są chronione. Jeśli jesteś zaniepokojony utratą zatrudnienia, dobrym pomysłem jest ustalenie, czy którykolwiek z tych wyjątków ma zastosowanie.
Co pracodawcy mogą robić w ramach zatrudnienia w woli
Niektóre z rzeczy, które pracodawca może wykonywać w ramach zatrudnienia, to między innymi rozwiązanie stosunku pracy, obniżenie wynagrodzeń, zmiana zakresu świadczeń pracowniczych, ograniczenie liczby przepracowanych godzin lub zmiana treści pracowniczych i harmonogramu pracy. Posiadanie oficjalnych opisów stanowisk pracy nie ogranicza pracodawców do przydzielania obowiązków nieuwzględnionych w opisach stanowisk ani do zmiany obowiązków pracowniczych.
Wyjątki od zatrudnienia w woli
Nie wszyscy pracownicy lub wszystkie sytuacje podlegają przepisom o zatrudnieniu do woli. Często, gdy akceptujesz ofertę pracy, twoja umowa określa, czy jesteś pracownikiem wolontariatu, czy też jest objęty innym rodzajem umowy. Otrzymany list oferty pracy (lub podręcznik pracownika firmy) może zastrzec, że musisz potwierdzić, że jesteś zatrudniony do woli.
Poniżej wymienione są okoliczności, w których zatrudnienie może nie mieć zastosowania:
Układów zbiorowychPracownicy objęci umowami związkowymi lub stowarzyszeniami często mają postanowienia umowne, które określają, kiedy i jak pracownik może zostać zwolniony. Na przykład, umowa może stwierdzać, że pracownik może rozwiązać umowę o pracę tylko z tego powodu. Związki zazwyczaj mają dobrze zdefiniowany proces odwołań, w przypadku członków, którzy uważają, że zostali niesłusznie zwolnieni. Polityka firmyPolityka firmy może określać, kiedy i jak można zakończyć zatrudnienie. W większości przypadków pracodawca będzie postępował zgodnie z wytycznymi określonymi w polityce w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Indywidualne umowy o pracęPracownicy niektórych branż i w niektórych organizacjach mają umowy o pracę, które określają warunki zatrudnienia i warunki zwolnienia. Pracodawca musi przestrzegać warunków umowy i może w inny sposób podlegać bezprawnemu rozwiązaniu. Polityka publicznaWiększość państw uznaje, że niektóre wytyczne polityki publicznej ograniczają wykonywanie pracy według własnego uznania przez pracodawców. Na przykład, pracodawcy nie mogą strzelać do pracowników, którzy złożyli wnioski o odszkodowanie dla pracowników, pracowników, którzy zgłosili wykroczenia prawne przez swojego pracodawcę lub pracowników, którzy odmawiają naruszenia przepisów w trakcie wykonywania swoich obowiązków. Wytyczne polityki publicznej chronią także pracowników angażujących się w działania leżące w interesie publicznym, takie jak służenie w rezerwie wojskowej lub w jury. Pracownicy nie mogą zostać zwolnieni z powodów dyskryminacyjnych. Przepisy stanowe i federalne chronią pracowników przed dyskryminacją przy zatrudnianiu lub zwalnianiu. Kategorie ochrony obejmują rasę, pochodzenie narodowe, płeć, wiek, religię, ciążę, status rodzinny, status weterana, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne i orientację seksualną (w niektórych państwach). Dobrze zdefiniowane zasady firmy dotyczące wypowiedzeń wyraźnie określone w podręcznikach dotyczących zatrudnienia zapewniają ochronę niektórym pracownikom. Werbalne twierdzenia kierownictwa, że pracownicy nie zostaną zwolnieni bez uzasadnionej przyczyny, mogą również w kilku przypadkach zahamować, choć często trudno to udowodnić. Jedenaście stanów (Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah i Wyoming) rozważa wyjątki od zatrudnienia w oparciu o ogólne zasady dobrej wiary i słusznej przyczyny. Pracownicy w tych stanach mogą zgłaszać sprawy sądowe, jeżeli uważają, że ich rozwiązanie było niesprawiedliwe. Niektóre sądy interpretują to w ten sposób, że unieważnienia muszą być "słuszne" i mogą być "dokonywane w złej wierze lub zmotywowane złym zamiariem" zgodnie z Bureau of Labor Statistics. Nawet jeśli pracodawcy mogą zgodnie z prawem uzyskać zezwolenie na wykonywanie pracy zgodnie z wolą, wiele organizacji zapewni odwołanie się do pracowników, którzy uważają, że zostali potraktowani niesprawiedliwie. Ma to sens tylko: pracodawcy, którzy zyskają reputację nieuczciwego traktowania pracowników, będą mieli trudności z przyciągnięciem i utrzymaniem najlepszych wykonawców. Nie wiesz, jak może to wpłynąć na twoje okoliczności? Zapoznaj się z polityką firmy i skontaktuj się z działem zasobów ludzkich, jeśli uważasz, że warunki twojego zatrudnienia zostały niesprawiedliwie zmienione. W najlepszym interesie twojego pracodawcy leży utrzymywanie dobrych relacji z tobą, nawet jeśli ich wymagania ewoluowały z pierwotnych warunków twojego zatrudnienia. Oto odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące wypowiedzenia z pracy, w tym przyczyny zwolnienia z pracy, prawa pracownicze po rozwiązaniu stosunku pracy, zbieraniu bezrobocia, niesłusznym wypowiedzeniu, pożegnaniu ze współpracownikami i nie tylko. Jeśli niedawno zakończyłeś pracę i masz obawy dotyczące procesu lub tego, co dzieje się dalej, to jest to miejsce, w którym należy szukać. Ustawowa ochrona dla pracowników
Porozumienie o dobrej wierze i uczciwym postępowaniu
Wielu Pracodawców nadal znajduje się pod wpływem Opinii Pracowników
Mam pytanie?
Wyjątki od nieodwołalnego zaufania
![Wyjątki od nieodwołalnego zaufania Wyjątki od nieodwołalnego zaufania](https://i.travelcashinc.com/img//new/estate-planning/exceptions-to-an-irrevocable-trust-1.jpg)
Nie wszystkie nieodwołalne trusty są na zawsze. Niektóre nieodwołalne trusty można zmienić w pewnych okolicznościach i za pośrednictwem właściwych kanałów prawnych. Ucz się więcej.
Wyjątki od kary za wcześniejszą wypłatę IRA
![Wyjątki od kary za wcześniejszą wypłatę IRA Wyjątki od kary za wcześniejszą wypłatę IRA](https://i.travelcashinc.com/img//new/retirement-decisions/exceptions-to-the-ira-10-early-withdrawal-penalty.jpg)
Możesz być w stanie uniknąć podatku od kary odstąpienia od umowy IRA - jeśli wypłacasz pieniądze z jednego z tych powodów.
Wyjątki od planu emerytalnego Wczesne opłaty za wypłatę
![Wyjątki od planu emerytalnego Wczesne opłaty za wypłatę Wyjątki od planu emerytalnego Wczesne opłaty za wypłatę](https://i.travelcashinc.com/img//new/banking-and-loans/50-year-mortgages-low-payments-at-a-price.png)
Istnieją pewne wyjątki od kar za wycofanie środków z indywidualnego konta emerytalnego, planu 401 (k) lub innego kwalifikowanego planu dystrybucji. Dowiedz się, jakie są wyjątki odstąpienia od umowy IRA i kto się kwalifikuje.