Spisu treści:
- Co powinien zapytać rekruter
- Pytania do zapytania rekrutera
- Reakcja rekrutera
- Potwierdź swój układ
- Twoje poszukiwania pracy
- Kiedy masz wywiad
- Potwierdź kompensację
Wideo: Męski zegarek - jak wybrać i dobrać do stroju – Czas Gentlemanów – #ZmianaStylu 2024
Czy zastanawiasz się nad pracą z rekruterem? W jaki sposób rekruter może pomóc Ci zostać zatrudnionym? Czy myśl o tym, że ktoś inny bierze udział w poszukiwaniu pracy, wydaje się stresująca? Wybór i współpraca z rekrutującym zatrudnienie może stać się mniej prowokujący do lęku, stosując się do tych sugestii. Jednak takie podejście wymaga od osoby poszukującej pracy zaakceptowania części odpowiedzialności za partnerstwo.
Pytam każdego poszukującego pracy, z którym współpracuję, "Czego nie lubisz w pracy z rekruterami?" Oto kilka pytań i sugestii opartych na odpowiedziach, które otrzymałem na moje pytanie.
Co powinien zapytać rekruter
Czy podczas pierwszego kontaktu rekruter pyta Cię o ciebie i twoje interesy i poświęca trochę czasu, aby cię poznać, zanim wyjaśnisz ich program? Mam dla siebie zasadę: "Rekrutuję sposób, w jaki chcę być rekrutowany". Nigdy nie ma wyjątku.
Czy rekruter dzieli się pewnymi informacjami o sobie? Chcesz wiedzieć, że pracujesz z osobą, która będzie dla ciebie profesjonalnie empatyczna.
Pytania do zapytania rekrutera
Oto kilka podstawowych pytań, które należy zadać rekruterowi przed nawiązaniem partnerstwa.
- Od jak dawna rekrutujesz?
- Czy możesz podzielić się nazwiskami niektórych pracodawców, z którymi pracowałeś?
- Jaka jest Twoja specjalność w rekrutacji?
- Czy pracujesz z firmami, które chcą zatrudnić kogoś z moimi kwalifikacjami i doświadczeniem?
- Ile osób z moim doświadczeniem pomógł Ci zostać zatrudnionym w ciągu ostatniego roku?
- Kto płaci twoją opłatę? (to powinna być firma zatrudniająca)
Reakcja rekrutera
Jak często powinniśmy śledzić się nawzajem i jak to zrobimy? Używam technologii Web 2.0, ale telefon jest najlepszym narzędziem dostępnym dla rekrutera i osoby poszukującej pracy.
Upewnij się, że rekruter posiada wszystkie zaktualizowane informacje kontaktowe (telefon domowy i komórkowy, e-mail, który nie jest Twoim obecnym pracodawcą, LinkedIn, Twitter i identyfikator IM). Upewnij się, że masz preferowany sposób kontaktu z rekruterem. Jeśli jest to tylko adres e-mail osoby rekrutującej, byłbym zaniepokojony.
Potwierdź swój układ
Poproś rekrutera, aby potwierdził, co omawiałeś w e-mailu. Co więcej, potwierdzasz, co zostało omówione w e-mailu wysłanym do rekrutera. Poinformuj rekrutera, aby nie wysyłał swoich CV do firm bez Twojej zgody.
Zapytaj rekrutera o nazwiska klientów, do których jesteś przesyłany. Chcesz uniknąć wielokrotnego przesyłania do tej samej firmy przez siebie i / lub innych rekruterów za wszelką cenę. Może to powstrzymać twoją próbę natychmiastowego zajęcia pozycji w tej firmie.
Twoje poszukiwania pracy
Rekruter powinien zapytać Cię, gdzie jesteś w swoich własnych wysiłkach, aby znaleźć pozycję. Jeśli nie, poinformuj rekrutera gdzie i co robisz. Jeśli masz ofertę zatrudnienia i oficjalnie jej nie przyjęto, poinformuj o tym rekrutera.
Kiedy masz wywiad
Zapytaj rekrutera o adres strony internetowej klienta. Odrób swoją pracę domową. Zbadaj firmę. Upewnij się, że rekruter podał Ci nazwisko (a) i tytuły osoby (osób), z którymi będziesz rozmawiał i jaki jest proces przesłuchania. Google nazwisko (nazwiska) osoby (osób) przeprowadzającej wywiad. Wyszukaj w LinkedIn imię i nazwisko ankietera i przeczytaj jego profil. Skontaktuj się z rekruterem w tej sprawie. To pokazuje rekruterowi twój poziom zaangażowania i poziom zaangażowania rekrutera w twoje zaangażowanie.
Zapytaj rekrutera, jakie pytania można oczekiwać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Rekruter powinien być w stanie przygotować Cię do rozmowy z pytaniami.
Potwierdź kompensację
Omów szczegółowo, jaka jest rekompensata za pozycję. Potwierdź umowę dotyczącą rekompensaty za pośrednictwem poczty e-mail. Większość firm ma dziś link korzyści na swojej stronie internetowej, więc sprawdź także korzyści.
Jeśli czujesz się komfortowo z reakcjami i interakcją, a Ty i rekruter opracowali raport za pośrednictwem tego procesu, to wybrałeś odpowiedniego rekrutera do współpracy.
Więcej o rekruterach: Jak znaleźć rekrutera Rodzaje rekruterów
Jak marketing i sprzedaż mogą ze sobą współpracować
Dowiedz się, jak zespoły marketingowe i sprzedażowe mogą ze sobą współpracować, aby opanować umiejętności sprzedaży społecznej i znacznie zwiększyć wzrost sprzedaży.
Dowiedz się, jak zostać rekruterem IT
Nie musisz być technikiem, aby zostać rekruterem IT. Inne umiejętności są ważniejsze dla odniesienia sukcesu w tej karierze.
Współistotna przyczynowość i przyczynowość zapobiegająca współwystępowaniu
Współwystępująca przyczynowość i anty-współzależna przyczynowość są ważnymi pojęciami w ubezpieczeniach majątkowych. W tym artykule wyjaśniono te terminy w prostym języku.