Spisu treści:
Wideo: STALKING - Nękanie - co to jest? 2024
Nękanie w miejscu pracy jest niepożądanym działaniem ze strony szefa, współpracownika, grupy współpracowników, sprzedawcy lub klienta, których działania, komunikacja lub zachowania korygujące, demeans, kładą się, dyskredytują lub wyśmiewają pracownika. Fizyczne ataki, groźby i zastraszanie są poważnymi formami nękania i znęcania się.
Nękanie może również obejmować obraźliwe dowcipy, wywoływanie imion, ofensywne pseudonimy, obrazy pornograficzne na laptopie oraz obraźliwe obrazy lub przedmioty. Ingerencja w zdolność pracownika do wykonywania swojej pracy jest również uważana za formę nękania.
Pracownicy mogą doświadczać szykan, gdy nie są celem napastnika z powodu negatywnego środowiska pracy, które może rozwinąć się z powodu nękania.
Szczegóły
We wszystkich lub w niektórych częściach Stanów Zjednoczonych poniżenie innej osoby w związku z chronioną klasyfikacją jest niezgodne z prawem i dyskryminujące. Jako forma dyskryminacji w zatrudnieniu nękanie może naruszać tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Ustawę o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r. (ADEA) i ustawę o Amerykanach z niepełnosprawnościami z 1990 r. (ADA).
Chronione klasyfikacje pracowników w zależności od państwa mogą obejmować:
- Wiek
- Wyścigi
- Religia
- Pochodzenie narodowe
- Płeć lub płeć
- Tożsamość płciowa
- Orientacja seksualna
- Niepełnosprawność fizyczna lub umysłowa
- Kolor
- Ciąża
- Informacja genetyczna
- Waga
Według Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia nękanie staje się nielegalne, gdy:
- Podejmowanie działań obraźliwych i niechcianych, komunikacji lub zachowań staje się warunkiem dalszego zatrudnienia, lub
- Zachowanie jest na tyle poważne i wszechobecne, aby stworzyć środowisko pracy, w którym każda rozsądna osoba mogłaby znaleźć zastraszające, wrogie lub obraźliwe.
Nękanie przeciwko osobom fizycznym jest również zabronione jako odwet za wniesienie oskarżenia o dyskryminację, udział w śledztwie w sprawie nękania lub proces sądowy na podstawie tych przepisów. Najważniejsze jest to, że pracownicy mają prawo do kwestionowania praktyk zatrudnienia, które ich zdaniem stanowią nękanie.
Odszkodowanie pracownika za każdy aspekt jego statusu rodzicielskiego, wyglądu, wagi, przyzwyczajeń, akcentu lub przekonań może być uznane za nękanie i może dodać do roszczenia dotyczącego wrogiego środowiska pracy.
Pracodawcy unikają naliczania szykan, gdy tworzą oczekiwania w swoich zakładach pracy, że wszyscy pracownicy będą traktować się nawzajem z szacunkiem, kolegialnością, uczciwością, uczciwością i uczciwością.
Jak powszechne jest szykanowanie?
Nie ma sposobu, aby wiedzieć na pewno, w jaki sposób szalejące są różne rodzaje nękania w miejscu pracy. Niewątpliwie wiele z nich nie jest zgłaszanych pracodawcom ani Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC). Inne są odpowiednio obsługiwane przez pracodawców bez potrzeby interwencji rządu.
EEOC co roku publikuje szczegółowe informacje na temat dyskryminacji w miejscu pracy. W 2017 r. EEOC obsłużył 84 254 opłaty i uzyskał ponad 125 milionów dolarów dla ofiar dyskryminacji w miejscach pracy prywatnych, federalnych, stanowych i samorządowych.
Konkretne powody wniesienia opłat zostały szczegółowo opisane poniżej w porządku malejącym. Niektóre opłaty zawierają więcej niż jeden powód, więc wartości procentowe wynoszą ponad 100:
- Odwet: 41.097 (48,8 procent wszystkich wniesionych opłat)
- Wyścig: 28 528 (33,9 procent)
- Niepełnosprawność: 26 838 (31,9 procent)
- Płeć: 25 605 (30,4 procent)
- Wiek: 18 376 (21,8 procent)
- Pochodzenie narodowe: 8 299 (9,8 procent)
- Religia: 3,436 (4,1 procent)
- Kolor: 3,240 (3,8 procent)
- Ustawa o równości wynagrodzeń: 996 (1,2 procent)
- Ustawa o niedyskryminacji w zakresie informacji genetycznej: 206 (0,2 procent)
Zapobieganie nękaniu w miejscu pracy
W każdym przypadku nękania w miejscu pracy zachowanie pracodawcy musi spełniać określone standardy w świetle prawa. Już samo opublikowanie polityki przeciwdziałania nękaniu, a jednocześnie pozytywny krok, jest niewystarczające, aby udowodnić, że pracodawca poważnie traktował nękanie w miejscu pracy.
Pracodawcy powinni opracować zasady jasno określające nieodpowiednie działania, zachowania i komunikację. Siła robocza powinna być przeszkolona i wykształcona za pomocą przykładów, a polityka musi być egzekwowana.
Jeżeli prześladowanie zostanie zgłoszone przełożonemu, zaobserwowane przez przełożonego lub popełnione przez przełożonego, pracodawca jest szczególnie odpowiedzialny, jeśli nie przeprowadzono dochodzenia.
Jasna polityka prześladowania daje pracownikom odpowiednie kroki, gdy uważają, że doświadczają prześladowania. Firmy muszą być w stanie udowodnić, że odpowiednie dochodzenie miało miejsce i że sprawcy uznani za winnych zostali odpowiednio zdyscyplinowani.
Misja jest tym, co robisz w swoim miejscu pracy
Czy możesz opisać, co robi Twoja organizacja? Jeśli tak, prawdopodobnie znasz i rozumiesz misję. Dowiedz się więcej o misji organizacyjnej.
Profesjonalizm w miejscu pracy - jak przeprowadzić się w pracy
Profesjonalizm w miejscu pracy jest niezbędną cechą. Twoje zachowanie w pracy wpływa na opinie twojego szefa, współpracownika i klienta.
Najlepsze 12 pomysłów na szkolenia w miejscu pracy na szkolenia w miejscu pracy
Chcesz wiedzieć, jak zapewnić skuteczne szkolenie pracowników? Najlepszy trening często występuje w pracy. Oto pomysły na wewnętrzne szkolenia zawodowe.