Spisu treści:
- Co to jest historia wynagrodzeń i dlaczego pracodawcy chcą je mieć?
- Czy Twoi wnioskodawcy będą odpowiadać na Twoje prośby o informacje dotyczące wynagrodzenia?
- Zalety pytania o historię wynagrodzeń
- Wady związane z pytaniem o historię wynagrodzeń
- Kiedy pytać o historię płac
Wideo: ILE ZAROBISZ NA STAŻU W LIDLu? 2024
Czy chciałbyś zobaczyć, czy możesz pozwolić sobie na zatrudnienie potencjalnego pracownika? Historia wynagrodzeń potencjalnego pracownika jest kluczowym narzędziem negocjacji płac. Historia wynagrodzeń zawiera informacje o aktualnej pensji twojego potencjalnego klienta, jego poprzedniej pensji i wszystkich dodatkach, na które był on uprawniony. Dostarcza również informacji, które można wykorzystać jako czynnik przy selekcji pracowników.
Pytanie o perspektywę znalezienia pracy w związku z historią jego wynagrodzenia zostało również uznane za czynnik dyskryminacji płacowej dla kobiet i kandydatów do mniejszości. Jest to odzwierciedlenie faktu, że kobiety zarobiły 79,6 centa za każdego dolara mężczyzn w 2015 r., Wynika z danych z Biura Spisu Powszechnego. Chociaż przy uwzględnieniu takich czynników, jak poziom wykształcenia, rodzaj pracy, doświadczenie i staż pracy, różnica ta znacznie się zwęża.
Co to jest historia wynagrodzeń i dlaczego pracodawcy chcą je mieć?
Historia wynagrodzeń to zestawienie aktualnej i poprzedniej pracy potencjalnego pracownika z kwotą i rodzajem odszkodowania, jakie otrzymał on na każdym stanowisku.
Na przykład element historii wynagrodzenia powinien zawierać następujące informacje:
Pracodawca: J.C. Smith and Associates
Pozycja: inspektor
Wynagrodzenie 55 000 USD
Inne: kwalifikujący się bonus, kompleksowy pakiet świadczeń pracodawcy, podział zysku.
Jest legalne, aby zapytać potencjalnego pracownika o historię płac w dowolnym momencie procesu rekrutacji, w większości jurysdykcji obecnie, chociaż to się szybko zmienia w odpowiedzi na wcześniej wspomniane kwestie dotyczące różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Jest to sytuacja, w której musisz znać obowiązujące prawo pracy w twojej lokalizacji, ponieważ coraz więcej jurysdykcji zakazuje prosić o informacje dotyczące historii płac.
Czy Twoi wnioskodawcy będą odpowiadać na Twoje prośby o informacje dotyczące wynagrodzenia?
To, czy potencjalny pracownik odpowie na twoją prośbę, czy też zostanie kandydatem, zależy od tego, jak prywatnie traktuje te informacje. Niektórzy z twoich najlepszych kandydatów mogą uważać te informacje za prywatne, a nie za firmę.
Artykuły rozpowszechniają w Internecie informacje o tym, jak wnioskodawca może odpowiedzieć na to żądanie bez podawania żądanych informacji. Jako pracodawca musisz zdecydować, jak ważne jest posiadanie informacji w procesie selekcji.
Wielu dobrych kandydatów uważa, że jest to pogwałcenie ich prywatności i że dostarczenie informacji stawia ich w niekorzystnej sytuacji w negocjacjach płacowych. Dlatego prośba o historię wynagrodzeń może zrazić osoby, które chcesz zatrudnić.
To inwazja na prywatność twojego potencjalnego pracownika. Każdy pracodawca musi zdecydować, czy wymagane informacje mają wyniki wystarczające do pokonania utraty potencjalnie lepszych pracowników, którzy uważają, że ich historia wynagrodzeń nie należy do Twojej firmy.
Zalety pytania o historię wynagrodzeń
Istnieją cztery powody, dla których pracodawca może chcieć poprosić wnioskodawcę o historię wynagrodzeń.
- Informacja informuje kierownika, czy stać go na wynajęcie wnioskodawcy. Jeśli obecne wynagrodzenie, świadczenia i łączne wynagrodzenie wnioskodawcy przewyższają dostępne w ramach budżetu zakresy wynagrodzeń, informacja ta oszczędza pracodawcę i wnioskodawcę czasu i energii.
- Dodatkowo, pracodawca zakłada, że oczekujesz podwyżki, jeśli zmienisz pracodawców, więc ta informacja mówi kierownikowi, czy może sobie pozwolić na spełnienie twoich oczekiwań.
- Historia wynagrodzeń, która pokazuje, że wnioskodawca wykonywał coraz bardziej odpowiedzialne i lepiej wynagradzane stanowiska, pokazuje, że ten pracownik odnosił sukcesy, był ambitny i awansował. Informacja ta czyni wnioskodawcę bardziej pożądanym w oczach pracodawcy.
- Pracodawcy zakładają, że twoi obecni lub byli pracodawcy odrobili pracę domową na temat twojego pakietu kompensacyjnego. Ten pakiet odszkodowawczy informuje potencjalnego pracodawcę o tym, jak twój pracodawca wycenił twoje usługi, rynek, na którym konkurują ich miejsca pracy, i co będą musieli zapłacić, aby przyciągnąć cię do pracy.
Wady związane z pytaniem o historię wynagrodzeń
Tak jak pracodawcy mają powody, dla których żądają od kandydatów historii wynagrodzeń, istnieją powody, dla których jest to zła praktyka.
- Prośba o historię wynagrodzeń zraża kandydatów, którzy uważają, że wtrącasz się do ich osobistego biznesu - to nie jest twój interes.
- Kandydat może być poważnie niedopłacony w swojej obecnej pracy i szukaniu pracy, aby naprawić ten błąd. Ilu pracodawców obejrzy podane liczby, aby rozważyć, co kandydat próbuje negocjować?
- Kandydat może być gotów podjąć niższą płatną pracę. Może wolałaby mniej odpowiedzialności, odejść od stanowiska kierowniczego lub uzyskać pracę z mniejszą presją. Czy historia wypłat mogłaby przekazać tę informację pracodawcy? Ilu pracodawców przeprowadzałoby rozmowę z wysoko płatnym kandydatem, nawet gdyby powiedziała, że szuka innej roli.
- W kiepskim klimacie gospodarczym kandydaci mogą zaakceptować mniejsze wynagrodzenie, a nawet znacznie mniej, aby uzyskać zatrudnienie. Czy mijasz kilka lat doświadczenia, kompetentnego pracownika i jego wkładu, biorąc pod uwagę historię płac?
- W pozytywnych czasach ekonomicznych, gdy osoby poszukujące pracy rządzą rynkiem, a pracodawcy rutynowo rywalizują o wysoko wykwalifikowanych talentów, możesz zrażać kandydatów, których potrzebujesz, aby wypełniać coraz trudniejsze zadania, gdy poprosisz o historię płac.
Kiedy pytać o historię płac
Pracodawcy szukają historii płac w ogłoszeniu o pracy, podczas ekranu telefonu i podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wnioskodawcy mogą zdecydować, czy chcą ujawnić te prywatne informacje przed złożeniem wniosku o pracę.
Jednak wnioskodawcy muszą również zrozumieć, że w jednym z tych kluczowych momentów, nawet jeśli informacje nie były wymagane w ogłoszeniu o pracę, wielu pracodawców zapyta. Pracodawcy twierdzą, że gdy kandydat czuje się poważnie rozważany na stanowisko, jego skłonność będzie odpowiadać.
Ale firmy muszą zrozumieć, że coraz częściej kandydaci są przygotowani, aby nie pozwolić potencjalnemu pracodawcy na ich pokonywanie. Opracowali odpowiedzi, na które będą się trzymać, nawet jeśli zostaną popchnięci lub popchnięci.
Pracodawcy mogą wyeliminować ten rytuał, oferując zakres wynagrodzeń z góry w swoich ofertach pracy - ponieważ istnieje zakres. I tak, nawet rozumiejąc wszystkie powody, dla których pracodawcy nie zapewniają zakresu wynagrodzeń, te powody są błędne i nie honorują i szanują kandydatów do pracy.
Wniosek o dostarczenie historii wynagrodzeń jest kontrowersyjny i nielubiany przez wnioskodawców. Pracodawca powinien zastanowić się długo i ciężko, zanim o to poprosi.
Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja służy do uzyskania wskazówek, pomysłów i pomocy. Informacje na tej stronie służą jedynie wskazówkom, pomysłom i pomocy.
Czy mogę odliczyć koszt umowy, która nie ma związku z konkurencją?
![Czy mogę odliczyć koszt umowy, która nie ma związku z konkurencją? Czy mogę odliczyć koszt umowy, która nie ma związku z konkurencją?](https://i.travelcashinc.com/img//new/deductions-credits/non-compete-agreements-and-tax-deductions.jpg)
Porozumienie o nieuczestniczeniu jest opatrzone zapłatą, którą można odliczyć od podatku, ponieważ jest ona uważana za wydatek biznesowy.
Podatki i orzeczenie o takim samym związku małżeńskim Sądu Najwyższego
![Podatki i orzeczenie o takim samym związku małżeńskim Sądu Najwyższego Podatki i orzeczenie o takim samym związku małżeńskim Sądu Najwyższego](https://i.travelcashinc.com/img//new/taxes/tax-implications-of-the-supreme-courts-2015-same-sex-marriage-ruling.jpg)
Obergefell przeciwko Hodges ma wpływ na podatki na szczeblu państwa w państwach, które nie uznały małżeństw osób tej samej płci przed decyzją Sądu Najwyższego z 2015 r.
Ustawa o równości wynagrodzeń z 1963 r., Nakazująca płacenie równych wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet
![Ustawa o równości wynagrodzeń z 1963 r., Nakazująca płacenie równych wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet Ustawa o równości wynagrodzeń z 1963 r., Nakazująca płacenie równych wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet](https://i.travelcashinc.com/img//new/career-planning/equal-pay-for-equal-work.jpg)
Pracodawcy muszą zapewniać równe wynagrodzenie dla mężczyzn i kobiet wykonujących tę samą pracę - Ustawa o równych wynagrodzeniach z 1963 roku