Spisu treści:
- Czy OSHA dotyczy mojej firmy?
- Przepisy federalne i stanowe OSHA
- Wymagania OSHA dla pracodawców
- Najważniejsza część OSHA: szkolenie pracowników
- Jakie szkolenie OSHA musi obejmować
- OSHA może sprawdzić Twoją firmę: czy jesteś gotowy?
- Ochrona demaskatorów i OSHA
Wideo: Sośnierz o naprawianiu świata poprzez nowe agencje unijne 2024
Jeśli masz pracowników w swojej firmie, musisz wiedzieć o OSHA. Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1970 r. (OSHA) wymaga, aby pracodawcy utrzymywali swoje środowisko pracy bezpieczne dla pracowników. Ustawa jest zarządzana przez Urząd Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) w ramach Departamentu Pracy.
Czy OSHA dotyczy mojej firmy?
Każda firma z jednym lub większą liczbą pracowników musi być zgodna z przepisami OSHA. Oznacza to, że każdy, kogo przekażesz, nie będzie niezależnym wykonawcą lub freelancerem. OSHA nie obejmuje właścicieli firm prowadzących działalność na własny rachunek, ale obejmuje współmałżonka właściciela firmy, jeśli współmałżonek otrzymuje wypłatę.
Jeśli Twoja mała firma zatrudniała 10 lub mniej pracowników w ciągu ostatniego roku, nie musisz składać raportów o urazach lub chorobach, ale nadal musisz przestrzegać wszystkich innych przepisów OSHA.
Przepisy federalne i stanowe OSHA
OSHA jest prawem federalnym, ale niektóre stany mają swoje własne przepisy OSHA. Te prawa stanowe mają pierwszeństwo przed prawem federalnym. Aby znaleźć prawo, które kontroluje twój stan, sprawdź ten wykres przedstawiający zatwierdzone przez państwo plany OSHA. Jeśli twój stan nie znajduje się na liście, jest on kontrolowany przez przepisy federalne.
Wymagania OSHA dla pracodawców
OSHA wpływa na Twoją firmę na kilka sposobów:
Plakat. Twoja firma musi mieć plakietkę zgodną z OSHA wyświetlaną w widocznym miejscu, aby poinformować pracowników o ich prawach wynikających z OSHA. Istnieją przepisy określające, jakie informacje muszą być zawarte na plakacie. Spójrz na tę stronę OSHA w regulaminie OSHA dla "Takie jest prawo" plakat.
Niebezpieczne substancje.Musisz zapewnić pracownikom informacje na temat identyfikacji substancji niebezpiecznych w miejscu pracy i szkolenia w zakresie leczenia urazów spowodowanych przez te substancje. Substancje niebezpieczne występują we wszystkich kształtach i rozmiarach. Uwzględniono wiele substancji, które mogą nie być niebezpieczne.
Pomyśl o substancjach, które mogą spowodować obrażenia u pracownika lub choroby. Nawet w typowym biurze, w którym nie myślisz, że istnieją niebezpieczne substancje, niektóre wciąż można znaleźć. Na przykład środki czystości, wszystko, co jest łatwopalne, lub wszystko, co zawiera wybielacz, uważa się za substancje niebezpieczne.
Wszystkie substancje niebezpieczne będą posiadać Kartę Charakterystyki Bezpieczeństwa (MSDS), przygotowaną przez producenta. Sprawdź na etykiecie nazwę producenta, aby uzyskać MSDS dla tych produktów. Należy uzyskać te arkusze od producentów, przechowywać je w miejscu, w którym pracownicy mogą je znaleźć i zapoznać się z nimi, a także szkolić pracowników, jak je odczytać, aby znaleźć informacje na temat leczenia urazów.
Pierwsza pomoc / patogeny przenoszone przez krew Patogeny przenoszone przez krew są chorobami przenoszonymi przez ludzką krew i inne płyny ustrojowe. Wirusy HIV, Hepatitis B i Hepatitis C są najczęstszymi patogenami przenoszonymi przez krew.
Musisz zapewnić pracownikom informacje na temat procedur udzielania pierwszej pomocy i ochrony przed patogenami przenoszonymi przez krew w miejscu pracy. Badania patogenów przenoszonych przez krew są wymagane w przypadku pracowników, którzy mają "narażenie zawodowe" na te patogeny przenoszone przez krew (takie jak pracownicy medyczni, pracownicy w nagłych wypadkach i inni), ale powinni również zostać przekazani wszystkim pracownikom, aby wiedzieli, jak sobie z nimi radzić patogeny przenoszone przez krew w razie nagłej potrzeby.
Pożar / wyjście / awarie Zapewnienie pracownikom szkolenia na temat radzenia sobie z pożarami i innymi sytuacjami awaryjnymi, w tym środków wychodzenia (bezpieczne wydostawanie się z budynków) i korzystania ze sprzętu przeciwpożarowego. OSHA posiada Arkusz Informacyjny o Drogach Wyjścia Awaryjnego, który pomaga zrozumieć wymagania i podejmować decyzje dotyczące najlepszych dróg wyjścia dla Twojej firmy.
Wymagania dotyczące raportowania. Pracodawcy muszą zgłaszać incydenty, w tym ofiary śmiertelne, do najbliższego biura OSHA. Przeczytaj więcej o wymaganiach dotyczących raportowania.
Najważniejsza część OSHA: szkolenie pracowników
OSHA wymaga utworzenia planu działań awaryjnych i utworzenia programu szkoleniowego OSHA, aby szkolić wszystkich pracowników we wszystkich aspektach planu.
"Jeśli masz 10 lub mniej pracowników, możesz przekazać swój plan ustnie. Jeśli jednak masz więcej niż 10 pracowników, twój plan musi być napisany, przechowywany w miejscu pracy i dostępny do oceny pracownika."Jakie szkolenie OSHA musi obejmować
1. Szkolenie w zakresie substancji niebezpiecznych, w tym sposób odczytywania MSDS i radzenia sobie z incydentami.
2. Szkolenie w patogenach przenoszonych przez krew. Jeśli pracownicy są narażeni na patogeny przenoszone przez krew w więcej niż zwykle okolicznościach (np. W biurze medycznym), może być konieczne dodatkowe szkolenie.
3. Szkolenie w zakresie postępowania w sytuacjach awaryjnych, w tym szkolenie dotyczące opuszczania budynku.
4. Szkolenie na temat tego, co należy zrobić, jeśli inspektor OSHA przyjdzie do miejsca pracy.
OSHA może sprawdzić Twoją firmę: czy jesteś gotowy?
Tprzepisy OSHA pozwalają na inspekcje przedsiębiorstw. Inspekcja może być niezapowiedziana lub może być zaplanowana. Może to być rutynowa inspekcja firm w Twojej okolicy lub w wyniku skargi pracownika. Masz prawo towarzyszyć inspektorowi OSHA podczas inspekcji lub mieć obecność przedstawiciela podczas inspekcji.
Inspektor ma prawo do sprawdzenia wszystkich obszarów Twojej firmy pod kątem możliwych naruszeń, a nie tylko obszaru reklamacji. Pamiętaj, aby zrobić wiele zdjęć z dowolnych obszarów skarg, aby móc je udokumentować i udokumentować wszelkie ulepszenia, które możesz wprowadzić.
Występuje proces składania skarg i pokazywania wykonanych prac w celu wprowadzenia ulepszeń wymaganych przez inspektorów. Dołącz informacje o inspekcjach w programie szkolenia pracowników
Ochrona demaskatorów i OSHA
Ustawa o ochronie demaskatorów wymaga, aby pracodawcy nie podejmowali działań przeciwko pracownikom (informatorom), którzy składają skargi dotyczące naruszeń OSHA.
Aby uzyskać więcej informacji na temat przepisów OSHA, przejdź do strony Prawa i Regulacji Departamentu Pracy OSHA.
10 pytań Pracodawcy nie powinni nigdy pytać w wywiadzie
![10 pytań Pracodawcy nie powinni nigdy pytać w wywiadzie 10 pytań Pracodawcy nie powinni nigdy pytać w wywiadzie](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/10-questions-employers-should-never-ask-during-an-interview.jpg)
Pracodawcy powinni unikać zadawania pytań z wywiadu, które są nielegalne lub nie pomagają w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Zobacz 10 przykładów pytań, których nie należy pytać.
Plakat OSHA w miejscu pracy: Plakat "To jest prawo" OSHA
![Plakat OSHA w miejscu pracy: Plakat "To jest prawo" OSHA Plakat OSHA w miejscu pracy: Plakat "To jest prawo" OSHA](https://i.travelcashinc.com/img//new/construction/osha-workplace-poster-its-the-law-osha-poster.jpg)
Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy, OSHA, wymaga, aby wszyscy pracodawcy objęci ubezpieczeniem wystawiali plakaty w swoim miejscu pracy, ostrzegając pracowników o ich prawach.
5 faktów dotyczących zabezpieczenia społecznego Pracodawcy powinni wiedzieć
![5 faktów dotyczących zabezpieczenia społecznego Pracodawcy powinni wiedzieć 5 faktów dotyczących zabezpieczenia społecznego Pracodawcy powinni wiedzieć](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/5-facts-about-social-security-employers-should-know.jpg)
Oto, co pracodawcy powinni wiedzieć o Social Security, w tym jak zweryfikować numery, kiedy możesz i nie możesz użyć karty jako identyfikatora.