Spisu treści:
- Pytania o Lodołamacz
- Pytania oparte na wiedzy
- Doświadczenie zawodowe
- Umiejętności miękkie
- Inne sugestie
Wideo: NYSTV - Real Life X Files w Rob Skiba - Multi Language 2024
Czy przeprowadzasz wywiady z kandydatami na stanowisko księgowe dla Twojego małego biznesu? Możesz przygotować się do tego wywiadu na stanowisko księgowe, dzięki czemu możesz zadać pytania, które pomogą ci zidentyfikować kandydatów, którzy z największym prawdopodobieństwem odniosą sukces, ponieważ mają odpowiednie doświadczenie, postawę, osobowość i pasują do firmy, którą zbudowałeś.
Najlepszym miejscem na rozpoczęcie jest zorganizowanie wywiadu w określonych obszarach, a następnie zadawanie serii pytań w każdym z tych obszarów. Polecam zacząć od pytań związanych z łamaniem lodówek, a następnie zadawać pytania oparte na wiedzy, zanim przejdę do pytań dotyczących oprogramowania do rachunkowości technicznej i zakończyć pytaniami na temat doświadczenia zawodowego i umiejętności miękkich. Możesz użyć tego jako szablonu do wszystkich wywiadów księgowych.
Pytania o Lodołamacz
Twój rozmówca może być kandydatem na początku lub doświadczonym kandydatem, ale od czasu do czasu wszyscy kandydaci mogą się trochę denerwować. Twój kandydat może odczuwać dużą presję i niepokój pomimo swojego doświadczenia, więc te pytania o lodołamacz pomogą ci w uzyskaniu komfortu z tobą i twoją rozmową kwalifikacyjną.
Możesz zadawać ogólne, otwarte pytania, takie jak "Powiedz mi o sobie?" Lub "Dlaczego ubiegasz się o tę pozycję księgową?" Kolejne dobre pytanie, które należy zadać w tym miejscu brzmi: "Dlaczego jesteś zainteresowany opuszczeniem obecnej pracy? "Jeśli kandydat powie ci, że jest to spowodowane obciążeniem pracą lub ciśnieniem do wykonania, a twoja pozycja ma takie samo obciążenie pracą lub nacisk, to jest to wskazówka, że kandydat może nie być odpowiedni dla tej pozycji.
Pytania oparte na wiedzy
Będziesz chciał zweryfikować, czy Twój kandydat spełnia Twoje wymagania dotyczące wykształcenia lub certyfikacji. Niektórzy kandydaci mogą być dobrzy w zdaniu egzaminu, ale niekoniecznie rozumieją lub potrafią zastosować informacje, których się nauczyli. Powinieneś mieć listę podstawowych zasad rachunkowości - "Jaki jest koszt amortyzacji?" Lub "Co to jest zamówienie zakupu?" Lub "Określ krok po kroku proces, który stosujesz do przetwarzania wypłat gotówkowych". Te pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej sprawdzą wiedzę z zakresu rachunkowości oraz wiedzę praktyczną zdobytą podczas pracy na innych stanowiskach księgowych.
Doświadczenie zawodowe
Będziesz chciał zadać konkretne pytania dotyczące doświadczenia zawodowego kandydata. Możesz sformułować listę pytań dla kandydatów na poziomie podstawowym z niewielkim lub żadnym doświadczeniem zawodowym na stanowisku księgowym i pytania dla doświadczonych kandydatów. Nie możesz oczekiwać, że kandydat na studia pierwszego stopnia będzie w stanie odpowiedzieć na te same pytania, co twoje doświadczone wywiady.
Oprócz zadawania pytań o daty, doświadczenie i role z poprzednimi pracodawcami w celu sprawdzenia, czy CV kandydata jest poprawne i wiarygodne, możesz zadać szczegółowe pytania, takie jak "Jakie typy raportów finansowych przygotowałeś i w jaki sposób wykorzystano dane poprzedni pracodawca? "" Jakie programy księgowe znasz? "
Umiejętności miękkie
Będziesz chciał zadawać pytania dotyczące umiejętności miękkich lub interpersonalnych potencjalnego księgowego. Wbrew powszechnemu przekonaniu, twoja księgowa prawdopodobnie będzie kontaktować się z twoimi pracownikami, kontrahentami, sprzedawcami i innym personelem. Wiele z tych osób może nie mieć umiejętności w zakresie rachunkowości lub księgowości, aby wykonać określone zadania, więc nieuchronnie księgowy będzie musiał wyczyścić niektóre z tych błędów księgowych.
Możesz zadać następujące pytania: "Klient wielokrotnie nieprawidłowo przesyła arkusz zamówienia. Opisz, jak poradzisz sobie z tym stałym klientem? "Kolejne dobre pytanie brzmi:" Opowiedz mi o trudnej sytuacji, z którą spotkałeś się w pracy i jak sobie poradziłeś z tą sytuacją? "
Inne sugestie
Powinieneś rozważyć zrobienie notatek podczas lub bezpośrednio po rozmowie z każdym kandydatem, aby upewnić się, że możesz przywołać szczegóły twojego wywiadu i wrażenia, jakie miałeś z każdym kandydatem. Możesz przesłuchać więcej niż tuzin kandydatów na stanowisko, więc nie chcesz zapomnieć o swoich myślach dotyczących każdego kandydata. Będziesz także w stanie upewnić się, że twoje wywiady są spójne, spisując odpowiedzi na każde pytanie, które poprosisz o pomoc w porównaniu swoich kandydatów do księgowości.
Pytania i odpowiedzi dotyczące wywiadu księgowego
Typowe pytania zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej o stanowisko księgowe, wskazówki, na które należy odpowiedzieć, oraz pytania, które należy zadać potencjalnym pracodawcom.
Pytania dotyczące wywiadów grupowych i porady dotyczące rozmów kwalifikacyjnych
Co to jest wywiad grupowy, przykłady pytań z wywiadu grupowego, jak działają te wywiady, czego się spodziewać i jak wyróżnić się od innych wnioskodawców.
Pytania dotyczące wywiadów na temat krótkich i krótkich cykli sprzedaży
Najlepsze odpowiedzi na pytanie dotyczące sprzedaży: "Czy wolisz dłuższy lub krótszy cykl sprzedaży?" Lub "Czy lubisz (i cenisz) oba cykle?"