Spisu treści:
- Dlaczego niektóre firmy oferują odprawę
- Typowe korzyści z odprawy
- Polityka firmy dotycząca odpraw
- Negocjowanie odprawy
Wideo: Debt Ceiling, Climate Change, Immigration, Keystone Pipeline, Tax Reform, Deficit Reduction 2024
Czy tracisz pracę? Czy zaoferowano Ci pakiet odpraw? Chociaż nie ma wymogu prawnego, że firma musi oferować odprawę, wiele firm zapewni ją pracownikom po zakończeniu ich zatrudnienia. Jeśli jesteś na tym stanowisku, prawdopodobnie będziesz chciał wiedzieć, czy twój pakiet jest rozsądny, a jeśli nie, czy możesz wynegocjować lepszą ofertę?
Ogólnie rzecz biorąc, odprawa jest zwykle oparta na okresie zatrudnienia. Na przykład może to być płaca tygodniowa za każdy rok pracy lub inna kwota określona przez pracodawcę. Podawany jest jako kwota ryczałtowa lub płatna przez kilka tygodni.
Pakiet odpraw może obejmować również ubezpieczenie zdrowotne na pewien okres i kontynuację innych świadczeń pracowniczych.
W Ustawie o sprawiedliwych zasadach pracy (FLSA) nie ma wymogu odpraw. Odprawa jest ściśle związana z umową między pracodawcą a pracownikiem. Pracodawca nie ma prawnego obowiązku wypłacania pracownikowi odchodzącemu odprawy.
Dlaczego niektóre firmy oferują odprawę
Utrata pracy jest często nieoczekiwana dla pracowników, a pakiet odpraw oferuje pewną przestrzeń do oddychania, zapewniając wypłatę i potencjalnie inne korzyści.
Jednak pracodawcy nie oferują pakietów odpraw jedynie po to, by być miłym. Aby otrzymać pakiet odpraw, pracownicy często muszą podpisać dokumentację, mówiąc, że nie będą mówić negatywnie o firmie. Mogą także być zmuszeni do nie podejmowania działań prawnych lub poszukiwania pracy u konkurenta.
Typowe korzyści z odprawy
Jeżeli w obecnej umowie zbiorowej nie określono odpraw emerytalnych, spółka nie jest zobowiązana do świadczenia odpraw dla pracowników reprezentowanych przez związek zawodowy.
W przypadku wynegocjowania typowe odprawy dla pracownika godzinowego (reprezentowanego przez związek) to jeden tydzień wynagrodzenia za każdy rok pracy do maksymalnie 26 tygodni. W przypadku pracowników nieposiadających związków zawodowych odprawami są zazwyczaj dwa tygodnie wynagrodzenia za każdy rok pracy - do maksymalnie 26 tygodni. Oprócz wynagrodzenia, firmy mogą oferować doradztwo w zakresie outplacementu.
Polityka firmy dotycząca odpraw
Gdy firma stosuje formalną politykę odpraw, będzie ona obejmować:
- Cel, powód.Firma ustali cel planu odpraw, który zasadniczo służy pomocą pracownikom, gdy szukają innego zatrudnienia.
- Warunki wypłaty odprawy.Polityka odpraw również określi, w jakich okolicznościach pracownikowi zostanie wypłacona odprawa (np. Przymusowe rozwiązanie, zwolnienia itp.) Oraz okoliczności, w których odprawa nie zostanie wypłacona (np. Niedobrowolne wypowiedzenie z przyczyn, itp.).
- Grupy objęte polityką. Czasami firma ogranicza politykę do określonych klas pracowników. Na przykład pracownicy zatrudnieni na podstawie wynagrodzenia mogą otrzymywać odprawę, ale pracownicy najemni nie będą tego robić.
- Sposób obliczania odprawy. Pracodawca ustala zasady dotyczące pracowników otrzymujących tygodniowe wynagrodzenie za każdy rok, w którym byli zatrudnieni, lub jeśli zostaną zastosowane inne obliczenia. Polityka określi również wytyczne dotyczące wynagrodzenia za takie rzeczy, jak niewykorzystany czas urlopu, dni chorobowe, dni osobiste itp.
- Jak wypłacana jest odprawa. Pracodawcy mogą płacić odprawę ryczałtową lub w regularnych okresach wypłat za określony czas. Metoda płatności może wpływać na wypłatę zasiłków dla bezrobotnych, w zależności od Twojego stanu.
- Dokumenty do podpisania. Firma może wymagać od pracowników podpisania dokumentów, takich jak wydanie prawne, Porozumienie o nieszkodliwości itp., Przed zwolnieniem odprawy.
- Prawo pracodawcy do zmiany umowy. Polityka odpraw dla firmy prawdopodobnie zapewni pracodawcom pewną ochronę, dając im wyłączne prawo do zmiany lub rozwiązania polityki odpraw. Polityka odpraw może również przewidywać, że w przypadku sprzedaży, przejęcia, łączenia itp. Odprawa nie zostanie wypłacona, o ile pracownik nie zostanie nieumyślnie rozwiązany.
Negocjowanie odprawy
Jeśli przymusowe zakończenie jest częścią obowiązującej redukcji grupowej, jest mało prawdopodobne, aby pracownik był w stanie wynegocjować inną umowę o odprawie.
Co musisz wiedzieć o wyborze majora
![Co musisz wiedzieć o wyborze majora Co musisz wiedzieć o wyborze majora](https://i.travelcashinc.com/img//new/internships/choosing-a-college-major.jpg)
Ważne jest, aby rozpoznać, że specjalista z collegu przygotuje Cię do różnych opcji kariery, a także do określenia Twoich wartości, zainteresowań.
Dowiedz się więcej o oprogramowaniu i pakietach aplikacji biurowych
![Dowiedz się więcej o oprogramowaniu i pakietach aplikacji biurowych Dowiedz się więcej o oprogramowaniu i pakietach aplikacji biurowych](https://i.travelcashinc.com/img//new/operations-technology/learn-about-software-and-office-application-suites.jpg)
Dowiedz się więcej o oprogramowaniu lub pakietach aplikacji, pakiecie aplikacji, które udostępniają funkcje i zapewniają powiązane funkcje dla powiązanych zadań.
Złote spadochrony w pakietach kompensacyjnych
![Złote spadochrony w pakietach kompensacyjnych Złote spadochrony w pakietach kompensacyjnych](https://i.travelcashinc.com/img//new/management-leadership/golden-parachutes-in-executive-compensation-packages.jpg)
Dowiedz się o trendach - i zaletach i wadach - złotych spadochronów, tych odwiecznych pakietach wynagrodzeń dla kadry kierowniczej.