Spisu treści:
- Złote spadochrony kontra typowe odprawy
- Dlaczego firmy oferują złote spadochrony
- Wadą złotych spadochronów
- Trendy w złotych spadochronach
- Dolna linia
Wideo: Kupujemy spadochron w Bee Swarm Simulator 2024
Złoty spadochron w biznesie to nazwa nadana klauzuli w umowie o pracę najwyższego kierownictwa lub umowie, która definiuje wypłatę, którą otrzyma osoba, w przypadku jej rozwiązania lub wymuszenia z organizacji przed zakończeniem umowy. Dla wielu najlepszych menedżerów w większych firmach potencjalna wypłata wskazana ze złotego spadochronu może być znaczna.
Najlepsi dyrektorzy są rekrutowani do firm oferujących szeroki zakres zachęt i świadczeń, w tym rekompensaty bazowe, potencjał do nadmiernych premii, akcji, opcji na akcje i pewność, że w przypadku rozwiązania stosunku pracy nie będą one w gorszej sytuacji finansowej. Są plusy i minusy oferowania złotych spadochronów kierownictwu.
Złote spadochrony kontra typowe odprawy
W przypadku zwolnień pracowniczych z powodu redukcji lub fuzji, organizacje czasami płacą pracownikom odprawy lub odprawy. Typowa praktyka odpraw wynosi od jednego do dwóch tygodni wynagrodzenia za każdy rok pracy dla organizacji. Pakiety odprawy mogą również obejmować stanowiska kierownicze, a niektórzy dyrektorzy oferują wynagrodzenie za okres od sześciu do dwunastu miesięcy oraz premię proporcjonalną w przypadku rozwiązania stosunku pracy.
Z kolei złote spadochrony są znacznie bogatszymi i bogatszymi pakietami świadczeń, począwszy od stypendiów akcji i opcji, przez wiele lat pełnej rekompensaty, w tym premie, pełne nabywanie pakietów emerytalnych i rozszerzony zakres opieki zdrowotnej. Złoty spadochron nazywa się tym, czym jest, ponieważ zapewnia "miękkie lądowanie" dla pozbawionego władzy wykonawczej. Złoty odnosi się do faktu, że jego pieniądze lub inne dochody. Różnice między pakietami odpraw a złotymi spadochronami są znaczące.
Dlaczego firmy oferują złote spadochrony
Złoty spadochron to jeden ze sposobów, w jaki organizacje próbują rekrutować wysoko postawione, doświadczone kadry kierowniczej do swoich organizacji. Są one szczególnie powszechne w sytuacjach, w których firma boryka się z trudnościami, a zarząd uważa, że potrzebny jest wysoko wykwalifikowany i skuteczny lider, aby ustabilizować i przywrócić firmę do zdrowej pozycji finansowej.
Złote spadochrony pomagają:
- Wkuwaj doświadczonych i odnoszących sukcesy menedżerów firmy.
- Problemy związane z Allay lub ryzyko niepowodzenia. Uzbrojeni w złoty spadochron, dyrektor wykonawczy jest wolny od troski o swoją pracę i może łatwiej skupić się na ciężkiej pracy nad poprawą biznesu.
- Zminimalizuj potencjalne konflikty interesów. W przypadku braku złotego spadochronu dyrektor generalny może być mniej skłonny do prowadzenia właściwych strategii lub fuzji, które mogą potencjalnie zagrozić jego pracy.
- Zapewnij długowieczność kierownictwa niezbędną do osiągnięcia sukcesu dzięki strategiom dalekiego zasięgu i ciągłym ulepszeniom.
Wadą złotych spadochronów
Pomimo pozytywów, istnieje wiele negatywów, które otaczają te porozumienia wykonawcze, w tym:
- Sama wysokość wypłaty dla rozwiązanych dyrektorów jest często ogromna, szczególnie w porównaniu z tradycyjnymi umowami o odprawę otrzymywanymi przez resztę pracowników podczas zwolnień. To nieproporcjonalne traktowanie jednej grupy względem drugiej jest negatywnie postrzegane przez akcjonariuszy i pracowników.
- Umowy wydają się wynagradzać nieudanych kierowników ze względu na niską wydajność. W wielu głośnych sprawach, kierownictwo zostało wypowiedziane za to, co można opisać jedynie jako słabe wyniki, które kończy się otrzymaniem prawdziwej fortuny za pomocą złotej klauzuli spadochronowej. Jest to postrzegane przez akcjonariuszy i pracowników jako nieracjonalne i niesprawiedliwe.
- W niektórych przypadkach dyrektor wykonawczy może zostać zwolniony za zrobienie czegoś nieetycznego i nadal otrzymywać bogatą wypłatę za pośrednictwem złotej klauzuli spadochronowej w umowie.
Trendy w złotych spadochronach
W ostatnich latach te lukratywne i często luźno określone umowy znalazły się pod zwiększoną kontrolą akcjonariuszy i grup aktywistów. Niektórzy wysokiej rangi dyrektorzy w wiodących firmach dobrowolnie wyeliminowali złote spadochrony ze swoich umów, podczas gdy inni zmniejszyli wielkość potencjalnej wypłaty w przypadku rozwiązania umowy. Wiele innych osób włączyło klauzule etyczne i zaostrzyło część ich umowy, które zmniejszają wypłaty po rozwiązaniu z przyczyn.
Dolna linia
Kierownicy cenią sobie złote spadochrony, a użycie tych komponentów kompensacyjnych oferuje potencjalnie pozytywne efekty dla wszystkich stron. Jednak rozmiar potencjalnej wypłaty i warunki, w jakich uruchamiany jest złoty spadochron, są kontrowersyjnymi tematami w biznesie.
Krajowa Rada ds. Ubezpieczeń Kompensacyjnych (NCCI)
Krajowa Rada ds. Ubezpieczeń Kompensacyjnych lub NCCI jest biurem ubezpieczeniowym, które świadczy usługi związane z rekompensatą dla pracowników.
Dowiedz się więcej o oprogramowaniu i pakietach aplikacji biurowych
Dowiedz się więcej o oprogramowaniu lub pakietach aplikacji, pakiecie aplikacji, które udostępniają funkcje i zapewniają powiązane funkcje dla powiązanych zadań.
Co musisz wiedzieć o pakietach odpraw
Informacje o pakiecie odpraw, w tym typowe pakiety, i kiedy można negocjować je dla siebie.