Spisu treści:
- Pisemna próba reprymendy za spóźnienie
- Napisana nagana za spóźnienie (wersja tekstowa)
- Przykładowy pisemny paragon
- Otrzymanie pisemnej nagany
Wideo: NYSTV - Real Life X Files w Rob Skiba - Multi Language 2024
Ta przykładowa pisemna nagana wydana jest niefortunnemu pracownikowi, aby zrozumieć wagę problemu, jaki stwarza ich brak wykonania. W roli, która wymaga stałej obecności i każdej obsadzonej stacji roboczej, co godzinę każdego dnia, późny pracownik jest ważnym czynnikiem w wypełnianiu pracy. Ta pisemna nagana naprawia zachowanie spóźnionego pracownika.
Zwykle przed wydaniem pisemnej nagany pracownik otrzymał kilkakrotnie poradę od przełożonego.
Pisemna nagana jest potwierdzeniem, że poradnictwo nie działa. Jeśli pracownik nadal przyjeżdża późno do pracy, po otrzymaniu porady, nagana eskaluje stopniową dyscyplinę do niezbędnego następnego poziomu.
Napisana nagana jest jednym z kroków dostępnych dla przełożonych i menedżerów, którzy pracują z pracownikami w celu poprawienia problemów z frekwencją. Problemy z frekwencją są istotnym czynnikiem, gdy pracownicy muszą być gotowi do pracy lub praca nie zostanie zakończona.
Napisana nagana stanowi dokumentację dla pracodawcy. Pisemna nagana jest poważnym wezwaniem do natychmiastowego poprawienia wyników przez pracownika. To pracowity wysiłek pracodawcy, aby upewnić się, że zwrócił na siebie uwagę pracownika.
Pisemna nagana gwarantuje, że pracownik jest wyraźnie poinformowany o oczekiwanej wydajności, której nie produkuje. Pracodawca informuje pracownika, że poważny problem z wydajnością może doprowadzić do rozwiązania stosunku pracy.
Pisemna próba reprymendy za spóźnienie
Możesz użyć tej próbki jako modelu, aby napisać pisemną naganę za spóźnienie. Pobierz szablon (zgodny z Dokumentami Google i Word Online) lub przeczytaj poniższą wersję tekstową.
Napisana nagana za spóźnienie (wersja tekstowa)
Do:
Z:
Data:
Re: Written Reprimand for Attendance
Jest to oficjalna pisemna nagana za nieprzestrzeganie wymaganych funkcji stanowiska przez uczestnictwo w pracy na czas i zgodnie z planem. Przyjechałeś ponad piętnaście minut spóźnionych do pracy czterokrotnie w ciągu ostatnich dwóch tygodni.
Ponieważ terminowa frekwencja jest istotnym czynnikiem służenia naszym klientom w roli klienta, ta frekwencja jest nie do przyjęcia. Zapewnienie zasięgu telefonu ma zapewnić optymalną obsługę klientów.
Kiedy spóźnisz się na swoją zmianę, jesteśmy zmuszeni poprosić innego pracownika, aby cię osłonił. Pociąga to za sobą zarówno utrudnienia dla współpracownika, jak i brak szacunku dla jego harmonogramu oraz tworzenie wydatków na nadgodziny dla pracodawcy.
Otrzymałeś kilka razy porady ustne i ustne ostrzeżenia dotyczące twoich wcześniejszych problemów związanych z opóźnieniem i nieobecnością. Doradztwo werbalne nie ma wpływu, jakiego oczekiwaliśmy na twoją obecność, ponieważ twoja frekwencja na czas nie poprawia się.
W związku z tym ta pisemna nagana przypomina o krytycznym znaczeniu Waszej pracy w terminie i zgodnie z planem. Uczestnictwo w pracy, na czas i zgodnie z harmonogramem jest podstawowym wymogiem opisu stanowiska.
Ciągłe problemy z frekwencją będą skutkować dalszym postępowaniem dyscyplinarnym do rozwiązania stosunku pracy włącznie.
Kopia tej pisemnej nagany zostanie umieszczona w twoim akcie urzędowym, gdzie będziesz miał również możliwość udzielenia odpowiedzi, którą możemy dołączyć do tej pisemnej nagany.
Podpis:
Imię przełożonego:
Data:
Przykładowy pisemny paragon
Przekazując jakąkolwiek formę pisemnej dokumentacji o niepowodzeniach wykonania pracownikowi, zaleca się, aby list reprymendy zawierał potwierdzenie otrzymania i zrozumienia dokumentu. Ten paragon jest podpisywany przez pracownika i jest również umieszczany w aktach osobowych pracownika.
Eliminuje to możliwość, że pracownik może później twierdzić, że nigdy nie widział listu. Może to odgrywać istotną rolę w przypadku, gdyby spory wyniknęły z późniejszego rozwiązania stosunku pracy. Dostarcza również pracodawcy dowodu, że przełożony rzeczywiście wydał pracownikowi list upomnienia. Poniżej znajduje się przykładowy paragon na pisemną naganę.
Otrzymanie pisemnej nagany
Przyjmuję do wiadomości, że otrzymałem i rozumiem tę pisemną naganę. Moje potwierdzenie nie musi oznaczać, że zgadzam się z jego treścią. Rozumiem, że kopia tej pisemnej nagany zostanie umieszczona w mojej oficjalnej dokumentacji personelu. Rozumiem również, że mam prawo przygotować pisemną odpowiedź, którą Dział Zasobów Ludzkich przyłączy do oryginalnej pisemnej nagany w moim pliku.
Podpis pracownika:
Imię i nazwisko pracownika:
Data:
Zrzeczenie się:Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez publiczność na całym świecie, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
Definicja i śledzenie obecności w miejscu pracy
![Definicja i śledzenie obecności w miejscu pracy Definicja i śledzenie obecności w miejscu pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/what-is-workplace-attendance.jpg)
Oto podkład na temat frekwencji w miejscu pracy i dlaczego jest to ważne dla wyników Twojej firmy. Uwzględniono także przykładową zasadę braku obecności.
Oto przykładowa polityka obecności pracowników na godzinę
![Oto przykładowa polityka obecności pracowników na godzinę Oto przykładowa polityka obecności pracowników na godzinę](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/sample-hourly-employee-attendance-policy.jpg)
Jeśli potrzebujesz zasady co godzinę, zapoznaj się z obszernymi przykładowymi zasadami, które możesz modyfikować zgodnie z potrzebami organizacji.
Przewodnik dla pracodawców dotyczący podlegającej opodatkowaniu rekompensaty dla pracowników
![Przewodnik dla pracodawców dotyczący podlegającej opodatkowaniu rekompensaty dla pracowników Przewodnik dla pracodawców dotyczący podlegającej opodatkowaniu rekompensaty dla pracowników](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/employer-guide-what-employee-compensation-is-taxable.jpg)
Sortowanie podatków i wynagrodzeń oraz świadczeń pracowniczych. Jakie świadczenia podlegają opodatkowaniu dla pracownika i gdzie są rejestrowane na formularzu W-2.