Spisu treści:
- Dlaczego pracodawcy przeprowadzają kontrole w tle
- Co powinni wiedzieć pracodawcy
- Jak dawni pracodawcy mogą odpowiedzieć
- Kontrole środowiskowe osób trzecich
Wideo: Wiza do USA – jak złożyć wniosek i Wasze pytania | Vlog #18 2024
Co pracodawcy mogą zapytać o ciebie, kiedy sprawdzają twoje wykształcenie przed zaoferowaniem ci pracy lub jako warunek zatrudnienia? Możesz być zaskoczony tym, ile pracodawcy mogą się nauczyć. Są jednak pewne rzeczy, o których pracodawca zdecydowanie nie może zapytać, a to zależy od państwa, ponieważ nie ma federalnych wytycznych.
Również dlatego, że pytanie jest zadawane i jest legalne, nie oznacza, że twój poprzedni pracodawca musi na nie odpowiedzieć, nawet jeśli istnieją informacje, które są publicznie dostępne i które można również sprawdzić.
Przeczytaj poniżej, aby uzyskać więcej informacji na temat tego, co pracodawcy mogą legalnie zapytać o ciebie, jak dawni pracodawcy (i inne referencje) mogą odpowiedzieć i jak możesz przygotować się do sprawdzenia przeszłości.
Dlaczego pracodawcy przeprowadzają kontrole w tle
Dlaczego pracodawcy chcą tak dużo o tobie wiedzieć? Pracodawcy są bardziej ostrożni niż kiedykolwiek, kiedy wprowadzają nowych pracowników. Często przeprowadzają kontrole wstępne przed zatrudnieniem, aby upewnić się, że nie czekają na nich żadne niespodzianki po dokonaniu przez nich wypożyczenia. O wiele łatwiej jest nie zatrudnić kogoś, niż go rozwiązać, jeśli problem pojawi się po zatrudnieniu.
Ilość sprawdzanych informacji zależy od polityki zatrudnienia pracodawcy i rodzaju pracy, o którą się zastanawiasz. Niektóre firmy w ogóle nie sprawdzają pochodzenia kandydatów, inne natomiast bardzo uważnie analizują kandydatów.
Co powinni wiedzieć pracodawcy
W niektórych przypadkach firmy będą po prostu weryfikować podstawowe informacje, takie jak miejsca i daty zatrudnienia. W innych przypadkach firma poprosi o więcej informacji, które twój poprzedni pracodawca i inne źródła mogą ujawnić lub nie.
Oto niektóre z zagadnień, o które pracodawcy mogą zapytać podczas sprawdzania w tle, a także informacje o nielegalnych w niektórych stanach i rzadziej:
- Daty zatrudnienia
- Stopnie i daty kształcenia
- Stanowisko
- Opis pracy
- Dlaczego pracownik opuścił pracę
- Czy pracownik został rozwiązany z przyczyn
- Czy były jakieś problemy z pracownikiem dotyczące absencji lub spóźnienia
- Czy pracownik kwalifikuje się do uzyskania statusu "hrabina"
- Wynagrodzenie (wielu pracodawców nie będzie udostępniać tych informacji, w rzeczywistości nie jest legalne, aby pytać w niektórych lokalizacjach)
- Problemy z wydajnością i problemy (większość pracodawców odmawia udostępnienia tych informacji w obawie przed pozwami o zniesławienie)
- Wykroczenia prawne lub etyczne (niektórzy pracodawcy nie udostępnią tych informacji z tych samych powodów, o których mowa powyżej)
- Historia kredytowa (w zależności od pracy)
- Historia kryminalna (w zależności od pracy)
- Rejestry pojazdów silnikowych (w zależności od zadania)
Jak dawni pracodawcy mogą odpowiedzieć
Należy pamiętać, że nawet jeśli pracodawca prosi o podanie wyżej wymienionych informacji ogólnych i jest to zgodne z prawem, były pracodawca nie musi odpowiadać.
Wiele firm ogranicza to, co ujawnią o byłych pracownikach. Czasami dzieje się tak ze strachu przed procesami sądowymi o zniesławienie. Inne organizacje mogą nie udostępniać informacji z powodu wewnętrznych polityk prywatności.
W rzeczywistości wiele firm ogranicza liczbę pracowników do zwykłego udostępniania dat zatrudnienia i stanowisk w przypadku zapytań dotyczących byłych pracowników.
Jeśli masz obawy o to, co obecny lub były pracodawca może podzielić się z przyszłym pracodawcą o tobie, możesz być proaktywny. Podczas rozmowy wyjazdowej (jeśli ją posiadasz), zapytaj, jakie są zasady firmy dotyczące informacji, które udostępniają pracodawcom. Jeśli już opuściłeś firmę, zadzwoń do działu zasobów ludzkich i zapytaj.
Niektóre państwa wprowadziły ograniczenia co do tego, co pracodawcy mogą o tobie powiedzieć. Skontaktuj się z państwowym urzędem pracy, aby uzyskać więcej informacji na temat tego, co dawni pracodawcy mogą legalnie udostępniać innym.
Kontrole środowiskowe osób trzecich
Ponadto, gdy pracodawcy przeprowadzają sprawdzenie swojego pochodzenia (kredyt, przestępca, pracodawca) za pośrednictwem strony trzeciej, sprawdzenie przeszłości jest objęte Ustawą o Fair Credit Reporting Act (FCRA). FCRA jest aktem federalnym, który ma na celu promowanie uczciwych i dokładnych prywatnych weryfikacji. Ustawa kształtuje to, o co pracodawcy mogą prosić, otrzymywać i wykorzystywać podczas przeprowadzania kontroli przez osobę trzecią.
Pytania, które należy zadać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej
![Pytania, które należy zadać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej Pytania, które należy zadać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej](https://i.travelcashinc.com/img//new/internships/questions-to-ask-an-employer-during-an-interview.jpg)
Dowiedz się, jakie pytania zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ może to być równie ważne, jak prawidłowe udzielanie odpowiedzi na pytania od osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną.
Pytania, które należy zadać przy wyborze franczyzy
![Pytania, które należy zadać przy wyborze franczyzy Pytania, które należy zadać przy wyborze franczyzy](https://i.travelcashinc.com/img//new/franchises/thinking-long-term-when-selecting-a-franchise.jpg)
Oto, o co należy zapytać przy wyborze franczyzy, w tym pytania o wsparcie franczyzodawcy w zakresie odsprzedaży marki w przyszłości.
Pytania, które należy zadać przy wyborze franczyzy
![Pytania, które należy zadać przy wyborze franczyzy Pytania, które należy zadać przy wyborze franczyzy](https://i.travelcashinc.com/img//new/franchises/thinking-long-term-when-selecting-a-franchise.jpg)
Oto, o co należy zapytać przy wyborze franczyzy, w tym pytania o wsparcie franczyzodawcy w zakresie odsprzedaży marki w przyszłości.