Spisu treści:
- Negatywy dotyczące pokoi wspólnych w podróży służbowej
- Alternatywne sposoby na zmniejszenie kosztów podróży
Wideo: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy 2024
Nie jest nielegalne zwracanie się do pracowników o udostępnianie pokoi w podróżach służbowych. Pracodawcy proszą pracowników o udostępnianie pokoi z różnych powodów, ale czy powinni? Minusy pochodzą od pracowników, którzy wydają się powszechnie nie lubić tej praktyki. Zalety pochodzą od dyrektorów i właścicieli, którzy często nie podlegają tym samym zasadom.
Pracodawcy bronią praktyki pracowników dzielących pokoje z tych powodów.
- Pracodawca chce obniżyć koszty podróży i rozrywki. Pod względem ekonomicznym dzielenie się pokojami wpływa na zdolność pracownika do uczestniczenia w konferencjach, szkoleniach i spotkaniach biznesowych, ponieważ bez wspólnych pomieszczeń, tylko połowa uprawnionych pracowników byłaby w stanie wziąć udział w wydarzeniu.
- Niektórzy pracodawcy twierdzą, że dzielenie pokoju buduje koleżeństwo i poczucie zespołowej pracy. Mówią, że pomaga pracownikom poznać się na zupełnie nowym poziomie.
- Pracodawca nie uzyskałby umowy o pracę, gdyby nie uwzględniono w kosztach oszczędności kosztów pracowników dzielących pokoje. Pracodawcy twierdzą, że pracownicy wolą mieć pracę niż swoją prywatność.
Negatywy dotyczące pokoi wspólnych w podróży służbowej
W przeciwieństwie do tego, pracownicy nigdy nie powinni być poproszeni o dzielenie pokoju ze współpracownikiem, w żadnym wypadku nie o oszczędzanie pieniędzy w trudnych ekonomicznie czasach. Chociaż może to nie być kwestia prawna - chociaż możemy na pewno wyczarować scenariusze nękania - to jest kwestia szacunku.
Pracownicy, którzy podróżują w celach służbowych na rzecz swojego pracodawcy, powinni być traktowani z szacunkiem i uznaniem, na jakie zasługują. Obejmuje to prywatność, miejsce na przestój w pracy ze współpracownikami oraz możliwość zrelaksowania się bez martwienia się o opinie, uczucia, nawyki i sprawy współpracowników.
- Możliwe naruszenia ADA przez umieszczenie pracownika z przystosowanym stanem zdrowia w sytuacji, gdy nie ma pełnej prywatności na leki, sprzęt medyczny lub zakwaterowanie w pokoju, którego mogą wymagać. Wymagając od pracowników dzielenia się pokojami, naruszasz ich prywatność i możesz spowodować ujawnienie informacji medycznych, których nie chcą udostępniać. Nawet jeśli potrzebujesz pomieszczenia do dzielenia się, pracownik z chorobą powinien być w stanie poprosić o pokój jednoosobowy.
- Potencjalne korzyści z koleżeństwa i budowania zespołu są przytłoczone brakiem prywatności i stresem wywołanym przez dzielenie przestrzeni z nieznajomym, z którym pracownik nie jest intymny. Pracownicy są wrażliwi, kiedy śpią, a nawet lubiani współpracownicy w tym samym pokoju mogą zakłócać sen. Ponadto, we wspólnym otoczeniu, pracownik nie ma prawdziwego przestoju po pracy lub podróży przez cały dzień.
- Jeśli szanujesz swoich pracowników, twoi pracownicy nie powinni słuchać chrapania współpracowników, wąchać ich śmierdzących skarpetek, obchodzić się z kosmetykami w łazience, dzielić się mydłem pod prysznicem, słuchać ich telefonów, zajmować się ich ubraniem i nawyki higieniczne lub znosić ich późne nocne nawyki pracy.
- Codzienna efektywna praca ze współpracownikami wymaga pewnego szacunku i prywatności. Prośba pracowników, którzy zachowują od siebie dystans zawodowy w pracy, łamanie tych zasad postępowania na drodze, destabilizuje wzorce interakcji. Pracownicy rozwijają swoje strefy komfortu i zachowania, które pomagają im radzić sobie z miejscem pracy w miarę upływu czasu.
- Pracodawcy nie mogą oczekiwać, że zakłócenie tych potrzeb w zakresie odległości i przestrzeni przyniesie korzyści pracownikom. Widząc, jak twój współpracownik chodził po pokoju hotelowym, nosząc ręcznik, kiedy przyzwyczaiłeś się do spotkania ze stołem konferencyjnym w garniturze, tworzy dyskomfort. Podczas gdy niektórzy pracownicy mogą pozostać bez zmian, inni będą głęboko nieswojo. Po co ryzykować?
- Pracownik, który poświęca wiele godzin swojego wolnego czasu i spędza wolny czas z dala od rodziny w celach biznesowych, powinien mieć prywatny pokój, w którym można pójść na spoczynek, a wieczorem. Pracownik powinien móc zadzwonić do domu bez widowni, wypić kilka koktajli bez dezaprobującego obserwatora, pracować do późnych godzin porannych lub dzwonić do niego wcześnie rano, nie martwiąc się o potrzeby współpracownika.
- Pracownicy, którzy właśnie spędzili śniadanie, lunch i kolację razem, a także uczestniczyli w całodziennych spotkaniach z innymi pracownikami, zasługują na miejsce samotności i odmłodzenia. Dzielenie się pokojem nie jest wydarzeniem integracyjnym i może prowadzić do pogorszenia stosunków pracy, nawet jeśli obaj pracownicy szanują zachowania dorosłych.
- Podróże służbowe są wystarczająco stresujące, a twoi pracownicy już dobrowolnie poświęcają ci godziny swojego czasu, nie dodając jeszcze jednej warstwy potencjalnego stresu i obraźliwości. Daj swoim pracownikom szacunek, na jaki zasługują. O ile dobrzy przyjaciele nie proszą o pokój, pracownicy nigdy nie powinni być poproszeni o dzielenie się pokojami.
Alternatywne sposoby na zmniejszenie kosztów podróży
Problem pozostaje. Koszty podróży służbowych nadal rosną, a pracodawcy muszą kontrolować koszty. Mamy nadzieję, że jesteś przekonany, że dzielenie się pokojami przez pracowników nie jest odpowiedzią. Jeśli jesteś dużą korporacją z wydziałem podróży, prawdopodobnie wdrożyłeś już te rozwiązania i sugestie.
11 rzeczy, których Twoi pracownicy nie dzielą się z tobą
![11 rzeczy, których Twoi pracownicy nie dzielą się z tobą 11 rzeczy, których Twoi pracownicy nie dzielą się z tobą](https://i.travelcashinc.com/img//new/management-leadership/what-you-need-to-know-that-your-employees-are-not-telling-you.jpg)
Niektórzy menedżerowie bezwiednie zamykają dwukierunkową komunikację z pracownikami. Oto 11 rzeczy, których możesz nie słyszeć, a które musisz znać.
Koszty dojazdów do podróży a koszty podróży jako potrącenia
![Koszty dojazdów do podróży a koszty podróży jako potrącenia Koszty dojazdów do podróży a koszty podróży jako potrącenia](https://i.travelcashinc.com/img//new/deductions-credits/business-travel-expenses-vs.-commuting-expenses-whats-deductible.jpg)
Mylić o podróżach służbowych i kosztach dojazdów do pracy? Koszty podróży służbowych można odliczyć, ale nie można dojeżdżać do pracy. Różnica jest wyjaśniona.
Jeśli nie podróżuję, mogę rozdawać moje wakacyjne nagrody - wygrywać wakacje dla osób nie będących podróżnikami
![Jeśli nie podróżuję, mogę rozdawać moje wakacyjne nagrody - wygrywać wakacje dla osób nie będących podróżnikami Jeśli nie podróżuję, mogę rozdawać moje wakacyjne nagrody - wygrywać wakacje dla osób nie będących podróżnikami](https://i.travelcashinc.com/img//new/contests/avoiding-lottery-pool-problems.png)
Nie podróżuję, ale chciałbym wygrać wakacje dla moich rodziców. Czy powinienem wejść, aby wygrać wycieczkę, nawet jeśli nie chcę podróżować? Znajdź odpowiedź na najczęściej zadawane pytania dotyczące loterii.