Spisu treści:
Wideo: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy 2024
Pomoc w formie czesnego lub zwrot kosztów za naukę, jak wiadomo, jest świadczeniem pracowniczym świadczonym przez pracodawcę, co jest korzystne dla twojego miejsca pracy. W ramach programu pomocy na naukę, pracodawca płaci całość lub część kosztów pracownika za udział w zajęciach na uczelni lub na uniwersytecie.
Solidne narzędzie do utrzymywania pracowników, pomoc w nauce pomaga pracodawcom budować lojalność pracowników i długowieczność. Jest to także narzędzie rekrutacyjne, z którego korzystają pracodawcy o wysokich potencjalnych pracownikach, którzy koncentrują się na rozwoju i uczeniu się. Pomoc w nauce to korzyść, której poszukuje wielu potencjalnych pracowników.
Pomoc w nauce umożliwia pracownikom kontynuowanie poszerzania wiedzy i umiejętności podczas pracy. Ciągły rozwój pracownika to zdecydowanie plus dla pracodawcy. Pracodawca czerpie korzyści z nauki, do której dąży pracownik, nawet jeśli jest to pośrednio poprzez takie czynniki, jak zatrzymanie i zaangażowanie.
Jakie przedmioty są objęte?
Pomoc w nauczaniu dostępna jest w kilku różnych formatach w zależności od pracodawcy. Niektórzy pracodawcy pokryją koszty jakiejkolwiek klasy, którą pracownik bierze, nawet jeśli zajęcia są całkowicie nie na temat dla pracownika. Inni pracodawcy pokrywają jedynie koszty zajęć związanych z obecną lub następną pozycją pracownika.
Po pierwsze, pracodawca przyjmuje stanowisko, że każda klasa, która utrzymuje, że pracownik uczy się i rozwija jest równie korzystna dla pracodawcy. Ci pracodawcy doceniają również korzyści związane z utrzymaniem, pozwalając pracownikom wybrać własne kursy nauki.
W drugim, pracodawca koncentruje się na wartości programu nauczania do konkretnej pracy pracownika.
Bez względu na to, jaką drogę wybierze pracodawca, podejście, które mniej kontroluje dalsze wzmocnienie pozycji i zaangażowanie pracowników, często najlepiej służy wszystkim.
Jak działa pomoc z nauczaniem
Wielu pracodawców, którzy oferują program nauki czesnego, płaci pełne czesne za czesne, opłaty za laboratorium i książki. Inni płacą część kosztów edukacyjnych pracownika. Jeżeli pracodawca wymaga klasy, pracodawca zwykle płaci całkowity koszt i często zawiera zwrot kosztów.
Kiedy dostępna jest pomoc w nauczaniu, najpowszechniejsza metoda administrowania programem wymaga, aby pracownicy płacili za własne czesne i książki po zarejestrowaniu się na zajęcia. Pracownik jest następnie zwracany, gdy po zakończeniu kursu przedkłada pokwitowania i dowody zdobycia klasy C lub wyższej.
Pracownicy muszą często zamieniać kopie swoich sprawozdań z transkryptów lub ocen, aby otrzymać zwrot kosztów za naukę. Programy pomocy lekarskiej wymagają od pracownika przedłożenia weryfikacji zaliczającej oceny C lub wyższej, aby zapewnić, że pracownik mądrze wydatkuje pieniądze pracodawcy.
W większości przypadków pracodawcy ograniczają kwotę pomocy naukowej dostępnej dla pracowników. Pracodawcy ustalają limit w zakresie dostępnych dolarów na pracownika rocznie lub ustalają liczbę klas, które będą płacić za rok na pracownika, poprzez pomoc w nauce.
Pomoc w nauce czesnego
W niektórych przypadkach, gdy rozległe fundusze wydawane są na pomoc w nauce, pracodawca wymaga, aby pracownik podpisał umowę o zwrot czesnego, jeśli opuści organizację w określonym czasie.
W takich przypadkach pracodawca wybacza procent pomocy na naukę za każdy rok pozostania pracownika w organizacji po skorzystaniu z pomocy na naukę.
Na przykład firmy obiecały pomoc w nauce na pokrycie kosztów długoterminowego, cenionego pracownika MBA. Ponieważ może to kosztować 100 000 USD lub więcej, pracodawcy chcą mieć pewność, że otrzymują zwrot z inwestycji. Jeśli pracownik odejdzie w określonym czasie, pracownik jest winien pracodawcy za całość lub część kosztów czesnego.
Jest to na ogół pisemna umowa, którą pracownik jest prawnie zobowiązany do spełnienia przy separacji od swojego pracodawcy finansującego czesne.
Liczba lat, w ciągu których pracownik musi nadal pracować dla pracodawcy, zazwyczaj wynosi od dwóch do pięciu lat. Nałożenie większych zobowiązań może okazać się co najmniej tak samo szkodliwe dla pracodawców dobroczyńców jak dla pracownika. Wpływ nie tylko na morale, ale także na wynik finansowy, w próbie zatrzymania pracowników zobowiązanych wyłącznie do wypełnienia zobowiązania pieniężnego może odbić się negatywnie przez miesiące, a nawet lata.
Dolna linia
Pomoc w nauce jest często negocjowana w umowie o pracę. Starając się przyciągnąć trudno dostępnych talentów, pomoc ta może wykraczać poza to, co inni pracownicy otrzymują w ramach czesnego w tej samej organizacji.
Pomoc dla studentów ma sens dla pracodawców, ponieważ upoważnieni pracownicy nadal się rozwijają i rozwijają wiedzę, a także wnoszą do organizacji. Pracownicy pozostający w praktyce uczenia się aktywnie szukają możliwości i metod uczenia się z każdego środowiska.
16 wskazówek dla pracodawcy, aby zmniejszyć stres wakacyjny pracownika
![16 wskazówek dla pracodawcy, aby zmniejszyć stres wakacyjny pracownika 16 wskazówek dla pracodawcy, aby zmniejszyć stres wakacyjny pracownika](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/stress-less-for-the-holidays.jpg)
Poszukujesz sposobów na zmniejszenie wakacyjnego stresu pracowników i utrzymanie wysokiej wydajności i morale? Oto 16 działań, które możesz podjąć, aby pomóc pracownikom zmniejszyć stres.
Wskazówki dotyczące negocjacji płacowych dla pracodawcy
![Wskazówki dotyczące negocjacji płacowych dla pracodawcy Wskazówki dotyczące negocjacji płacowych dla pracodawcy](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/tips-for-a-successful-salary-negotiation.jpg)
Masz okno negocjacji wynagrodzenia od momentu, gdy składasz ofertę pracy, dopóki kandydat nie zaakceptuje zlecenia. Oto wskazówki dotyczące wygrywającej umowy.
Obowiązki pracodawcy wobec pracodawcy
![Obowiązki pracodawcy wobec pracodawcy Obowiązki pracodawcy wobec pracodawcy](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/what-are-my-responsibilities-to-employees-as-an-employer.jpg)
Obowiązki pracodawców wobec pracowników, w tym płatności, bezpieczeństwo i sprawiedliwe traktowanie oraz obowiązki pracodawców wobec pracodawców.