Spisu treści:
- Promocje armii i wolne miejsca pracy
- Zdecentralizowane promocje w armii
- Semi-scentralizowane promocje w armii
- Punkty administracyjne w promocjach armii
- Scentralizowane promocje (E-7, E-8 i E-9)
Wideo: "Władza kobiet" - dr Aleksandra Cisłak 2024
Każdego roku, kiedy Kongres przejdzie ustawę o upoważnieniu do obrony, armia otrzymuje instrukcje określające, ile osób może pełnić czynną służbę w ciągu roku.
Zgodnie z odrębnym ustawodawstwem, Kongres ogranicza także, jaki procent całkowitej liczby aktywnych żołnierzy może obsłużyć na każdym stanowionym stanowisku oficerskim, w każdej kategorii oficerów dowodowych, a także w każdej z wymienionych rang powyżej poziomu E-4. Nie ma ustawowych limitów dla E-4 i poniżej. "E" oznacza "zaciągnięty", aw armii E-4 jest rangą kaprala.
Jest to podstawą systemu awansów armii. Armia przyjmuje liczbę miejsc, które ma dla każdej zgłoszonej rangi, powyżej rangi kaprala i przydziela je różnym wojskowym specjalnościom zawodowym (MOS) lub rekrutuje do pracy.
Promocje armii i wolne miejsca pracy
Aby awansować kogoś w amerykańskiej armii, musi istnieć wakat. Na przykład, jeśli E-9 (starszy sierżant) przejdzie na emeryturę w pewnym MOS, takim jak MOS, co oznacza, że jeden E-8 może zostać awansowany na E-9, a to otworzy gniazdo E-8, więc jeden E-7 można awansować na E-8 i tak dalej. Jeśli 200 E-5 wydostanie się z armii w danym MOS, wtedy 200 E-4 może awansować do E-5.
Jak więc Armia zdecyduje, którzy z zarejestrowanych członków zostaną awansowani? Robią to za pomocą trzech systemów: zdecentralizowanych promocji w celu awansowania do klas od E-2 do E-4, semi-scentralizowanych promocji w celu awansu do klas E-5 i E-6 oraz scentralizowanych plansz dla promocji do E-7, E-8 i E-9.
Zdecentralizowane promocje w armii
W armii, jednostce lub firmie jest organem promocji. Teoretycznie dowódca decyduje, kto zostanie awansowany, a kto nie. Jednak w praktyce, ponieważ nie ma żadnych limitów na promocję E-2 przez E-4, dowódcy promują każdego, kto spełnia kryteria promocji ustalone przez armię, aby zapewnić, że przepływ promocji pozostaje stabilny. Wszyscy (niezależnie od MOS) mogą spodziewać się awansu w tym samym przybliżonym okresie czasu.
Istnieją pewne wyjątki od zasad. Po pierwsze, w armii możliwe jest dołączenie do zaawansowanej rangi (do poziomu E-4) w odniesieniu do pewnych osiągnięć, w tym punktów na uczelni, Junior ROTC, a nawet odnoszenia innych wniosków o zaciągnięcie się, podczas gdy członek Programu Opóźnionego Werbowania (DEP) .
Po drugie, żołnierze Sił Specjalnych (18X) mogą awansować na E-4 z zaledwie 12-miesięcznym czasem służby i bez określonego czasu w wymiarze stopnia.
Semi-scentralizowane promocje w armii
Pół-scentralizowany proces promocji oznacza, że jednostka / firma odgrywa rolę w procesie wyboru promocji, ale to armia decyduje, kto zostanie awansowany.
Istnieją dwa procesy promocyjne znane jako strefa podstawowa i strefa pomocnicza. Większość zarejestrowanych jest promowanych w strefie podstawowej. Strefa wtórna daje dowódcom możliwość dawania wyjątkowym wykonawcom wczesnego strzału w promocji.
Proces dla każdej strefy rozpoczyna się od punktów administracyjnych. Żołnierz otrzymuje punkty awansu za różne osiągnięcia, takie jak odznaczenia wojskowe (medale) i wyniki PFT (Physical Fitness Test).
Punkty administracyjne w promocjach armii
Punkty administracyjne obejmują wykonywanie obowiązków, nagrody i odznaczenia, edukację wojskową i edukację cywilną.
Dowódca jednostki przyznaje punkty pracy na podstawie zaleceń przełożonego żołnierza. Dowódca może przyznać do 30 punktów w każdym z następujących obszarów:
- Kompetencja: Czy żołnierz jest biegły i kompetentny? Czy on / ona komunikuje się skutecznie?
- Łożysko wojskowe: Czy żołnierz jest "wzorem do naśladowania" w obszarach wyglądu i pewności siebie?
- Przywództwo: Czy żołnierz motywuje innych, ustanawia wysokie standardy, wykazuje właściwą troskę o misję?
- Trening: Czy żołnierz dzieli się wiedzą i doświadczeniem? Czy on / ona uczy innych?
- Odpowiedzialność / odpowiedzialność
Niektóre nagrody wojskowe (medale) otrzymują określoną wartość promocyjną, podobnie jak kursy szkoleniowe, takie jak kurs rozwoju rangersów lub plutonów dowódców plutonów.
Armia udziela punktów awansu za pozaszpitalną edukację, takich jak kursy college'u lub kursy szkolnictwa zawodowego / handlowego, a także za wyniki w Army PFT i wyniki testów na strzelnicy lub pistolecie.
Kolejną częścią procesu jest Rada Promocji. Aby zwołać komisję promocyjną, dowódca musi należeć do stopnia podpułkownika (O-5) lub wyższego. Oznacza to, że jeśli dowódcą firmy jest O-5, zarząd może być prowadzony przez firmę. Jeśli jednak dowódcą kompanii jest O-3, członek spotka się z zarządem pod dowództwem następnego stopnia (np. Batalionu), gdzie dowódca jest co najmniej O-5.
Niektóre E-4 można awansować na sierżanta (E-5) bez tablicy promocyjnej, zgodnie z nową polityką promocji armii.
Rada promocyjna składa się z co najmniej trzech członków głosujących i jednego członka bez prawa głosu (rejestratora). Prezes Zarządu jest starszym członkiem. Jeśli zarząd składa się ze wszystkich członków (NCO), wówczas przewodniczący rady powinien być (jeśli to możliwe) dowódcą głównodowodzącym. Jeśli nie jest to możliwe, prezydent może być sierżantem (E-9). Wszyscy członkowie rady muszą mieć co najmniej jedną klasę wyższą niż osoby uprawnione do awansu (na przykład w przypadku rady promocyjnej E-5 wszyscy członkowie muszą być w klasie E-6 lub wyższej).
Jeśli to możliwe, musi być co najmniej jeden członek głosowania tej samej płci, co rozważani żołnierze.Na przykład, jeśli zarząd bierze pod uwagę 50 E-5 dla awansu do E-6, a 2 z tych, które są brane pod uwagę to żeńskie, zarząd powinien mieć co najmniej jedną kobietę, która ma prawo głosu. Ponadto każda rada powinna mieć co najmniej jednego członka mniejszości głosujących (Afroamerykanie, Hiszpanie, Azjaci itp.).
Żołnierze fizycznie pojawiają się przed tablicą promocyjną. Każdy członek zarządu zadaje serię pytań i ocenia kandydata w czterech osobnych obszarach:
- Wygląd zewnętrzny
- Wyrażenia ustne i umiejętności konwersacyjne
- Znajomość spraw światowych
- Znajomość programów wojskowych
- Znajomość podstawowego żołnierza (Podręcznik żołnierza)
- Postawa żołnierza (zawiera ocenę żołnierza i możliwości awansu, tendencje w występie itp.).
Każdy członek zarządu ocenia każdy z powyższych obszarów w następujący sposób:
- Średnio-1 do 7 punktów
- Powyżej średniej - od 8 do 13 punktów
- Doskonały -14 do 19 punktów
- Znakomity - od 20 do 25 punktów
Maksymalna liczba punktów, które mogą być przyznane przez każdego członka zarządu wynosi 150 punktów, ogółem. Łączna liczba punktów dla wszystkich członków zarządu głosowania jest sumowana, a następnie dzielona przez liczbę członków zarządu. Powoduje to "średnią punktację" przez zarząd. To staje się "punktami promocyjnymi" żołnierza (maksymalnie 150).
Zarząd podejmuje jedną ostatnią akcję - głosują, czy zalecają kandydata do awansu. Jeśli większość członków zagłosuje na "nie", wówczas nikt nie będzie awansowany, niezależnie od tego, ile punktów administracyjnych i zarządowych posiada.
Punkty zarządu są następnie dodawane do punktów administracyjnych. Maksymalna możliwa łączna liczba punktów administracyjnych i punktów zarządu wynosi 850.
Aby zostać umieszczonym na "zalecanej liście promocji", żołnierz uprawniony do awansu do E-5 musi osiągnąć co najmniej 350 połączonych punktów administracyjnych i pokładowych. Żołnierz uprawniony do awansu do E-6 musi mieć co najmniej 450 punktów promocji.
Żołnierze, którzy przeszli przez wszystkie powyższe pozycje, są umieszczani na "liście zalecanej", a w każdym MOS dostępna jest tylko pewna liczba wolnych miejsc dla każdej ocenianej. Każdego miesiąca armia sprawdza każdy MOS i określa liczbę osób w ramach MOS, które muszą promować, aby wypełnić wolne miejsca pracy (pamiętaj, że wolne miejsca w każdej klasie są tworzone, gdy ktoś zostanie awansowany z tej klasy, wydostanie się z armii lub ponownie pociągu do innego MOS).
Scentralizowane promocje (E-7, E-8 i E-9)
Centralne promocje są przeprowadzane w całej armii, w siedzibie głównej armii. Jednostka / batalion nie ma nic wspólnego z procesem awansu. Nie ma żadnych minimalnych wymagań w zakresie czasu na awans do E-7, E-8 lub E-9, ale żołnierze muszą spełnić następujące minimalne wymagania dotyczące czasu pracy, aby kwalifikować się do awansu:
- Sierżant pierwszego stopnia (E-7) -6 lat
- Master Sergeant / First Sergeant (E-8) -8 lat
- Starszy sierżant (E-9) -9 lat
Centralna Rada Promocji składa się z co najmniej pięciu członków. Tablica może (i zazwyczaj jest) podzielona na osobne panele, które z kolei przeglądają / notują zapisy promocyjne dla tych, które są rozpatrywane w różnych MOS-ach. Jeśli tak, każdy panel musi zawierać co najmniej trzech członków głosujących. Prezes Zarządu musi być Dyrektorem Generalnym. Członkowie zarządu to oficerowie i starsi podoficerowie.
W przeciwieństwie do tablic promocyjnych dla E-5 i E-6, żołnierze nie spotykają się osobiście ze scentralizowanym zarządem. Zarząd podejmuje decyzje w oparciu o treść zapisów promocyjnych żołnierza.
Każdego roku armia decyduje, ilu żołnierzy w każdym MOS planuje awansować do szeregów E-7, E-8 i E-9. Na przykład, jeśli armia planuje wypromować 17 żołnierzy E-7 w MOS 123 do E-8 w ciągu najbliższego roku, w zasadzie mówią oni do zarządu: "Oto zapisy awansów wszystkich osób uprawnionych do awansu na E-8 w MOS 123. Proszę przejrzeć te zapisy, omówić je, zagłosować i wybrać 17 z nich do awansu w ciągu najbliższych 12 miesięcy. "
Żołnierze uprawnieni do rozpatrzenia mogą napisać do przewodniczącego rady ds. Promocji, aby dostarczyli dokumenty i informacje zwracające uwagę na wszelkie sprawy dotyczące ich samych, które ich zdaniem są istotne dla ich rozpatrzenia. Mimo, że komunikacja pisemna jest dozwolona, zachęca się tylko, gdy coś, czego nie ma w zapisach żołnierza, które żołnierz odczuwa, będzie miało wpływ na obrady rady.
Zapisy promocyjne składają się niemal ze wszystkiego, co znajduje się w dokumentach wojskowych żołnierza, w tym odznaczenia (medale), daty doręczenia, daty zadań, stanowiska służbowe (przeszłe i obecne), sprawozdania z osiągnięć, osiągnięcia edukacyjne, szkolenie wojskowe, oficjalne zdjęcie, zapisy postępowania dyscyplinarnego, takie jak art. 15, wyroki sądowo-wojskowe, listy nagany itp.
Członkowie zarządu dyskutują i oceniają każdy rekord, a następnie określają, czy dana osoba powinna być awansowana (pamiętaj, że zarząd jest informowany z wyprzedzeniem, ile w każdym z MOS można awansować w tym roku).
Następnie armia zabiera wszystkich wybranych (bez względu na MOS) i przypisuje im numer sekwencji promocyjnej, która jest przydzielana zgodnie ze stażem pracy. Na przykład, jeśli jest to lista E-7, armia poda najniższy numer sekwencji (0001) wybranemu E-7, który ma najwięcej czasu jako E-6. Każdego miesiąca, przez następne 12 miesięcy, Armia opublikuje numery sekwencji, które będą promowane w ciągu tego miesiąca. Zapewnia płynny przebieg promocji przez kolejne 12 miesięcy (kiedy następna tablica będzie się spotykać i robić wszystko od nowa).
Liquid Body Armor - nowa technologia amerykańskiej armii
![Liquid Body Armor - nowa technologia amerykańskiej armii Liquid Body Armor - nowa technologia amerykańskiej armii](https://i.travelcashinc.com/img//new/careers/mos-12h-constructlon-engineering-supervisor.png)
Płynna zbroja kamizelek Kevlar jest jedną z najnowszych technologii opracowywanych w Laboratorium Badawczym Armii USA. Dowiedz się, jak jest wykonany i jak działa.
Straż przybrzeżna Zaawansowana pozycja w rankingu
![Straż przybrzeżna Zaawansowana pozycja w rankingu Straż przybrzeżna Zaawansowana pozycja w rankingu](https://i.travelcashinc.com/img//new/us-military-careers/coast-guard-advanced-enlistment-rank.jpg)
Pewne kategorie personelu mogą zaciągnąć się do Straży Przybrzeżnej Stanów Zjednoczonych i uzyskać zaawansowany status wynagrodzenia. Dowiedz się o nich tutaj.
Co to jest awans zawodowy? - Jak poruszać się w pracy
![Co to jest awans zawodowy? - Jak poruszać się w pracy Co to jest awans zawodowy? - Jak poruszać się w pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/career-planning/career-advancement.jpg)
Co to jest awans zawodowy i dlaczego musisz wiedzieć, jakie możliwości oferuje zawód, zanim go wybierzesz? Dowiedz się, jak awansować w pracy.