Spisu treści:
- Jak często prosić o podbój
- Przygotuj się zanim zapytasz
- Czas na Twoje zapytanie
- Nie narzekaj - Przekonaj!
- Czy promocja jest możliwa?
- Jak poprosić o podwyżkę
Wideo: Jak rozmawiać z szefem o podwyżce, by ją dostać | Krzysztof Sarnecki 2024
Większość ludzi nie chce rozmawiać o pieniądzach z nikim, rozmawiając o tym ze swoim szefem. Ale ważne jest, aby nauczyć się negocjować wynagrodzenie. Jeśli nigdy nie poprosisz o podwyżkę, mniej prawdopodobne jest, że otrzymasz sprawiedliwe wynagrodzenie.
Podbicia nie są gwarantowane. Niektóre organizacje proaktywnie podnoszą wysokość wynagrodzeń i przeglądają wyniki pracowników w regularnych odstępach co sześć lub dwanaście miesięcy, dostosowując rekompensatę w połączeniu z tymi ocenami. Jednak wiele organizacji przyzna nagrody tylko na prośbę pracownika.
Jak często prosić o podbój
W większości przypadków nie powinieneś prosić o podwyżkę więcej niż raz w roku. Oczywiście istnieją wyjątki od tej zasady, na przykład, jeśli twój pracodawca nie podniósł cię o podwyżkę sześć miesięcy temu, ale obiecał, że powróci do tej kwestii za kolejne cztery miesiące w oparciu o cele wydajnościowe lub dostępne fundusze.
Kolejne okno możliwości może być po znaczącym osiągnięciu, np. Wylądowaniu dużego klienta, zorganizowaniu udanego wydarzenia, zabezpieczeniu dużej dotacji, wprowadzeniu udanego cięcia kosztów lub zamknięciu dużej transakcji.
Ogólnie rzecz biorąc, nie powinieneś prosić o podwyżkę, dopóki nie będziesz pracował na stanowisku przez cały rok.
Przygotuj się zanim zapytasz
Jak długo potrwa, nie proś o zwiększenie rekompensaty, dopóki nie wytyczysz przekonującego uzasadnienia podwyżki. Prowadź dziennik lub cotygodniowy dziennik swoich osiągnięć w pracy, aby mieć dowody, na które należy zwrócić uwagę przy składaniu wniosku.
Podkreślaj wyniki, które mają wpływ na wyniki, niezależnie od tego, czy doprowadziły one do zwiększenia sprzedaży, obniżenia kosztów, poprawy jakości czy utrzymania pracowników. Wspomnij, czy dodałeś umiejętności (poprzez zajęcia lub szkolenie), podjęto dodatkowe obowiązki, pomyślnie ukończyłeś projekt lub przekroczyłeś cele wyznaczone na początku roku.
Należy pamiętać, że proste postępowanie z obowiązkami opisanymi w opisie stanowiska nie uzasadnia podwyżki. Menedżerowie szukają pracowników wykraczających poza wymagany poziom pracy i produktywności. Udokumentuj to, co zrobiłeś, aby twój menadżer cenił i sprawił, że będzie dobrze wyglądać.
Zanim poprosisz o podwyżkę, zbadaj średnią pensję za twoją pozycję w twojej okolicy. Czy twoja pensja jest rynkowa? Niższy? Wyższy? Wykorzystaj swoje badania, aby zwiększyć kwotę, o którą prosisz.
Czas na Twoje zapytanie
Czas ma znaczenie, jeśli chodzi o prośbę o podwyżkę. Nie pytaj o to, gdy twój szef ma zły dzień. I wstrzymaj się z prośbą, jeśli firma nie idzie dobrze. (Jeśli pojawią się wiadomości, że poważna transakcja spadła, na przykład poproś o zmianę terminu spotkania o swojej pensji).
Weź również pod uwagę, że zazwyczaj przyznawane są podwyżki. Następnie postaraj się złożyć wniosek z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem. Na przykład, jeśli Twoja firma nagradza promocje lub podwyżki kosztów utrzymania na koniec roku podatkowego w czerwcu, postaraj się, aby Twoja sprawa została podniesiona w kwietniu. Dzięki temu Twój menedżer będzie mógł rozważyć Twoją prośbę i spotkać się z innymi osobami odpowiedzialnymi za ustalenie, kto otrzyma podwyżkę (i za ile).
Nie narzekaj - Przekonaj!
Nie nadszedł czas, by skomleć o tym, o ile więcej wszyscy robią więcej niż ty, lub o tym, jak bierzesz dwa razy więcej pracy niż oni. Nawet jeśli to prawda, narzekanie rzadko przekonywało szefów do rozluźnienia sznurków.
Nie mów też o tym, jak bardzo wzrosły twoje własne wydatki, takie jak czynsz czy pożyczki. Twoja sytuacja finansowa nie jest problemem twojego menedżera.
Zamiast tego oprzyj argument na danych. Opowiedz o tym, w jaki sposób Twoje osiągnięcia przyczyniły się do poprawy wyników organizacji oraz o rynkowym współczynniku Twojej roli i umiejętności.
Czy promocja jest możliwa?
Pamiętaj, że jednym z najlepszych sposobów na podniesienie wynagrodzenia jest zabezpieczenie promocji. Jeśli istnieje odpowiedni otwór powyżej twojego poziomu lub jeśli możesz uzasadnić przeklasyfikowanie swojej pracy na wyższym poziomie, poproś kierownictwo o możliwość awansu.
Promocjom często towarzyszy więcej znaczących podwyżek niż zwykle przyznawanych w ramach regularnych korekt wynagrodzeń. Podwyżki płacowe związane z promocjami są często w przedziale od 10 do 15 procent, a wzrost wynagrodzeń za wydajność to zazwyczaj od 1 do 5 procent.
Jak poprosić o podwyżkę
Jak widać, nie ma nic spontanicznego w pytaniu o podwyżkę. Przed złożeniem prośby o pomoc będziesz dobrze przygotowany. Najlepsze praktyki obejmują:
Przygotowywanie porządku obrad i niektórych skryptów płacowych. Miej argument za tym, dlaczego zasługujesz na więcej i bądź przygotowany, aby o tym dyskutować.
Ubieranie części. Nawet jeśli twój ubiór dzienny jest nieistniejący lub nie istnieje, teraz nie czas na pracę w stroju plażowym. Ubierz się profesjonalnie. Po zakończeniu spotkania szef powinien pomyśleć o sprawie, którą zbudowałeś, a nie o tym, co nosiłeś podczas rozmowy.
Posiadanie planu B. Co zrobisz, jeśli twój menadżer odmówi - i nie da ci nadziei na podwyżkę w najbliższej przyszłości? Rzucanie na miejscu jest rzadko zalecane, ale będziesz mieć większą pewność w dyskusji, jeśli masz plan awaryjny, np. prowadzenie leadów w innych firmach.
Podczas gdy niektórzy eksperci zgadzają się, że najlepiej jest poprosić o podwyżkę osobiście, zamiast tego istnieją zalety wysyłania e-maili. Po pierwsze, możesz czuć się bardziej komfortowo, pisząc swoją sprawę, a Twój menedżer może chcieć poświęcić trochę czasu na sprawdzenie i rozpatrzenie Twojej prośby.
Dowiedz się, jak pytać o urlop po rozpoczęciu nowej pracy
Życzenia urlopowe powinny być zawsze w harmonogramie nowego pracodawcy na pierwszy rok. Dowiedz się, jak zapytać o czas wakacji podczas rozpoczynania nowej pracy
Jak pytać, dlaczego nie dostałeś pracy
Oto kilka wskazówek, jak zapytać pracodawcę, dlaczego nie zostałeś zatrudniony, w tym przykład wiadomości e-mail z prośbą o informację zwrotną.
Oferta pracy, akceptacja pracy i listy odrzucenia pracy
Przykładowe listy ofert pracy i szablony, listy ofertowe, listy odrzucania kandydatów, listy do zaakceptowania lub odrzucenia oferty pracy, z poradami dotyczącymi pisania.