Spisu treści:
- Objaśnienie wymagań pracy
- Wymagania dotyczące umiejętności
- lata doświadczenia
- Wymagania edukacyjne
- Dopasowanie twoich kwalifikacji do wymagań stanowiska
- Stosowanie, jeśli nie masz wszystkich wymagań pracy
Wideo: Kompetencje miękkie czyli co pracodawcy cenią najbardziej 2024
Podczas przeglądania ogłoszeń o pracę często zauważasz odniesienia do kwalifikacji na stanowisko - lub do wymagań stanowiska. Kwalifikacje te są uważane przez pracodawcę za niezbędne do satysfakcjonującego wykonania pracy. Są to umiejętności, doświadczenie i cechy, które pracodawca chce znaleźć u kandydata zatrudnionego na stanowisku.
Objaśnienie wymagań pracy
Wymagania dotyczące pracy mogą obejmować konkretne umiejętności, rodzaje i ilości doświadczenia zawodowego, cechy osobiste, referencje edukacyjne, profesjonalne certyfikaty lub obszary wiedzy. Oferty pracy mogą również wskazywać, że inne umiejętności, doświadczenie lub poświadczenia są preferowane, ale nie są wymagane.
Pracodawcy starają się być jak najbardziej szczegółowi podczas wymieniania wymagań dotyczących stanowisk pracy, aby zmniejszyć liczbę wnioskodawców. Chcą kandydatów, którzy są tak blisko dopasowania, jak to możliwe do wymagań stanowiska w celu usprawnienia procesu aplikacji.
Co oznaczają te wymagania? Może być trudno dowiedzieć się dokładnie, czego firma szuka u kandydata. Znajdziesz wiele buzzwords w ofertach pracy, ale co one właściwie oznaczają i jak przekładają się na to, czego szuka pracodawca? Oto jak rozszyfrować ogłoszenie o pracę i listę często używanych słów i wyrażeń wyszukiwania pracy wraz z wyjaśnieniem, co one oznaczają.
Wymagania dotyczące umiejętności
Wymagania dotyczące doświadczenia mogą obejmować rodzaje doświadczeń, w których kandydat stosuje określone umiejętności, np. "Szerokie możliwości programowania w PHP." Wymagania dotyczące doświadczenia mogą obejmować pracę z określoną populacją lub w konkretnej branży lub sektorze zatrudnienia, np. doradztwo dla kobiet poobijanych lub maltretowanych lub doradztwo w zakresie nauki w szkole wyższej.
Wymagania mogą również wskazywać na połączenie umiejętności i wiedzy, której poszukuje pracodawca, np. stosowanie projektów inżynierii mechanicznej w systemach zasilania.
lata doświadczenia
Wymagania dotyczące doświadczenia mogą odnosić się do kilku lat doświadczenia w sposób ogólny lub w określonej roli, np. pięć lub więcej lat doświadczenia w doradztwie zawodowym lub trzy lata doświadczenia w księgowości w instytucji finansowej.
Wymagania edukacyjne
Niektóre stanowiska będą wymagały od kandydatów określonego poziomu wykształcenia. Na przykład praca może wymagać dyplomu ukończenia szkoły średniej, ukończenia studiów lub ukończenia studiów. Pracodawca określi wymagania edukacyjne dotyczące pracy w ogłoszeniu o pracę. W niektórych przypadkach powiązane doświadczenie zawodowe, zwane równoważnym doświadczeniem, może zastąpić niektóre lub wszystkie wymagania edukacyjne.
Co jednak robisz, jeśli nie masz wszystkich wymagań edukacyjnych do pracy? Jeśli Twoje wykształcenie jest ściśle związane z pracą i jeśli masz zatrudnienie, wolontariat, staż lub doświadczenia edukacyjne, które wspierają twoje podanie, warto poświęcić czas na złożenie wniosku. Jeśli oczywiście jest to odcinek "praca wymaga na przykład doktoratu, a masz licencjat," nie marnuj czasu pracodawcy ani twojego własnego, składając podanie.
Dopasowanie twoich kwalifikacji do wymagań stanowiska
Ważne jest, aby poświęcić trochę czasu, aby pokazać menedżerowi ds. Zatrudnienia, że pasujesz do wymagań stanowiska. Zanim złożysz podanie o pracę, powinieneś dokładnie przejrzeć wymagania dotyczące stanowiska i podać jak najwięcej twoich odpowiednich kwalifikacji w swoim wniosku o pracę, liście motywacyjnym i CV oraz podczas rozmów kwalifikacyjnych. Oto więcej informacji o tym, jak dopasować swoje kwalifikacje do konkretnego opisu stanowiska.
Stosowanie, jeśli nie masz wszystkich wymagań pracy
Mimo że kwalifikacja może być wymieniona jako wymaganie, powinieneś rozważyć złożenie wniosku o atrakcyjne stanowiska, jeśli posiadasz większość, ale nie wszystkie wymagania. Często oferty pracy zawierają długą listę wymagań, z których niektóre są znacznie ważniejsze niż inne.
Pracodawcy mogą wybrać kandydatów, którzy przodują w pewnych kluczowych obszarach, ale brakuje im innych. Podczas tworzenia listy prac pracodawcy wyobrażają sobie idealnego kandydata, ale mogą nigdy nie znaleźć kogoś, kto spełni wszystkie ich wymagania. Dlatego podczas procesu składania wniosku należy podkreślić kwalifikacje, które posiadasz.
Im bliżej jesteś dopasowania do wymagań pracodawcy, tym większe masz szanse na wybranie na rozmowę kwalifikacyjną. Te wskazówki, jak dostosować swoje CV do pracy, pomogą Ci w osiągnięciu idealnego, lub jak najbardziej zbliżonego do idealnego dopasowania.
Kwalifikacje do pracy HR Manager z 2-letnim stopniem?
![Kwalifikacje do pracy HR Manager z 2-letnim stopniem? Kwalifikacje do pracy HR Manager z 2-letnim stopniem?](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/communication-skills-job-interview-questions-you-need-to-ask.jpg)
Czy początkujący menedżer ds. Zasobów ludzkich może dostać się do działu HR z zaledwie dwuletnim stażem? Dowiedz się, jakie są Twoje szanse i jak postępować.
Jak dopasować swoje kwalifikacje do pracy
![Jak dopasować swoje kwalifikacje do pracy Jak dopasować swoje kwalifikacje do pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/how-to-match-your-qualifications-to-a-job.jpg)
Dowiedz się, jak dopasować swoje kwalifikacje do opisu stanowiska podczas pisania listów motywacyjnych i życiorysów oraz jak wyróżnić kluczowe umiejętności podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Oferta pracy, akceptacja pracy i listy odrzucenia pracy
![Oferta pracy, akceptacja pracy i listy odrzucenia pracy Oferta pracy, akceptacja pracy i listy odrzucenia pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/job-offer-job-acceptance-and-job-rejection-letters.jpg)
Przykładowe listy ofert pracy i szablony, listy ofertowe, listy odrzucania kandydatów, listy do zaakceptowania lub odrzucenia oferty pracy, z poradami dotyczącymi pisania.