Spisu treści:
- Co to jest wspólna odpowiedzialność pracodawcy?
- Czy moja firma musi przestrzegać przepisów ESR?
- Wymagania dotyczące ubezpieczenia i płatności
- Zasiłek zdrowotny / Wymogi w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego
- Odpowiedzialność współodpowiedzialna pracodawcy za grzywny i kary
- Wymagania dotyczące raportowania dla dużych pracodawców
Wideo: Debtocracy (2011) - documentary about financial crisis - multiple subtitles 2024
Co to jest wspólna odpowiedzialność pracodawcy?
Współodpowiedzialność pracodawcy (ESR) jest terminem używanym do opisania firm, które muszą przestrzegać niektórych postanowień Affordable Care Act (AKA "Obamacare"). Przepisy dotyczące ESR mają zastosowanie do konkretnych przedsiębiorstw zatrudniających więcej niż określoną liczbę pracowników (więcej szczegółów poniżej). ESR wymaga od tych pracodawców:
- Zaoferować pracownikom minimalną kwotę ubezpieczenia zdrowotnego dla siebie i swoich bliskich, lub
- Dokonaj płatności ESR na rzecz IRS.
Ten artykuł zawiera ogólne informacje na temat tego, co pracodawcy muszą robić i kiedy przestrzegać przepisów dotyczących opieki zdrowotnej. Przepisy są niezwykle skomplikowane i istnieje wiele zmiennych. Jest to ogólna dyskusja z linkami do dodatkowych informacji. Przed podjęciem decyzji lub podjęciem działań związanych z omawianymi informacjami, należy omówić to ze specjalistą ds. Zasiłków lub świadczeń pracowniczych.
Czy moja firma musi przestrzegać przepisów ESR?
W procesie ustalania, czy Twoja firma podlega postanowieniom ustawy Affordable Care Act (ACA) o współodpowiedzialności pracodawców (ESR), jest kilka etapów.
Po pierwsze, musisz ustalić, czy Twoja firma musi przestrzegać. Przepisy dotyczące ESR mają zastosowanie do tego, co IRS nazywa stosownymi dużymi pracodawcami (ALE). Obowiązujący duży pracodawca to firma, która ma określoną liczbę pracowników w roku kalendarzowym. IRS mówi:
Musisz więc spojrzeć na swoich pracowników i dowiedzieć się, czy Twoja firma osiąga poziom 50 pełnoetatowych pracowników (FTE). W tym celu pracownik jest zatrudniony na pełny etat, jeśli pracuje średnio co najmniej 30 godzin w tygodniu. Pracownicy, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin, są liczeni jako procent i sumowani razem w celu obliczenia FTE. Ten artykuł na temat ekwiwalentu pełnego czasu opisuje bardziej szczegółowo obliczenia.
Następnie, jeśli Twoja firma ma minimalną liczbę pełnoetatowych pracowników na rok kalendarzowy, przepis ESR wchodzi w życie dla Twojej firmy. W kolejnym roku kalendarzowym musisz zaoferować niedrogie ubezpieczenie zdrowotne, które zapewnia określony minimalny poziom ubezpieczenia dla pracowników pełnoetatowych i osób pozostających na ich utrzymaniu. Jeśli nie oferujesz tego ubezpieczenia, możesz zostać poproszony o zapłacenie kary.
Wymagania dotyczące ubezpieczenia i płatności
Pracodawcy, którzy spełniają wymagania dzielonej odpowiedzialności pracodawcy (patrz poniżej) muszą albo zapłacić za ubezpieczenie, które spełnia określone minimalne poziomy dla pracowników i ich rodzin, albo dokonać rocznej płatności. Musisz być w stanie pokazać, że zaoferowałeś ten zakres pracownikom.
Po trzecie, należy zauważyć, że wyzwaniem dla tej kary jest to, że jeden lub więcej pracowników otrzymuje ulgę podatkową o podwyższonej opłacie za zakup indywidualnego ubezpieczenia za pośrednictwem państwowej lub federalnej giełdy. Twoja firma, jako pracodawca, nie będzie ponosić odpowiedzialności za płatności z tytułu dzielonej odpowiedzialności pracodawcy, chyba że co najmniej jeden pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu otrzyma ulgę podatkową premium. (Ulga podatkowa o podwyższonej składce jest dostępna dla osób o niskich lub średnich dochodach, aby pomóc im w zakupie ubezpieczenia za pośrednictwem Giełd Marketplace.) IRS poinformuje pracodawców o każdym pracowniku otrzymującym ulgę podatkową o podwyższonej składce.
Jeśli pracodawca podlega wyżej wymienionym wymogom ESR, pracodawca musi:
- oferować niedrogie ubezpieczenie zdrowotne zapewniające minimalny poziom ochrony swoim pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin (i ich osobom pozostającym na utrzymaniu)
- Oferta ubezpieczenia zdrowotnego lub oferta obejmuje mniej niż 95% pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin i osób na utrzymaniu tych pracowników
- Dokonuj płatności ESR.
Zasiłek zdrowotny / Wymogi w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego
Plan ubezpieczenia zdrowotnego zapewniany przez pracodawcę musi być:
- Niedrogie. Aby być opłacalnym, udział pracownika w składce na ubezpieczenie od pracodawcy byłby mniejszy niż 9,5% rocznego dochodu gospodarstwa domowego tego pracownika. Jak można sobie wyobrazić, jest to skomplikowane obliczenie.
- Podaj minimalną wartość. IRS mówi: "Plan zapewnia minimalną wartość, jeśli obejmuje co najmniej 60 procent całkowitego dopuszczalnego kosztu świadczeń, które prawdopodobnie zostaną poniesione w ramach planu."
Odpowiedzialność współodpowiedzialna pracodawcy za grzywny i kary
Grzywny i kary muszą być opłacane przez pracodawców, jeśli nie ma wystarczającej liczby pracowników kwalifikujących się do objęcia ubezpieczeniem, a ubezpieczenie jest zbyteczne lub nie spełnia minimalnych poziomów ubezpieczenia.
Przepisy te są skomplikowane i stosuje się wiele szczegółowych szczegółów i wyłączeń. Przeczytaj więcej o wspólnej odpowiedzialności pracodawcy i sposobie, w jaki IRS określa płatności na tej stronie: IRS o regulacjach dotyczących współodpowiedzialności pracodawców.
Wymagania dotyczące raportowania dla dużych pracodawców
Pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia rejestrów i przesyłania raportów na temat tego świadczenia ESR. Zobacz ten artykuł na temat wymogów sprawozdawczych w ramach mandatu wspólnej odpowiedzialności pracodawcy.
Wprowadzenie do polityki ogólnej odpowiedzialności
![Wprowadzenie do polityki ogólnej odpowiedzialności Wprowadzenie do polityki ogólnej odpowiedzialności](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-insurance/introduction-to-the-general-liability-policy.jpg)
Polityka odpowiedzialności cywilnej zapewnia podstawowe pokrycia wszystkich potrzeb biznesowych. Jest to ogólna polityka mająca na celu objęcie praktycznie każdego rodzaju działalności.
Wprowadzenie do polityki ogólnej odpowiedzialności
![Wprowadzenie do polityki ogólnej odpowiedzialności Wprowadzenie do polityki ogólnej odpowiedzialności](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-insurance/introduction-to-the-general-liability-policy.jpg)
Polityka odpowiedzialności cywilnej zapewnia podstawowe pokrycia wszystkich potrzeb biznesowych. Jest to ogólna polityka mająca na celu objęcie praktycznie każdego rodzaju działalności.
Znaczenie wystąpienia w polityce ogólnej odpowiedzialności
![Znaczenie wystąpienia w polityce ogólnej odpowiedzialności Znaczenie wystąpienia w polityce ogólnej odpowiedzialności](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-insurance/meaning-of-occurrence-in-a-general-liability-policy.jpg)
Występowanie jest zdefiniowanym terminem w polityce ogólnej odpowiedzialności. Odnosi się do wypadku, co oznacza, że zdarza się to nieoczekiwanie lub przypadkowo.